.wd.高级劳动关系协调师强化练习题* 所附答案仅供参考，请以书本内容为准！第一章 劳动标准实施管理一、单项选择题：1、用人单位劳动标准适用于A 。A、用人单位范围内的全体劳动者 B、用人单位范围内的局部劳动者C、用人单位范围意外劳动者 D、用人单位范围意外的劳动者2、 C是用人单位形成劳动标准的主要形式。A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会3、通过A形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。A、集体合同 B、劳动合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会4、 D是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。A、劳动标准的制定 B、用人单位的经营状况 C、劳动力供求关系 D、劳动监察的力度5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的根基上制订劳动标准，采用D的方式。A、 “上下交流 B、 “平行开展 C、 “自上而下 D、 “自下而上6、如果劳动力市场处于B的状态，劳动者就可以选择“用脚投票 。A、平衡 B、供小于求 C、供大于求 D、混沌7、劳动保障监察工作的行政主管部门是C 。A、税务局 B、财政局 C、劳动保障行政部门 D、公安局8、上海、北京等地规定加班工资计算基数为B 。A、标准工资 B、劳动合同中约定的岗位工资 C、劳动报酬 D、月工资的 70%9、 A一经批准，成员共必须遵守和执行。A、国际劳工公约 B、建议书 C、建议书 D、宣言10、国际劳工立法的目标，在C中，确定为“只有以社会正义为根基，才能建设世界持久和平 。A、 费城宣言 B、 国际劳工公约 C、 国际劳工组织章程 D、 国际劳工标准11、2010 年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为D大类。A、32 B、33 C、22 D、2312、 C是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的局部。A、国际劳工标准 B、国际劳工公约 C、核心劳工标准 D、国际劳工组织章程13、 A是工人的首要权利。A、结社自由 B、平等 C、就业时机均等 D、劳动条件14、 1973 年最低就业年龄公约 第 138 号规定：准许就业的最低年龄，不得低于B岁。A、14 B、15 C、16 D、1715、以下不属于企业社会责任的有D 。A、保护环境 B、保护弱势群体 C、保护劳工 基本权益和人权 D、保护企业权益16、在劳工组织人权组织等 NGO 组织的推动下，生产守则运动由跨国公司B 。A、 “社会约束的“内部生产守则逐步转变为“自我约束的“外部生产守则B、 “自我约束的“内部生产守则逐步转变为“社会约束的“外部生产守则C、 “自我约束的“外部生产守则逐步转变为“社会约束的“内部生产守则D、 “社会约束的“外部生产守则逐步转变为“自我约束的“内部生产守则17、 全球契约行动方案已经有包括中国在内的 B 多个国家的代表、1500 多家著名大公司参与。A、60 B、70 C、80 D、9018、 B的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。A、雇员报告 B、企业独立环境报告 C、企业环境安全报告 D、企业经济责任报告19、以下不属于社会责任报告编制流程的有D 。A、工程启动 B、组建团队 C、定稿发布 D、总结反响20、以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式A 。A、专家团队 B、以外为主 C、以内为主 D、内外结合21、西方推出的D对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。A、ISO9000 B、ISO14000 C、SA9000 D、SA800022、以下不属于立法型劳动标准的是A 。A、劳动安全标准 B、法律法规 C、部门规章 D、地方法规23、依据劳动合同法 ，制定规章制度需要遵循的程序D 。A、提出方案平等协商确定方案公示 B、讨论提出方案确定方案公示C、讨论提出方案平等协商确定方案 D、讨论提出方案平等协商确定方案公示24、 C是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。A、综合指数法 B、综合系数法 C、排队打分法 D、成效系数法25、以下不属于同工同酬必须具备条件的是B 。A、劳动者的工作岗位、工作内容一样 B、与别人付出了一样的工作时间C、在一样的工作岗位上付出了与别人同样的工作量 D、同样的工作量取得了一样的工作业绩26、以下不属于影响工资标准调整的因素C 。A、劳动力市场因素 B、政府的法律、法规C、用人单位的员工构成情况 D、企业文化和战略27、调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题C 。A、调整或修改的必要性与可行性评估 B、调整或修改内容的可行性分析C、调整或修改程序的可行性分析 D、员工承受度的把握和评估28、为了科学地制定单位开展战略，必须注重A的分析。A、单位内外部环境 B、单位竞争对手 C、市场开展状况 D、产业链29、以下哪个不属于战略措施规划的层次B 。A、关键措施 B、工作单元 C、主要工作 D、工程二、多项选择题：1、劳动标准的学科根基有ABC 。A、自然科学 B、社会科学 C、实践经历的综合成果 D、人文科学 E、逻辑学2、用人单位劳动标准是BCE劳动标准的延伸和细化。A、省市级 B、国家级 C、行业家 D、区县级 E、地方级3、用人单位制定劳动标准的方式ABC 。A、劳动合同 B、集体合同 C、劳动规章制度 D、职工代表大会 E、其他4、影响用人单位劳动标准实施的主要因素有BCDE 。