吉林大丰收酒业大丰收酒业营销经理聘用协议书甲方：吉林大丰收酒业有限公司(以下简称甲方)乙方： （城市经理或省区经理，以下简称乙方）甲方根据与乙方双方协商，决定从_年_月_日至_年_月_日止，为大丰收酒业有限公司_经理职务。为充分保障双方利益，特制定以下协议：一、 入职：营销经理须详细填写大丰收酒业人员应聘登记表，附同本人身份证复印件（正反面）、毕业证复印件、一寸照片三张、中国农业银行银行卡复印件（注明开户行全称）等资料一起寄至公司营销中心，以便录入数据库，进行员工管理。如果由于个人提供的数据不全或者错误所造成的个人损失，一切后果由个人承担。营销经理通过面试后，以到达所辖市场后座机向人事主管报到为正式上岗日期，并由所属区域总监对其进行相关培训和工作指导。营销经理试用期为一个月，试用期不满7日离职的不予发放任何工资；如试用期满仍然没有回款，则合同自动解除，公司仅按照薪资标准支付基本岗位工资及报销工作期间基本交通费用。届时，其与本公司无任何关系。二、 工资结构：本规定所有销售收入均指纯粹酒水销售收入，即从实际销售收入中剔除赠品加价、保证金等费用后的“纯粹销售收入”，以实际到帐日为准。营销经理月薪=岗位工资+绩效工资+交通费+驻外补助+销售提成。1、城市经理：试用期：800元（岗位工作）+400（绩效工资）+首单1%销售提成（次单完成任务1%，否则5）+交通费用实报+驻外补助40元/天（地市驻地范围内不计补助）。聘用期：800元（岗位工作）+绩效工资（据能力分四个档次600、800、1000、1300）+ 1%销售提成（完成任务量1%，否则5）+交通费用实报+驻外补助40元/天（地市驻地范围内不计补助）。2、省区经理：试用期：1000元（岗位工作）+500（绩效工资）+首单1%销售提成（次单完成任务1%，否则5）+交通费用实报+驻外补助40元/天（地市驻地范围内不计补助）。聘用期：1000元（岗位工作）+绩效工资（据能力分四个档次1000、1300、1600、2000）+销售提成（所辖区域总回款的3）+交通费用实报+驻外补助50元/天（地市驻地范围内不计补助）。说明：1、试用期月销售任务新开发市场回款不低于10万元，已开发市场根据当地情况来定；未完成任务的营销经理，考核工资及补助部分按照实际完成比例计算。2、聘用期月销售任务根据当地情况来定。如当月销售额达到预定指标，则绩效工资全额发放；如未达到预定指标，则按照实际完成比例发放绩效工资。3、差旅补助：营销经理差旅补助按照出差住宿天数发放（在驻地不计补助）。须及时向公司销管汇报每日行程，以便确认差旅天数以及月底核对、报销交通费用。如未按规定上报工作日志及行程表，导致不能确认当天是否出差的，不计入出差补助。4、交通费用实报：对因工作需要产生的城际交通费用，有正式票据且能与工作日志及行程表相对应的，公司按票据金额进行报销。5、其它：对于销售业绩格外出色（如破销售纪录）的城市经理，公司也将视情况发放津贴及奖励。三、 职位保障：甲方的工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月15-16日以货币形式支付乙方工资，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定。甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、业务流程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。（5）连续一个月没有销售收入的。乙方必须确保其业务手机电话24小时畅通，如果更换号码必须2日内通知区域总监和公司营销中心，超过48小时连续关机者视为自动离职，对自动离职者公司扣发所有工资及所有待报销费用，不发放任何待遇。四、 解聘流程：员工必须要提前半个月递交辞职报告，在指定时间内（一般为半个月）与公司指定人员进行工作交接，在双方确保交接完毕的同时，双方必须签署交接书，并经总监签字批复。与财务部结算工资，清还一切债务方可离职。五、 本合同签署期限为：一年。以上聘用协议内容具有法律效力，如出现任何纠纷以此协议为准。甲乙双方应通过友好协商解决，无法解决的，可依法向甲方注册地法院提出诉讼。本合同必须加盖公章正式生效。甲方（公司总监签章）： 乙方：电话： 电话：地址： 地址： 年 月 日 年 月 日 第 1 页 共 3 页