精品文档 2017开展提醒函询诫勉工作总结 开展领导干部提醒、函询、诫勉工作，有效促进了领导班子和干部队伍建设，是当前干部队伍建设的重要措施。下面是语文迷小编整理的2017开展提醒函询诫勉工作总结，欢迎大家阅读!【2017开展提醒函询诫勉工作总结1】 2017年，娄底市认真总结群众路线教育实践活动好经验好做法，在领导干部中积极开展谈心谈话活动，以中组部下发关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则为契机，进一步加大领导干部提醒、函询、诫勉工作力度，坚持预防在先、预防和惩戒并举，促进领导班子和干部队伍建设，取得了初步成效： 一是认真组织学习，增强规矩意识。市县两级组织部门采取多种形式认真抓好关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则等制度的学习宣传工作，增强领导干部特别是组工干部关于提醒、函询和诫勉工作的程序意识、法规意识。市委组织部在部务会上进行学习传达，开展专题讨论，并在全部干部职工集中学习时进行专题讲课。各县市区、市直单位也通过干部培训、专题研讨等形式开展学习。通过学习讨论，进一步强化了领导干部的自律意识、规矩意识。 二是建立互通平台，及时收集信息。健全电话、网络、信访、短信“四位一体”举报平台，实现市县两级“12380”信息举报平台互联互通，健全干部不良信息收集机制，对群众来信来访反映的问题高度重视，建立台账，及时处理。畅通与纪检、政法、信访、财政、审计等部门信息沟通机制，定期交流情况，沟通信息，研究问题，实现信息共享。探索建立干部监督“大数据”系统，及时为开展提醒、函询、诫勉工作提供事实依据。 三是做好结合文章，彰显工作成效。按照关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则要求，在干部的日常监督工作中发现单位党组织及其领导干部存在的问题，根据问题的不同情况采取不同的工作方式。对有问题的干部，对苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询，念“紧箍咒”、打“预防针”。对涉嫌违规违纪的人员，发现一起、查处一起、通报一起。对不作为、乱作为的干部，加大问责查处力度。对查实的典型案件，深入剖析、适时通报，对相关责任人该问责的问责、该处理的处理。做好结合文章，把开展领导干部提醒、函询、诫勉工作和领导干部个人有关事项报告抽查核实、三龄审核、干部档案专项审核、经济责任审计等工作结合起来，既提高了提醒、函询、诫勉的针对性，又推动了各项工作的有效开展。今年以来，市县两级组织部门开展提醒谈话28批次，提醒县处级干部156人次，科级及以下干部14次;针对举报反映的问题，函询正处级领导干部1人;书面诫勉6人次，谈话诫勉24人次，共诫勉科级及以下干部27人。其中市委组织部对111名个人有关事项报告抽查核实不一致的处级领导干部和45名干部档案专项审核中发现疑问的领导干部进行了提醒谈话，在全市干部中引起一定的震慑。目前，接受诫勉影响评先评优、六个月不得提拔或重用的条规已深入人心，对我市从严管理干部，从严监督干部履职发挥了积极作用。【2017开展提醒函询诫勉工作总结2】 安图县突出三个抓手，切实做好中组部出台的关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则的工作落实。 一是及时传达精神，抓好县级领导学习。安图县在接到中组部印发的(以下简称实施细则)后，县委高度重视，结合“三严三实”教育活动，组织全县副县级以上领导干部专题学习了实施细则的具体内容和要求，进一步理解和认识中央制定实施细则的时代背景和重要意义，切实把思想和行动统一到中央的部署要求上来，学好用好强化干部日常监督管理的新举措。 二是认真学习研究，抓好组工干部学习。通过小组讨论等形式，认真组织组工干部深入学习实施细则，细致研究提醒、函询、诫勉的适用对象、范围、层次等规定要素，深刻领会实施细则的制定既是从严治党的新要求，也是关心爱护干部的新举措。在日常干部监督管理中，及时发现领导干部存在的苗头性、倾向性问题，真正做到抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题。 三是开展专项整治，抓好制度执行落实。在全省开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理工作中，结合领导干部个人有关事项报告的规定，区分问题类别和性质，严格执行实施细则的相关规定，对排查出存在漏报个人事项和未及时上交保管因私出国(境)证件问题的10名领导干部进行书面提醒，并给予了批评教育，进一步增强了领导干部的组织纪律观念和廉洁自律意识。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 4