主题教育个人剖析检视问题(130 条)一、党员意识方面(23 条)1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。作为党员干部，“身份意识”和“标准意识”还不够强，特别是学习的深度还差一些，往往只满足于开会安排了、中心组学习了，心得体会也写了，但在精研深 思上缺乏钻劲和恒心。2.学习的主动性和自觉性不强。习惯于以干代学、以会代学， 集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心，在铸牢党员的“魂”上还有差距。3.在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。逢会必讲“四个意识”和“四个自 信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化”“庸俗化”的现象。4.责任意识不强。有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私， 影响同志关系。没有时时刻刻认识到自己党员干部的身份，存在“不求有功，但求无过”的观念。工作因循守旧、墨守成规，拘 泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。5.安于现状，缺乏党员应有的艰苦奋斗和拼搏奋进精神。特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气” 的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。6.进取精神有所弱化。对如何围绕中心任务，充分发挥服务 保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏 创新、缺乏亮点。7.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、 动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。8.对于工作，缺少党员应有的牺牲奉献的意识和责任，有时 候不比成绩比待遇，不比能力比资历，个别时候加一会班就叫苦 叫累，多付出点就喊不公平，与党员身份不相符合。9.鼓不起“永坐前排”的勇气，没有一种“一往无前”的勇 气和“争创一流”的精神。不敢做别人不敢做的事，没有把事情 永远做在别人前头的想法，在改革发展的深水区、关键时期，依 然存在自甘落后、甘居人后的心态，干什么事都没有一股争先进位的劲头和勇气，没有尽自己最大的能力与努力去克服一切困难， 做好每一件事情。10.缺乏党员应有的攻坚克难精神和勇于奋进的意识，立不下“居弱图强”的志气，习惯于清闲过日子，不求有功但求无过， 得过且过志气，自甘落后，缺少战胜一切困难的决心和勇气。11.总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、 进步更快。所以，作为党员领导干部，日常有些工作亲力亲为确实少了，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，如果没有任务压着，主动加班就少了。12.践行“四个意识”与实际工作结合的不够、对党员干部的 教育管理力度不够，办法不多、说理性不强、形式单一，效果还 不理想。面对新常态，就贯彻党的路线方针政策和上级重大决策 部署时创新能力还有待提高，跳出一域谋全局的能力还需加强。13.看齐意识和大局意识上还有待加强，推进工作时，仅从最 大利益保护当事人角度出发，没能从整体大局出发，存在“一片 小天”思想。14.虽然能够牢固旗帜鲜明讲政治，但政治敏锐性还不强，在 新形势下如何更好地维护党的整体形象，用老办法多一些，对新 办法探索不够。15.对“四个自信”“四个意识”“两个维护”辩证关系，党的领导、党的建设、全面从严治党逻辑关系的理解把握还都不够系 统、全面、精准。16.政治敏锐性和鉴别力还有待加强。从关乎旗帜、关乎道路、 关乎国家政治安全的高度上看，政治敏感性还有待提高，对网络、 手机上一些带有片面性的言论，特别是对社会舆论、网络传媒、街头巷尾中的错误思潮、不当言论等，没有做到旗帜鲜明、态度坚决，有理有力有节地开展斗争。17.政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体， 研究不到位。18.学用结合不紧密。在贯彻落实中央和上级的部署上，紧紧 满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推动工作上，还存在用老经验、老办法干工作的情况，运用新理论指导实际工 作做得还不到位。19.心胸格局不够宽。由于日常工作量很大，别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常“移交”过来，经常会接到一些“超出能力”“超出职责”“超出职权”的工作，经年累月，疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。20.向党组织请示报告上还有欠缺。在请示报告事项中，有时 对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够。21.对标看齐的纯度还不够。习惯于埋头抓企业经营、抓项目建设开发，对照党章、准则和条例检视反省自己还不够经常，有时不能完全站在政治全局上想问题，看主流多，看末节少。 比如，对网络流传的一些灰色段子常常一笑了之，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地主动抵制和果断制止。22.党内政治生活质量还不够高。平时开展积极健康的党内思 想斗争还是不够，仍然存在交待工作多、交流思想少，自我批评多、相互批评少，“点赞”多、“差评”少的情况，党内政治生活的质量还有待进一步提升。23.参加支部活动不积极。机关支部每月都会开展主题党日活 动，我作为领导干部，由于忙于日常性事务，很少参加主题党日 活动，无形中拉开了与机关干部职工的距离。二、担当作为方面(33 条)1.虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。 工作中遇到矛盾和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有“绕道走”的现象。2.工作中有求平稳的心态，遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、 敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。3.总感到自己是个副职，上有思路清、能力强的领导领着， 身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富，自己按领导意图做 好就行了，统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决 心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛 盾上交现象。4.思想上还比较传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够， 遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作之中，为党委、领导在工作谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。5.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长 度有些短，紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢 半拍、不彻底的现象。6.有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。 存工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。7.谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，有的工作应该是别的部门处理，如果参与了怕 别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参 与。8.缺乏斗争精神。对照党的十九大报告指出的“全党要充分 认识这场伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性，发扬斗争精神， 提高斗争本领，不断夺取伟大斗争新胜利”相关要求，感觉自己满足于“过得去”，陶醉于“还可以”，自得于“差不多”的情况和“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。9.对待个人进退去留，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。10.部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够， 破解难题的新思路、新举措不多。11.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精 神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净 化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。12.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干 部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。13.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有 很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少 了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触 及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。14.个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模 糊表态，依靠“一把手和”党组拍板决定，影响了工作效率。15.有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、 轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神，导致一些决策落实的效果不好。16.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年， 思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。17.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服务 保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏 创新、缺乏亮点。18.存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的能力不强。 在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划;对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预 判、超前谋划做的不够。19.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、 动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。20.作为地方经济发展、脱贫攻坚、振兴乡村、全面建成小康 社会的领路人，面对贫困落后的环境、复杂困难的形势、经济发 展的风险，没有树立实干创业的志气，攻坚克难的志气、勇于担 当的志气。21.亮不出“敢于担当”的锐气，有的党员干部政治担当、历史担当和责任担当的意识薄弱，没有持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当， 缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，缺乏守土有责、 守土负责、守土尽责的责任担当。22.有时缺少苦干、实干精神，缺少应有的责任感、紧迫感和 使命感。有时工作放松了要求标准，自我感觉良好，有时不求甚 解，致使一些工作不够深入、标准不高、创新不足。23.有时存在求安逸、重享受的心理，认为自己级别到了，可 以让工作人员去做具体事情了，自己动动嘴就行了;有时面对急难险重任务时，内心有怕吃苦、怕干不好担责的想法，工作能推就推、能拖就拖，缺乏敢于担当的勇气，也缺乏“一竿子插到底” 的恒心毅力。24.面对繁重的工作任务，有时或多或少存在着甘当中游，怕 担担子的错误心理。有时满足于按部就班地落实上级要求，满足于工作不出问题，缺少干事创业的锐气。在推动产业扶贫、饮水 安全、住房改造以及激发贫困群众脱贫内生动力等工作时，也会 流露出一定的畏难情绪。25.主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守， 力度上不够，思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。26.不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木秀于林，风必摧之”，担任新职务后，虽然心中干事创业这股劲没有松，但在上任之初， 工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。27.不想担当。在平时遇到一些事情时，害怕管得太多给自己 带来不必要的麻烦，有了“遇到