2022年从严监督管理干部工作经验材料范文 从严监督管理干部工作经验材料 近年来，xx市为促进干部健康成长，牢固树立“从严管理是最大关心和爱护”的干部监督管理理念，采取教育预防、健全机制、从严监管等有效举措，对干部进行严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，形成科学的干部监督管理体系，为建设高素质干部队伍提供了有力保障。 教育为先：“多教育、多提醒、多打招呼” 加强教育，筑牢干部思想防线，是干部监督管理的基础环节。xx市注重从夯实干部监督管理基础着手，坚持“多教育、多提醒、多打招呼”，打好“预防针”。 注重做好经常性教育，开展了大规模干部培训工作，通过市委党校、干部培训中心和以会代训等多种途径、多种方式，教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强宗旨意识，提高道德修养。近三年来共培训干部达多人次，切实加强了干部党性修养，促进良好作风养成。 注重增强干部的法纪意识，把党纪政纪法纪学习教育作为经常性教育重要内容。在干部教育培训中，党纪政纪法纪“三纪教育”是学习的必修课，由市委组织部、市纪委、市检察院的相关领导同志辅导；新提拔任职的干部和调整到重要岗位的人员任前谈话，观看警示教育片、学习党纪政纪法纪、干部任用条例、廉洁从政实施准则等法纪条规，是“规定动作”。 对干部出现的苗头性问题进行早教育早提醒。当发现或群众反映干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面有苗头性问题，及时与其谈心谈话，掌握思想动态，提醒注意；或者是及时进行诫勉谈话，督促他们讲清问题，敲响警钟；或者是发出函询，要求干部说明。 。 1