学校管理中人本位思考 学校是一种特殊的效劳机构，是教育人、培养人的摇篮，其宗旨是为了提高人的素质。而效劳的执行者是教师，因此管理和鼓励教师，使得每一位教师得其位，位适其人，最终实现人尽其才，才尽其用，才是学校效劳到位的关键所在。然而我们的教育从上到下，我们的学校管理更是缺乏效劳的意识和效劳的观点，总是以一种高高在上的“姿态领导和指导教师工作，也就造就了今天所谓的“师道尊严。因此提倡学校管理中的“人本位，也就成为学校管理中重中之重。下面就自己对此“人本位浅谈自己的一些思考。 一、教师的重新定位 教师作为专业技术人员，其工作具有创造性，它不同于体力劳动，也不同于行政性和操作性的工作，而是依靠自己的知识禀赋和灵感，应对各种可能发生的情况，推动教育教学质量的提高。其工作过程具有个性化，工作成果难以测量，并不是通过简单的考试成绩就能决定教师的业绩。教师的工作在极大程度上依赖于自身的智力投入，学生的发展往往是多个教师集体智慧和努力的结晶，难以分割，这给衡量个人绩效带来了困难。 教师作为“人，其自身也具有较强的自主意识和独立的价值观。教师的心目中有非常明确的奋斗目标，他们工作，并不仅仅为了挣得工资，而是有着发挥自己专长、成就事业的追求，他们更在意自身价值的实现，并期望得到社会的认可。因此，教师从事的教育事业实际上是一种自我价值的实现方式。 二、“人本位管理策略 要管理好有用之才，并让其尽心尽力地为学校效劳，学校内部顺畅的管理模式和先进的管理思想是关键因素之一。因此不能一味的采用“控制来管理教师。 首先要营造相互尊重及和谐的工作环境，实行弹性工作制。工作场所中的快乐，是提供优越效劳的关键。教师更多地从事思维性工作，僵硬的工作规那么对他们没有多大的意义。因此，组织中的工作设计应注意考虑体现教师的价值，尽可能创造一个舒畅的工作环境。建立以团队友谊为重的学校风格和学校文化，使教师觉得工作本身就是一种享受，能在教学工作中大显身手，充分实现自我价值，才能最大限度地发挥教师工作的积极性和创造性。当然，学校管理也应防止过分强调自主带来的负面效应，不能一味地放任自流，而应对教师工作的质量进行控制。 其次是改革管理制度，建立新型的人际关系。管理的最高境界是“无为而治，即通过对教师的内在控制来激发其工作热情。长期以来，学校对教师的的管理，把“控制看作是管理的根本职能，教师只有听从安排，服从需要。对于教师而言，单纯依靠严格的管理达不到预期效果，因为即使你采用强制手段，限制了人，但你无法控制其工作程度和工作行为，其产出质量和数量必然受到影响。因此，应抛弃传统刻板的管理方式，突破原有的思维模式和动作方式，使管理方式更为多元化、人性化、柔性化，以鼓励其主动献身与创新的精神。我以为，学校应做到以下几点：1在机构内部建立公平、公开、透明的管理机制，让所有教师在既定的、大家认同的规那么面前，公平、公开地竞争；2要建立健全有利于人际沟通的制度，提倡管理者与教师之间的双向沟通，靠理解和尊重，靠高尚的人格和互动的心灵建立管理者和教师之间的关系，并通过这种心灵沟通和感情认可的方式，使教师在自觉自愿的情况下主动发挥其潜在的积极性与创造性，愿意为之献身，尽心尽力为学校工作，为学生效劳，古语云“士为知己者死便是这样的道理。 第三，形成完善的鼓励机制，激发教师的主动性和创造性，实现鼓励体系的多维化发展，以满足人们随生活质量的提高而出现多种需求的需要，从而激发知识型员工的工作热情和创造力。当然物质利益是发挥积极性的根本因素，但精神需求也是一种巨大的推动力，是较物质需求更高层次的需求，可以持久地起作用。因此，在提高教师的综合待遇时，要侧重工作满足感，包括工作的挑战性和趣味性，允许创造性和实现个人满足，成绩认同等方面。 第四，为教师提供学习、培训时机。重视教师的个体成长和事业发展无庸讳言，人最关心自己的利益和价值，教师的薪水和生活是有保障的，他们来到组织中的目的，是在争取劳动报酬的同时，寻求一种自我价值的实现，追求高层次的自我超越和自我完善。因此，学校除为教师提供一份与奉献相称的报酬外，还应健全人才培养机制，为教师提供受教育和不断提高自身技能的学习时机，使其具备实现自我价值的能力。 第1页 共1页