-精选财经经济类资料- 浅析如何做好新形势下职工思想动态分析工作 摘要 随着全球经济的迅速发展，在企业的内部结构中，职工队伍建设对于企业的发展发挥着至关重要的作用，因此，企业必须着力提高企业职工的思想水平和人文素养，构建一支高素质的专业化人才队伍。因此，笔者通过对几所企业进行相关的调查研究，分析当前企业内部的职工思想现状，通过研究其思想的动态情况进一步提出相应的建议以供参考。 中国论文网 /3/view-12938246.htm关键词 新形式 企业职工 思想动态分析 企业职工是企业发展过程中最基础的资源和动力，对于提高企业的核心竞争力和综合实力发挥着重要的作用。因此，如何做好企业职工的思想工作，构建良好的企业文化氛围，是当今时代发展的重要研究课题。本文也将以此为切入点，进行相关的理论分析与实践调查，探究企业如何做好新形势下职工思想动态分析工作。 一、我国当前企业中职工思想存在的问题分析 （一）职工自我定位太高 随着经济社会的不断发展，企业内部的基本格局已经发生了巨大的变化，多数职工对待工作都不积极主动，工作效率较低，对企业的发展带来不利的影响。 （二）职工自我的思想水平降低 全球化经济的发展使得各种观念和思想交织在一起，一些腐朽和落后的思想也在逐步侵蚀着人们的价值观，给企业的发展和进步带来了全新的挑战。根据笔者调查研究的结果显示，当前企业职工的世界观、人生观和价值观已经发生了变化，职工的生活态度和思想观念也在一定程度上发生了转变。 （三）职工对当前的薪金待遇不认可 在企业内部，普遍职工认为自己的劳动与所获得的薪金待遇不成正比，认为企业相关的人事任免上存在问题，使他们在工作中丧失了积极性和主动性。同时，职工对待工作的态度也处于消极和倦怠状态，工作的责任心降低，严重影响了企业的整体形象和工作效率，阻碍企业的长足发展。 （四）职工工作压力比较大 随着企业改革的不断深化，岗位竞争日益激烈，生产布局结构的不断调整，作业环境的不断变化，独立性作业多，薪酬分配得不到合理的按劳分配，加上购房、应酬、上学、看病、物价上涨等客观因素的影响，加大企业职工心理压力，导致企业和社会不稳定因素增加，企业和谐稳定的难度加大，思想政治工作面临更加复杂的局面。 二、我国当前企业关于提高职工思想水平的的实例分析 笔者根据调查研究，主要分析了忻州广宇煤电有限公司得相关改革情况，进一步汇总和整理，具体调查结果如下：2017年，面临经济新常态和电力体制改革的纵深推进，火电行业进入微利时代，山西省火电企业更是陷入亏损，如何实现企业的可持续发展，如何做到青年员工与企业共担共创共享，弘扬“创新创效精神”，成为了公司“做精存量资产、做优增量资产”的现实需要。忻州广宇现有员1367人，从人员结构看，职工平均年龄仅为30岁，20岁-35岁为257人，约占总人数的77%，80、90后已经成为公司的重要力量，企业有激情、有活力的同时，也缺少必要的传帮带，创新创效提升具有现实土壤；其次，2015-2016年新进大学生81人，基本都是90后，学习研讨的模式还较为单一，不能很好调动职工主动学习、积极参与创新创效的热情。第三，随着2016年年底公司二期工程投产，企业规模、技术等级和自动化水平的提升，也迫切需要广大职工尤其是年轻职工在短时间内提升创新创效技能，以满足二期工程由基建转入生产阶段的需要。公司团委拟2017-2020年为期三年的规划试行，打造“忻心相连、创意无限”的“忻创”青年创新品牌，增加青年员工关注度和参与度，实现“三全、三化、三提升”目标。即：实现全青年、全岗位和全工种参赛；实现“创新创效”培训常态化、“创新创效”人才梯队化、考核激励一体化；实现活动组织水平、员工创新创效水平和公司管理水平明显提升。