人力资源目标责任书 公司名称： 重庆鼎豪建设工程有限公司 （以下简称甲方） 部门名称： 资源部 （以下简称乙方） (一) 目的： 为规范公司人力资源理工作,明确职责及权限,充分调动人力资源部各级管理人员的工作积极性，确保公司管理体系在本部门有效运行、实施和管理工作正常有序进行。经双方协商，同意签订xx年度目标责任书，作为本年度甲方对乙方月及绩效工资发放、年终奖惩依据，双方拟定共同遵守。 第一条、工作内容及范围 人力资源部工作内容及范围包括:规划的制定、建设、管理、管理、绩效管理、管理、社会保险管理，详见部门工作职责。 第二条、目标责任书有效期：责任书签订之日起至xx年12月30日止。 第三条、人力资源部工作任务及目标 第四条、甲方的职责 第五条、乙方的责任 第六条、其他约定： 1、本责任书一式二份，公司、人力资源部各执一份。 2、本责任书经甲方盖章、乙方签字后即生效。 第七条、特别说明 1、本责任书的主要管理思路是强化鼎豪公司的人力资源部管理水平，配合项目绩效考核管理办法的实施，目的是充分调动各分公司及其项目部管理人员、内部承包人的工作积极性，能更快更好的完成各项工作。 2、本目标管理责任书未涉及内容以甲方同建设方签订的建设工程施工及其补充协议为准。 甲方 乙方 总公司领导： 分公司经理： 年 月 日 年 月 日 人力资源部工作目标责任书xx-06-03 17:44 | #2楼 甲方: 集团发展有限公司 总经理: 乙方: 公司人力资源部 负责人: 为实现 集团发展有限公司中长期发展战略规划，建立有效的激励和约束机制，本着责、权、利相结合的原则，甲乙双方签订工作目标责任书如下： 1 考核期 自 年1月1日起至 年12月31日止。 2 考核内容 1 3 考核管理 甲方于次年对乙方本年度目标的完成情况进行考核与评价。 乙方保存好被考核项原始资料，直至审计人员完成目标责任书审计。 4 双方权力、责任和义务 4.1甲方 1) 随时全面了解一方管理过程和各类信息。 2) 对乙方出现重大过错有及时处罚权。 4.2 乙方 1) 应自觉遵守企业的.规章制度，服从甲方的领导。 2) 应按照甲方的要求及时、真实、准确地报送相关资料。 3) 确保各项指标和工作计划如期完成。 5 责任书的生效、变更、解除和终止 2 1) 本责任书经甲乙双方签字后生效。 2) 本责任书生效后即具有约束力，任何一方不得随意变更或解除。 3) 如遇国家法律法规、集团发展有限公司相关政策发生变更、工作调动 以及其他不可抗拒力因素影响，致使双方确定的考核指标明显不适用或数据发生重大变化的，经双方协商一致，可修改或变更本责任书的有关条款直至解除。 4) 若乙方根据上款规定认为应该变更或解除责任书，应向甲方提出书面 申请， 经甲方审核同意后，方可变更或解除本责任书。在甲乙双方协商达成新责任书之前，本责任书依然有效。 5) 责任书部分条款的修改或变更不影响本责任书其他条款的效力。 6) 考核期满，责任书履行完毕，本责任书自行终止。责任书终止，并不 免除乙 方在考核期内因违反公司规章制度造成损失的责任。 6 附则 1) 本责任书未尽事宜双方另行协商，并可签订补充文件，作为本责任书 附件。责任书附件作为本责任书不可分割的组成部分，具有同等效力。 2) 本责任书正本一式二份，双方各执一份。 甲方（公章）： 乙方单位：（公章） 总经理（签字）： 乙方负责人（签字）： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 【人力资源目标责任书】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板,内容仅供参考