(完整word版)房地产公司员工劳动合同范本合同编号：劳动合同甲方：三河佳硕房产经纪有限公司乙方：甲方：三河佳硕房产经纪有限公司法定代表人或托付代理人：闻铁光注册地址：三河工商管理局经营地址：河北省廊坊市三河市燕郊开发区行宫西大街南侧东贸国际写字楼乙方：性别：学历：年龄：电话：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：紧急联络人直系亲属：关系：电话：依据中华共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1.本合同期限类型为固定期限劳动合同1. 双方合同期为年，即从_ _年_ 月日起至年 _ 月_ 日止，其中，从_ _年_ _月_日起至_ _年_月日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：乙方体检或身体安康未能通过甲方入职前所要求的；乙方在日前未能完备所规定的手续的；乙方不能到达所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的；乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的；乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的；2. 乙方未满合同期限而提出辞职，乙方应赐予甲方三个月工资补偿；二、工作内容1、乙方同意依据甲方工作需要，在部门，担当岗位工种工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书。2、甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际力量专业、工作、体力可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并承受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成全都看法后修订本合同条款中的全部或者局部内容才予以施行，对此乙方表示同意并承受。三、劳动爱护和劳动条件甲方支配乙方执行_ _工作制。四、劳动酬劳1、乙方根本工资根据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月根本工资为人民币元；每年根据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。2、甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号15日前足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否那么视为无异议处理。五、保密条款和竞业限制原那么性商定第一条乙方对甲方的商业隐秘负有保密义务。详见保密协议及竞业限制协议。其次条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。第三条乙方违背合同商定的保守商业隐秘事项的，甲方可以马上终止本合同，不赐予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金半年工资；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额担当赔偿责任。六、劳动纪律第四条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第五条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第六条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同相应变更有关内容。第七条订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第八条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。第八条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的；2、严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。第九条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方。4、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；6、双方不能根据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第十条乙方有以下情形，甲方不得根据本合同第十一条、第十二条终止、解除本合同。1、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内；第十一条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动力量的，按国家有关规定办理，不得根据本合同第九条、第十条解除劳动合同。第十二条乙方解除本合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。第十三条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；1、在试用期内的；2、支配在经劳动部门认定为爱护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作；3、甲方不根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应福利待遇的。第十四条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第十五条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；假设甲方维持或者进步劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据劳动合同法第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。第十六条有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满；2、劳动者已开头依法享受根本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位解散、被撤消营业执照或者责令关闭的；6、有法律、行政法规规定的其他情形的。八、劳动争议处理第十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他第十八条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第十九条本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。甲方：乙方：盖章：日期：日期：