职业技能鉴定调研报告 近年来，市人事劳动局牢固树立为基层、为人民效劳的思想，不断强化职业培训和职业技能鉴定工作，开展了三到基层（宣传政策到基层、工作到基层、效劳到基层）活动，使劳动者的素质有了很大的提高，全市的职业技能鉴定工作取得了新成效。几年来，我市的职业培训和职业技能鉴定工作在xx六县（市）中一直处于领先位置。 一、我市职业技能鉴定工作现状 1、鉴定人数逐步增加，规模不断扩大，效劳范围向纵深开展 自年推行国家职业资格证书制度，开展职业技能鉴定工作以来，市人事劳动局团结一致，勇于探索，层层落实，使职业技能鉴定工作取得了良好效果。到去年底全市企业技能培训868xxxx（其中高级工78xxxx，中级工433xxxx，初级工356xxxx），考评技师3xxxx，社会办学技能鉴定122xxxx（其中高级工4xxxx，中级工20233xxxx，初级工15xxxx），受到了省、市劳动部门好评。今年职业技能鉴定工作进展顺利，第一季度共鉴定31xxxx（其中高级工2xxxx，中级工27xxxx，初级工1xxxx）。从鉴定对象看，已从单一的职业技能培训学校的毕业生，扩展到各类所有制企业及个体私营门店的在职技术工人。从鉴定工种来看，已从美容美发、服装定制、计算机操作、中式烹调等几个工种扩展到汽车修理、电焊、电子维修、起重装卸机械操作等十几个工种。参加职业技能鉴定，办理职业资格证书被越来越多的人接受和重视。 2、职业技能鉴定管理体制逐步健全 200年市人事劳动局在xx六县（市）率先组建了培训考试中心，增挂了职业技能鉴定中心牌子，具体负责职业技能鉴定工作，实现了上下接轨、专业对口。200年又在鉴定中心的根底上，报经xx市劳动和社会保障局批准，成立了“劳动就业培训学校职业技能鉴定所和“职教中心职业技能鉴定所，为职业资格证书推行工作的标准化、社会化开展奠定了良好根底。 二、存在的问题及原因 我市职业技能鉴定工作虽然取得了一定成效，但是也存在一些问题，主要有： 1、劳动者对职业资格证书认知度低 职业资格证书是劳动者职业能力水平的凭证和市场就业的通行证，社会各界对此认识还很不到位。我市技术人员虽然有一定技能，但普遍存在着文化素质低的现象，不少从业人员根本就不知道什么是职业资格证书。而用人单位招用技术人员时不看职业资格证书，不考虑招用人员实际技能是否与岗位所需技能相匹配，完全从实用主义出发，招用人员只要可以干活就行，用人单位对技术人员的招用和管理很不科学。 2、劳动监督监察力度不强 依照劳动和社会保障部6号令招用技术工种从业人员规定，对未取得职业资格证书的技术人员和招用无证人员从业的用人单位，劳动监察部门要进行严厉查处。由于我市劳动监督监察工作不到位，致使无证人员普遍存在侥幸心理，认为有证无证一个样，缺乏参培办证的主动性和积极性。 3、职业技能鉴定根底性工作薄弱 我市职业技能培训体系和鉴定考核体系还不很健全，不少人员想参加某种职业培训和考核，但由于缺乏场地、师资及考核鉴定能力，最终导致某些工种的职业技能鉴定工作无法进行。另外，我们在统一鉴定条件、统一考评人员资格、统一命题管理、统一考务管理、统一核发证书等环节，还有不标准、完善的地方。 4、技能人才不被重视，缺乏职业技能鉴定的动力 在薪酬、福利待遇上，技能人才与科技人员和管理人员相比明显偏低，相当局部企业未能将技能人才的技术等级与工资福利挂钩，这是长期影响技能人才开发的重要问题。不少企业仍持有落后的人才观，认为只有专业技术人员和管理人才是人才，注重培养的只是专业技术人员，技能人才不被重视，导致企业在职技术工人参加职业技能鉴定率较低。 三、对我市职业技能鉴定工作的建议 严格落实就业准入制度，推行职业技能鉴定工作，是实施科教兴市战略、促进我市经济和社会可持续开展和劳动就业的重要途径，也是坚持以人为本，树立和落实科学开展观、构建和谐社会的必然选择。 1、加大职业技能鉴定的宣传力度 提高社会各界对职业技能鉴定工作的认知程度，提高技术工人技能鉴定率，开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是劳动者实现自我价值的内在要求，是企业增强竞争力的迫切需要，是促进经济增长方式转变，政府强化效劳的一项根底性、战略性任务。我们要全方位多媒体地对国家有关技能培训和技能鉴定政策进行宣传。一是媒体宣传。通过播送、电视、网络宣传培训考试和技能鉴定的政策和工作动态；常年对有关职业资格证书制度方面的法律、法规、政策进行宣传；二是信息宣传。把培训、鉴定方面的信息发布在政府、人事、劳动等部门内部刊物上，进行政策、工作动态宣传；三是节日宣传。在大型节日期间采用办板报、设立咨询点、发传单和宣传手册、在主要街口悬挂横幅、张贴标语等形式进行宣传；四是会议宣传。除召开全市职业培训和技能鉴定专项 第1页 共1页