X企事业单位新员工入职座谈会讲话材料X企事业单位新员工入职座谈会讲话材料 X企事业单位新员工入职座谈会讲话材料 各位新员工、青年朋友们：大家上午好！岁月如梭、岁月如歌！四年前的今天，你们满怀忐忑，忐 忑于自己能否进入心仪的学校。四年后的今天，你们站在了人 生的全新起跑线上，满载着家人的殷切希望，满怀着对未来的 美好憧憬，走进公司，成为了这个大家庭中的光荣一员。相信 你们的到来将增添新鲜血液，注入青春活力，带来蓬勃朝气！借此机会，我代表公司党政班子，代表公司全体干部职工，对 你们的“C年后， 第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸， 他成了一名工程师；第三个人呢，是前两个人的老板。这个故事其中蕴含的哲理就是：一个人的态度决定了他的高度，一个人的格局决定了他的结局。希望大家在未来的人生道路上，一定要做到不拘小节、心怀全局，因为一个人格局的大小决定着你的人生成败。而要做好“格局”这篇大文章，必须反求诸己，终身修炼：一要修识，有境界。一个人的格局有多大，境界就会有多高，而眼界有多广，格局就会有多大。少见多怪者，常是问题和烦恼的制造者，见得多，对问题看得透，心结打得开，遇事善体谅，为人就会有雅量；二要修德，有肚量。一滴墨汁落在一杯清水里，这杯水立即变色；一滴墨汁融在大海里，大海依然蔚蓝如初。为什么？因为两者的肚量不一样。为人处世也是如此， 量小失友，度大聚朋，厚德载物。一个人的肚量有多大，胸怀有多广，人生就能走多远，事业就能做多大；三要修心，有涵养。古人云：“涵养功夫深，君子贵自持。”一个人有涵养的主要表现是有自持的能力、有自律的意识，会适当控制自己的情绪和行为，不会被焦虑和逆境、不适与差错所激怒，更不会迁怒于他人，导致人际关系恶化。当我们个人的修为不断提高时，就会少了戾气和苛责，就会多了理解和包容，就能看到别人的长处，做到求同存异，就会真正以同理心对待身边发生的一切，做到容人、容言、容事。一个人只有像水一样具备了善利万物而不争，处众人之所恶故几于道的品格，才能善聚集体之力、团结之力、合作之力，以信任和真诚构筑起同心干事的不倒长城。四要常怀“感恩心”。今年以来，公司积极响应国家“稳就业”政策，主动承担 社会责任，彰显国企担当。目前公司已招聘名新员工，是去年招聘人数的一倍多，希望大家铭记“可以身无分文，但一定不能手无寸铁”，把对社会的感恩、对单位的感恩汇聚成进取的动力，充分珍惜自己的工作岗位，积极进取，不断 提高工作能力，把个人的发展和公司的发展相结合，把个人成 长与社会进步相融合，为公司的创新发展和社会进步贡献自己 的力量和才华。在座的新同事们都是我们的新生力量，也是未来的骨干和 希望，希望公司各单位、项目部和机关相关部门做好下面几项 工作：一是高度重视新员工的接收工作。入职培训完成后，各单位要妥善安置新员工，使新员工尽快适应新环境，尽快熟悉企业，熟悉岗位流程。二是全方位关心新员工的生活。要利用各种载体，组织开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活， 让新员工切实感受到企业的温暖。三是关注新员工的思想动态。要加强与新员工沟通联系，认真倾听他们的意见，逐步引导他们为企业发展建言献策。四是建立人才培养机制。做好新老员工的“传、帮、带”工作，打造“青蓝工程”。加强新员工专业技术和业务素质的培养，使新员工在工作岗位上尽快成长起来，成为公司发展壮大的中坚力量。各位新员工、青年朋友们：作为新时代奔涌的“后浪”， 你们从“象牙塔”中走出来，马上就要走上工作岗位，绝大多 数要奔赴基层第一线。在不久的将来，你们当中可能会有一部 分人，会因角色和环境的改变、因理想与现实的落差、因激情 与理性的碰撞而在情感上有所波动，对此，你们会感到迷茫和痛苦，但这是每个人必经的心路历程。大家请记住，种子要先埋在土里，才能生根发芽；巨人先要脚踏大地，才能所向披靡；金子会发光，一定首先让自己成为金子。请大家记住，“专注如一、顽强拼搏、开拓创新”这是公司的优良传统，也是你们未来成功的真谛！“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”我相信 在座的各位有志青年，在未来的日子里，一定会珍惜宝贵的青 春年华，在公司这个火热的大熔炉中，早日把自己锻铸成钢！公司的未来属于青年的一代，只有脚踏实地方能薪火相传，只 有青蓝相继才能基业长青。希望大家在共筑梦想中接力前进， 在事业追求中升华自我，在激情工作中实现价值，共同创造公 司明天的辉煌。谢谢大家！