主要通过五大模块工作实施：一是强化领导，顶层推动，构建“青年创新创效”活动体系；二是健全机制，全员覆盖，推动“青年创新创效”活动常态化。三是订单开展，激发活力，突出“青年创新创效”活动针对性。四是示范引领，典型带动，激发创“青年创新创效”潜力。五是跟踪督导，持续完善，提升“青年创新创效”活动推动力。 三、新形势下如何做好职工思想工作 针对当前职工思想工作中存在的问题，忻州广宇煤电有限公司紧密结合实际，深入开展调研工作，落实员工思想动态，消除员工疑惑，及时解决热点、难点问题，为推动公司发展以及打造和谐员工的企业文化奠定稳固基础。 （一）深入了解企业职工的思想动态，积极开展教育工作 在新形势下，企业职工的思想呈现出新动态是时代发展的必然。因此，我们不应该盲目地排斥这种现象的出现，而应该进一步开展职工的思想工作，各个部门以及相关领导要深入到职工群众中，了解企业职工的思想动态，并积极的进行教育和引导，让企业职工树立正确的三观，帮助员工走出各种困境，树立企业员工良好的形象。 （二）改革创新企业职工思想工作的开展方法 在开展企业职工内部的思想工作时，由于不同的职工的思想水平不同，各自存在的问题也不同，因此必须对症下药，结合职工的实际情况进行具体的分析并且针对性地提出解决方案，开展职工工作。此外，在开展职工工作的过程中，要以职工为本体，多进行鼓励、教育和引导，不可挫伤企业职工的自尊心和自信心，平等地对待职工，让职工更容易接受企业的管理。同时，企业内部的相关领导和负责人员也要严格要求自己，树立良好的榜样，提高自身的思想道德水平和人文素养，增强与职工之间的交流与沟通。在开展职工思想的教育过程中，企业不仅要关注到职工在工作中的思想状态，而且也要深入了解到职工在生活中的思想状态，从多方面提高企业职工的思想水平。 （三）进一步做好企业职工的思想工作 在开展企业职工的思想工作时，应该结合企业职工的实际情况进行分析。首先，要发挥企业职工的本体地位，将其作为思想工作开展的本体与核心，深入了解企业职工的实际情况，把企业职工的利益和目标作为思想工作开展的主体部分，多了解职工的需求，切实解决企业职工的实际问题，让企业员工真正享受到企业的关怀。其次，要积极维护企业员工的合法权益，并将其作为开展企业职工思想工作的根本途径，当企业职工的权益受到侵害时，企业的相关负责人要采取各种措施，通过各种途径积极维护企业职工的合法权益，更好地增进与企业员工的互动，为思想工作的有力开展做好基础。再次，对于职工的思想问题，企业要善于进行疏导和教育工作，鼓励相关人员广开言路，加强引导。同时，企业可以制订相关的奖励机制，通过给予职工一定的物质奖励更好地促进职工努力提高自身的思想水平，使企业职II作顺利开展。最后，要建立相应的监督体系，制定相关的规章制度，使职工与企业之间紧密的结合起来。 （四）创新工作思路，转变管理理念 在开展企业职工的思想工作过程中，企业不仅要关注内部的学习与工作，同时要积极地转变思路，树立学习意识，多向其它企业学习，了解这些企业的开展方法，取其精华，去其糟粕，结合企业自身的实际情况，制定适合本企业职工发展的措施。同时，要进一步转变管理观念，加强对职工情况的了解，从群众中来到群众中去，真真正正闹肮沟慕嵌瘸龇，从而进一步促进企业的发展。 四、结语 职工是企业发展最基本、最重要的因素和动力，构建高素质的企业职工队伍也是当前企业发展的新要求。因此，广大企业应该积极做好职工思想教育工作，把握时代发展的形势，增强对员工的理解，并采用合理有效的引导方法，提高广大职工的思想水平，实现企业的可持续发展。 -最新财经经济资料-感谢阅读- 1