XX街道网格员考核激励办法为确保基层治理“一张网”工作顺利实施，充分调动网格“一长四员”工作责任感和参与积极性，结合街道实际，制定本办法。一、考核对象街道全科网格员。二、考核激励方式1探索建立垂直加扁平兼容的考核模式，制定网格员工作职责，日常和年底考核工作由街道负责，综治科负责组织相关部门开展日常抽查考核，每季度随机抽若干网格进行检查。2个人年度考核与网格工作成果相挂钩，即网格长、网格信息员、专兼职网格员考核情况与对村（社区）干部月月考、年度考核挂钩，网格指导员考核与机关干部年度绩效考核挂钩。3.考核按照年度考核和平时考核相结合进行，网格指导员和专兼职网格员的考核要充分征求网格长意见，体现网格工作成效。三、考核要点分类制定网格长、网格指导员、专职网格员、网格信息员、兼职网格员考核细则，根据日常工作、信息报送、问题解决、工作纪律等多方面综合衡量工作实绩，考核要点如下：1对网格长的考核。重点考核对本网格基本情况掌握程度、党员群众发动情况、开展走访巡查情况、信息收集报送情况、重点人员了解情况、隐患排查化解情况、村（社区）服务中心工作情况、民生服务工作情况等，作为村（社区）-T部年终考核的重要内容。2对网格指导员的考核。主要是走访农户（居民）、联系帮扶情况，对所在网格的工作指导、中心工作推进、重点民生项目实施、重点人员管控和重大危机处置中作用发挥情况，作为干部推优评先、个人年度综合考评的重要内容。3、对网格信息员的考核。工作日必须登录平安信息系统一次以上，村级网格信息员必须每周一次完善更新平安信息系统的辖区管理、实有人口、组织场所、实有房屋、日常办公、事件处理、风险评估等内容，每周上报信息2条以上。每月累计超过四次未登录、网格员没有登录平安通、没有发送信息和更新信息内容的，扣除当月绩效考核工资。4、对专兼职网格员的考核。由街道综治科牵头进行考核,突出体现在网格工作中的绩效。专兼职网格员、网格信息员没有履行职责的，可以进行更换,收缴手机终端或取消信息套餐费用，同时进行通报批评。四、日常抽查考核重点网格员对本网格基本情况、重点人员、重点矛盾和问题隐患了解掌握情况；网格员及时捕捉和掌握网格内的“三改一拆”、“四边三化”、“五水共治”、不稳定因素、扫黄打非、禁毒和治安信息，并利用信息采集终端及时上报等情况；网格员承担“五员”（网格管理员、平安宣传员、矛盾调解员、民生服务员、信息釆集员）的工作情况；网格信息有变化的，信息及时在省平安建设信息系统中的修改情况；辖区村民群众及流动人口对网格和网格员的知晓情况。在抽查中表现差的网格员不得评选街道及以上优秀网格员。五、奖励要点1实行“以奖代补”。网格员及其他社会力量通过“平安通”、平安XXAPP等上报的事件处理信息，经核实确认后情况属实的有价值信息，进行“以奖代补”。提供重大信息或有突出贡献的，按相关政策一事一奖。除市级对信息采集进行“以奖代补”夕卜，街道财政实行配套奖励。相关奖励经费列入预算，专款专用，逐月进行公示。2择优评选优秀网格员。被评定为XX市“十佳”等各级先进网格员的，除上级部门给予奖励外，街道财政再同等市级补给工作经费。3.考核工作经费的发放。考核工作经费包含在月月考的绩效考核和信访维稳考核奖惩经费中。一长四员”考核每季度一次,分优秀、良好、合格、不合格四个等次，原则上优秀和良好比例各不得高于25%。优秀、良好、合格三个等次分别发放每月工作经费300元、200元和100元；不合格不发放工作经费。结合“出勤考、交办考、巡防考、办考、附加考”等五部分考核指标表组成的办法考核。网格指导员在干部绩效考核中折算，考核优秀的,在机关干部年度考核评优中予以优先考虑。在评优评先时，给网格员一定的比例，提高“一长四员”的工作认同感和荣誉感，增强工作积极性和主动性，最大限度地激发网格工作的生机活力。六、惩戒要点1凡在网格长、网格指导员、网格信息员、专兼职网格员考核中被评定为不合格等次的，一律不得评先评优和晋职晋级；考核不称职的在个人年度考核中不得评为优秀，不合格的网格长应当适当调整。2.严明网格“一长四员”工作纪律，对有工作拖拉、泄露敏感信息、弄虚作假、违法违纪行为的，根据人员身份和管理权限,按党纪、政纪和相关法律法规、考核办法处理。七、“一长四员”考核指标表考核大类分项指标解释分值一、出勤考（10分）出勤率出勤时间出勤率二出勤天数/当月工作日（出勤情况以系统登记为准）出勤时间为Id均APP系统在线时间累积。工作日日均在线时间累积不得低55于3小时，低于3小时将按比例扣分。按期办结网格按期办结考核的事件包括交办的任务和问题。按期办结率二当月事10二、交办件按期办结/当月事件总量。5考（25分）重复处置问题重复处置率得分计算=1-当月重55复处置量/当月交办量（网格因推诿5行为或回复不合格造成第二次重复行为或回复不合格造成第二次重复派发同一网格处置的，认定为当月重复处置件）O实际办结实际办结率二含照片办结量/当月10问题总量。问题发现冃.三、巡防考（25分）按问题的排名给分。网格问题发现量排名在街道前25%得10分，25-50%得7.5分,50-75%得5分,低于25%得2.5分走访率二当月已走访单位/网格单位走访率总数（含企业及出租房）基础信息网格基础数据库采集完整率51010四、各办自考（40分）项目及项目分值由各办网格长考核设如办公室联系片长、团队服务、网格工作日志、督查考核组发现的问题等40定（40分）五、附加考加扣分项主要领导及班子进行0-10分