论企业员工参加拓展训练的价值(一 )【摘要】：通过对现代企业的员工参加拓展训练的研究发现，拓展训练通过各种体验式的活动，让参训员工在参与活动的过程中挖掘自身潜能，培养后天习得的优秀特点和品质，特别是对现代企业员工的心理素质、创新素质的提高具有很大的帮助，并大大的提高了参训企业员工的团队意识， 尤其对增强企业核心竞争力有着极为深刻的影响。本文通过将对参加拓展训练的研究结果与企业员工参加拓展训练的价值和意义相结合得出结论，目的使拓展训练更加有机的结合企业培训，能使员工参加拓展训练的价值最大化。【关键词】：企业员工拓展训练价值拓展训练 (Outwardbound) ，又称体验式培训，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地驶向波涛汹涌的大海， 去迎接一次次挑战。 拓展训练起源于第二次世界大战期间的英国，主要是训练年轻海员在海上的生存能力、提高盟军运输船被击中下沉时年轻海员的生存能力。所谓拓展训练， 其实就是一种体验式培训， 它不是简单的体育加娱乐的游戏，而是对传统灌输式教育的一次全面提炼或者说是改革，它通过学员在活动中亲自参与来获得个人体验和感悟，然后在培训师的指导下， 团队成员共同交流， 分享个人体验， 提升自我认识。拓展培训师在整个训练进行过程中以一面镜子的身份出现并贯穿整个训练过程， 使参训人员在整个训练过程中看到镜子中自己身上的缺点和不足， 从而改进并加强， 增强参训人员之间的相互合作的能力， 使参训人员从思想上改进并加强， 增强团队意识， 加强了参训人员为了集体的荣誉合理“牺牲 ”自我利益的精神。那么，企业需要员工所应该具备的素质有哪些呢？1、企业需要员工具备较高的文化素质，文化素质适应现代化高科技生产的必备条件，员工只有接受了文化教育，在工作中，适应能力、沟通能力才更强，综合素质才会提高。2、企业需要员工具备良好的心里素质，员工在工作中保持健康的心态，对集体对工作能有正确的认识，做到不抵触、不消极、不懈怠，能积极主动的面对工作，在工作中举一反三，触类旁通， 并且不断的充实完善自身能力， 提高工作技巧。 那这对于企业来说将会是一笔财富。3、企业需要员工具备团队精神，要想做好一件事情，绝不能一意孤行，更不能以个人利益为前提，而必须经过不断地协调、沟通、商议、集合众志成城的力量，以整体利益为出发点才能作出为大众所接受并进一步支持的决定。4、企业需要员工具备领导才能， 企业需要各种不同的人才为其工作， 但在选择干部人才时，必须要求其具备领导组织能力。某些技术方面的专才，虽然能够在其技术领导内充分发挥，却并不一定完全适合担任主管干部的职位， 所以企业对人才的选用必须从基层开始培养干部，经过各种磨练，逐步由中阶层迈向高阶层，使其适得其位，一展其才。5、企业需要员工具备创新观念，企业的成长和发展主要在于不断地创新。科技的进步是日新月异的，商场的竞争更是瞬息万变，停留现状就是落伍。一切事物的推动必以人为主体，人的新颖观念才是制胜之道，而只有接受新观念和新思潮才能促成进一步的发展。6、企业需要员工具备适应环境的能力， 企业在选择人才时， 必须注重人员适应环境的能力，避免选用个性极端的人， 因为这种个性的人较难与人和睦相处， 往往还会扰乱工作场所的气氛。一个人初到一个企业， 开始时必须感到陌生。 如何能在最短时间内了解企业的工作环境，并能愉快地与大家相处在一起的人， 才是企业期望的人员。反之， 处处与人格格不入， 或坚持自我本位的人，都可能扰乱整体前进的脚步，造成个人有志难伸、企业前途难展的困境。参加拓展训练可以培养参训人员强烈的团队协作意识，可以培养参训人员良好的心理素质；有利于发掘每一个员工的潜能， 培养员工的自信； 有利于启发想象力与培养创新精神， 提高解决问题的能力； 参加拓展训练， 有利于培养员工的信任感和包容心； 参加拓展训练有利于培养积极进取的人生态度。