(word完整版)中小企业做校招需有的放矢中小企业做校招需有的放矢这一步网专注校园招聘这一步企业校园招聘http:/enterprise.zheyibu。com/Account/Login？ReturnUrl=2fprofile%2findexadid=baiduwenku中小企业做校招需有的放矢这一步说：显然,中小企业与知名企业相比,对大学生的吸引力相对处于劣势,但也不可因自觉声望不如大企业而放弃对人才的争取。事实上，中小企业对许多有志于追求个人事业发展的人才来说，也有相当的优势。中小企业要理解自身这种优势或创建这种优势，并设法让目标对象对此有突出的感受，就可以获得良好的招聘效果。中小企业的优势主要表现在以下几个方面。首先，有人才锻炼和成长的空间.刚毕业的大学生缺乏社会阅历和工作经验，而中小企业往往有较多的工作需要人才去开拓。大学生在经过一段时期适应后，很容易被授予某项业务的主办或主管资格。如果能够胜任其他工作，企业会委以更重要的任务。相对大企业细分而机械化的工作来讲，中小企业给人才以更多的独当一面的锻炼学习机会，这无疑有很大的吸引力。 其次,事业发展的机会多.中小企业发展的空间相对较大,大学生也会因其成长和对企业的贡献受到管理者的直接关注，有较多的获得职位升迁的机会,可为个人的职业发展奠定基础。 第三，人才在中小企业更容易得到工作的乐趣.中小企业较易建立一种尊重人才和宽松和谐的工作环境，同事间的人际关系轻松简单，而大多数人是渴望在一个有凝聚力和友好的团队中工作的.中小企业怎样做校园招聘 招聘应届毕业学生的方式一般有两种：一是社会组织的应届毕业生人才专场，二是直接到有关的院校招聘人才。到校园招聘时,中小企业该如何凸显本企业的特点，以利招收到合适的人才?企业招人之前就要有一个清晰的人力资源规划，以使人才能够发挥作用，避免人才流失成本的产生。到学校招收什么样的人才、专业是否要对口，需要事先准备好空缺职位的描述、具体工作的要求及对应征者的素质要求等文件。注意在制定职位描述时不要用空洞的不可衡量的词语,如能力出色”、口才一流”等等。招收刚毕业的学生从事何种工作要考虑好，一般来讲，社会经历缺乏的年轻人心理素质较差，因此不宜从事心理承受力要求高的工作，如提成制的业务代表等. 中小企业到院校招聘不能按常规与众多知名企业挤在一起，要以自己的特色吸引人才。不能在待遇上与其他知名企业比，但可以吸引有创业冲动的年轻人一起共事，如提供其发挥的条件、以期股方式吸引人才等。对本企业形象作宣传可制作VCD片介绍本企业情况，介绍本企业的发展远景，在招聘会上及其他可利用的场合播放。招聘海报也要请专业人士设计,以吸引人的注意力。对外宣传招聘资料要与企业形象统一，要简洁、新潮些以吸引年轻人瞩目,并可雇请学生在学校张贴、散发。 与学校有关组织（如学生会、研I究会、协会）联系开办演讲讲座，由企业领导、专家作知识性的演讲(间接地介绍本企业）。演讲要用电子文本、投影设备以给学生紧跟时代的形象。演讲者要以个人的形象、魅力来展示企业的发展潜力。 组织小型座谈会,针对企业急需的某一专业学生由院校配合组织，由企业主要领导带队与学生作深入地交谈。座谈会上先介绍行业前景、产品竞争力、企业的管理架构、吸引人才的政策、招收人才如何培养等等，然后回答学生的问题.在这个座谈会上发现需要的人才，立刻由专门的经理级人员负责与学生保持联系,一般1位经理负责34名学生，保持良好的沟通,以保证成功率. 有一部分工作后再进学校读研究生的人才，他们含金量更高，是需要企业领导关注的。在招聘方式上，对这部分人才的吸引政策要与大学毕业生区别开来。可采取小范围讲座、人盯人的长期追踪、邀请参观公司、兼职工作等方式。 招聘现场会上,人员流动快，企业设摊布置要讲究，招牌、广告要醒目，如连续播放介绍企业的VCD片则更佳。工作人员最好统一着装，资料准备充分，个别交谈时间不宜过长，掌握”宁多不丢的原则,可安排到企业里复试,再严格筛选，以吸引更多的人士。在现场招聘会上.初步认为可深入了解的，立刻与面试者约定下一次到企业面试的时间。这一步提供全新互联网校招解决方案这一步企业校招频道http：/enterprise.zheyibu。com/Account/Login?ReturnUrl=2fprofile%2findexadid=baiduwenku这一步让校招变得简单、高效！