公益性岗位管理制度范文Word文档公益性岗位管理制度范文本文档格式为WORD,感谢你的阅读。最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总结述 职报告实习报告单位总结 演讲稿公益性岗位管理制度范文公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各 级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车 看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他 公益性岗位。公益性岗位管理范文一：为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝 拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原 则，根据上级有关文件精神，结合我局实际，特制定本管理制度。笫一条公益性岗位就业人员的工作纪律（一）严格遵守工作时间，不得私自离岗，按时上岗，定时巡查，不迟到、早 退、不无故脱岗、调岗。（二）爱岗敬业，上岗期间不做与工作无关的事，对责任内的工作认真负责，有 较强的事业心和责任感。（三）团结同志，服从领导，认真完成上级交给的各项任务。（四）认真遵守各项，严格执行岗位责任制。（五）因病、因事或其它特殊原因不能正常按时上岗，应按规定办理请销假手 续。笫二条公益性岗位就业人员的管理体制公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行用人单位实施具体管理” 的管理。局督察室要每月对公益性岗位就业人员工作情况进行不定时检查，据实提 供有关公益性岗位就业人员的丄作情况。对不按照工作纪律的，将按照有关规定追 究有关责任。笫三条公益性岗位就业人员的奖惩办法（一）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突 出的公益性岗位就业人员，经考核，由局表彰奖励。（二）对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准和要求的，由 单位视情节给予批评教育，情节严重经教育不改的，可报县人民政府解除聘用。（三）对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工 作的，拒绝单位工作安排的，其他因丄作失误造成严重后果或恶劣影响的，违犯劳 动合同达到辞退条件的，可报县人民政府解除聘用合同。笫四条考勤（一）公益岗位安置人员的考勤由各中队负责人负责。（二）公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上、下班制度。加班、值班根据 工作实际具体安排。（三）迟到:在规定的上班时间，未到者为迟到。凡迟到一小时以上，视为旷工 一天。（四）早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗 一小时以上，视为旷工一天。（五）旷工未请假或请假未批准者，未上班视为旷工。第五条请假制度（一）事假:三天以内（含三天）向分管领导请假，取得同意后方可准假;三天以上 经主管领导同意后方可准假。否则，作为旷工处理。（二）病假:五天以内（含五天），持医院相关证明，向单位请假，取得同意后方 可准假;五天以上持县级以上医院证明报分管领导同意后方可准假（生病住院的，必 须有医院的住院疾病证明）。否则，作为旷工处理。（三）婚假、丧假、产假按国家规定的假期执行。笫六条违反劳动纪律处理办法（一）一月内迟到、早退、脱岗三次批评教育；四次全局通报，并给予书面警告； 五次作待岗一月处理（待岗期间工资待遇停发）；如待岗后，再次出现迟到、早退、 脱岗现象，经教育仍不悔改的，视为严重违反劳动纪律，报请县政府给予解除劳动 合同。（二）旷工:无故旷工二次全局通报，并给予书面警告;无故旷工三次以上，作待 岗处理;连续旷工十五天以上，累计旷工三十天以上的，视为严重违反劳动纪律， 报县政府给予解除劳动合同。（三）事假、病假严格按本办法第五条规定，执行请假制度;如遇特殊情况，连 续事假一个月以上或连续病假两个月以上的，病事假期间的工资待遇参照有关法律 法规执行。（四）工作中有吃、拿、卡、要等违规违纪行为或失职、渎职、不文明行为造成 严重影响的，一经查实，报请县政府给予解除劳动合同。第七条 本办法自2014年4月1日起施行。公益性岗位管理制度范文二：为了进一步规范公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公 益性岗位的社会效能，在阳城县高校毕业生公益性岗位工作管理办法基础上， 结合本局当前工作实际，特制定本制度。、执行范围：阳城县国土资源局公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度（每月全勤为22天）：（一）请假制度：1、病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需 出示医院证明，本人写出书面申请，经股、所长及分管领导审批后，方能休病假。 请病假一年内累计时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年； 在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定退回县人社局。2、事假制度。公益性岗位人员请事假1天以上，本人写出书面请假申请报 告，山股、所长及分管领导审批后，方能休假。3、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计旷工14天，按开除处 理。4、经审批后的请假条交局办公室备案。（二）工作纪律制度：1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工 作。2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通 知时要随叫随到（特殊情况书面请假的除外），凡电话通知不接或口头通知后均不到 岗的一律按旷工一天处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：1、每季度对公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年 劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突 出的公益性岗位就业人员，经考核，山单位表彰奖励。3、对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工 作，拒绝上岗安排的，可以向县人社局申请解除聘用合同，并报人社局就业服务机 构备案。4、公益性岗位人员，必须遵守阳城县国土资源局制定的管理办法进行统一管 理，统一分配工作，以便更好地开展工作。四、考勤纪律：1、工作作息时间为:上午:08:00 -12:00时。下午:14:00 -18:00时（北京时 间）。公益性岗位工作人员必须做到按时到岗，执行上下班制度。若因岗位的特殊 性和工作需要，工作作息时间可自行调整。2、工作人员上班时间一律不准上网聊天，从事与工作无关的事，并按作息时 间上下班。3、由专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。五、具体要求：1、公益性岗位人员考核，严格按本单位每年初制定的考核方案进行考核。2、本管理制度自2011年4月1日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的， 以本规定为准。公益性岗位管理制度范文相关文章：阅读相关文档:幼儿教师辞职报告范本口腔医生辞职报告2017辞职报告申请 书音乐老师辞职报告范文简单公司辞职报告范文最新医生辞职报告范文三篇员 工个人辞职报告书员工辞职报告模板（通用版）2016简单辞职报告范文2017校长 个人辞职报告在职员工个人辞职报告个员工个人辞职报告范文大全个人辞职报告书范本辞职报告人辞职报告书格式范本简单的辞职报告书实用范文银行辞职报告书规范模板工作辞职 报告书车间工人的辞职报告工厂员工辞职报告模板辞职报告书标准范本怎么写 辞职报告书模板 辞职报告书是怎么写的文员辞职报告书 个人原因辞职范文个人 原因最新最全【学术论文】【总结报告】【演讲致辞】【领导讲话】【心得体会】【党建材料】【常用范文】【分析报告】【应用文档】免费阅读下载*本 文若侵犯了您的权益，请留言。我将尽快处理，多谢。*