A、用人单位的劳动规章制度 B、劳动标准的制度C、用人单位的经营状况 D、劳动力供求关系 E、劳动监察的力度5、劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量BC 。A、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的根基上制订劳动标准，采用“自上而下的方式B、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的根基上制订劳动标准，采用“自下而上的方式C、制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持D、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持E、劳动标准的制订程序要符合客观实际6、以下哪些劳动收入，不属于工资范围的ABCDE 。A、生活困难补助费 B、方案生育补贴 C、劳动防护费 D、讲课费 E、优秀教师奖金7、最低工资标准扣除工程而言，全国目前存在几种情况ABDE 。A、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金B、最低工资标准包括中不个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金C、没有明确规定D、最低工资标准包括个人应承担的社会保险费，但不包括缴纳住房公积金E、双重标准8、国际劳工标准的主要形式有AE 。A、国际劳工公约 B、建议书 C、建议书 D、宣言 E、国际劳工章程9、核心劳工标准的八个公约主要内容有ABDE 。A、结社与自由谈判权 B、制止强迫劳动 C、就业条件 D、废除童工 E、平等权10、常用的资料鉴别方法有CD 。A、访谈法 B、观察法 C、比较法 D、专注法 E、问卷法11、问题整理的步骤有ACE 。A、根据资料的性质、内容或特征进展分类 B、进展资料的排序C、进展资料汇编 D、进展资料的编目 E、进展资料分析12、方案起草的步骤有ABCDE 。A、组织起草班子 B、汇报 C、正式起草 D、征求意见 E、公布实施13、执笔人的BD对方案的质量起关键性作用。A、能力 B、素质 C、学历 D、对工作负责程度 E、资历14、方案可行性研究包括内容有ACDE 。A、技术可行性 B、经济可行性 C、社会可行性 D、财务可行性 E、风险因素及对策15、以下不属于经济全球化的有DE 。A、世界各国经济联系的加强和依赖程度日益提高B、各国国内经济规则不断趋于一致C、国际经济协调机制强化D、世界范围内的资源和要素集合到一起E、世界经济活动超越国界16、全球化的趋势有CDE 。A、全球金融体系的开展 B、文化多样性减少C、国际旅游业开展 D、信息资源共享 E、移民增长17、全球化对用人单位劳动标准的影响BE 。A、提高劳动标准的竞争 B、降低劳动标准的竞争C、企业社会责任重大 D、降低劳动标准的压力 E、提高劳动标准的压力18、到 2000 年，全球共有 246 个生产守则，归纳起来主要分类有ABE 。A、通过代表程序制定的政府及政府间组织标准B、非政府组织制定的民间标准C、商贸协会制定的行会标准D、代表不同社会形态制定的国家标准E、各跨国公司自身制定的供应链行为准则19、 “全球契约 。 BCDA、具有强制性 B、是一个非自愿性方案 C、不具强制性 D、是一个自愿性方案20、界定报告内容的原则有BCDE 。A、关键事件原则 B、关键性原则 C、完整性原则 D、利益相关者原则 E、动态性原则21、一般而言，报告内容包括的内容有BCE 。A、该议题的奉献 B、该议题对经济、社会和环境的影响C、利益相关者对该议题的关注度 D、该议题将带来的成果 E、时代背景22、对报告信息质量的保证有几个原则ABC 。A、平衡性原则 B、可比性原则 C、时效性原则 D、易读性原则 E、可验证性原则23、报告编制方案主要有以下哪些局部组成ABCD 。A、预算 B、报告编制的事件方案 C、报告小组成员分工 D、报揭露布方式 E、时间安排24、企业社会责任报告的资料收集可以分为BC 。A、统计资料 B、根基资料 C、专题资料 D、数据资料 E、专业资料25、企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有ABCDE 。A、借用外脑，提升报告专业水平 B、 “以始为终 ，控制报告编制时间C、深入访谈，提炼报告之魂 D、深挖数据，确保报告内容详实 E、反复修改，到达完美26、企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要BDE互动与合作，才能实现共赢与和谐。A、行会 B、政府 C、NGO D、社会 E、企业27、政府应对企业社会责任问题的对策BCD 。A、完善劳动力市场B、尽快建设有关企业社会责任标准的法律法规制度C、在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导D、政府要加强对企业实施社会责任国际标准的科学指导E、加强对企业家的社会责任教育28、发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为BC 。A、劳动条件标准 B、立法型劳动标准C、强制实行的劳动标准 D、地方劳动标准 E、一般标准29、用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是ABC 。A、合情 B、合法 C、合理 D、合宜 E、合规30、用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断BCD 。A、综合评定法 B、打分排队法 C、综合指数法 D、成效系数法 E、关键事件法31、工资制度设计的原则有ABCD 。A、合法保障原则 B、按劳取酬原则 C、同工同酬原则 D、平衡原则 E、平等原则32、同工同酬的内容有ABCDE 。A、男女同工同酬 B、不同身份的人同工同酬C、不同民族、种族的人同工同酬 D、地区、行业、部门间的同工同酬E