劳动合同编号：_劳 动 合 同 书 用人单位（甲方）： 劳动者（乙方）：_ 用人单位名称：_ （如下称“甲方”）公司性质: _单位地址：_ 通讯地址：_ 邮政编码：_ 法定代表人或重要负责人： _ 劳动者姓名：_ （如下称“乙方”）身份证号码： 家庭住址：_ 邮政编码：户籍所在地：_ 邮政编码：联系方式：_紧急联系人：_ 联系电话：_（劳动者身份证或者其她证件复印件粘贴处）甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致批准签订本劳动合同（如下简称合同），拟定劳动关系。 一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（ ）。A. 固定期限，自_月_日起至_年_月_日止，共_年（_个月）。B. 无固定期限，自_年_月_日起至本合同第六条的终结情形浮现时即行终结。C. 以完毕一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完毕时即行终结。（二）试用期甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共个_月，试用期工资为：_。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘任乙方从事_工作；（二）乙方应无条件服从甲方工作地点的安排和调动，现暂定工作地点为_。（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，准时、按质、按量完毕其本职工作；未经甲方容许，乙方不得在其她单位兼职。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行工时制度（ ）。A.原则工时制。B.不定期工时制。C.综合计算工时制。（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方加班须征得甲方确认批准，否则不视为加班。四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（ ）。A.计时形式：乙方的月工资为：_ 。B.计件形式：乙方的劳动定额为_ ，计件单价为_ 。C.其她工资形式：基本工资+提成+奖金（二）甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到近来的工作日支付。（三）甲方可以根据其生产经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和体现升、降乙方的职务，调节乙方的工作岗位。甲方根据实际生产经营状况，对乙方的考核成果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和职务变化等因素，调节乙方的工资水平，但不能低于国家规定的最低工资原则。 （四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参与社会保险，甲方根据国家和本地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。(二)乙方在甲方工作期间，患病或因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和本地有关政策规定执行。六、劳动合同的变更、解除和终结(一)签订合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的商定，合同应变更有关内容。签订本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商批准，可以变更合同有关内容或解除合同。(二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。(三)有关解除或者终结劳动合同的事项，按照中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。七、培训服务期与竞业限制(一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，应商定为甲方服务的期限。乙方若违背本条商定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。双方可另行签订培训/教育合同，商定具体服务期、补偿原则等并执行。 (二)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采用保密措施的技术秘密和经营信息。若乙方违背竞业限制商定的，应支付违约金。如果违约金局限性以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保存向乙方追偿实际损失的权利。双方亦可另行签订竞业限制合同，商定竞业限制的范畴、期限、补偿原则和违约责任。八、劳动争议解决甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。九、其她规定（一）甲方依法制定的规章制度（涉及但不限于员工手册、岗位职责、培训合同、保密合同、安全准则等）均属本合同的重要附件，其效力与合同条款同等。（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。（三）本合同未尽事宜，双方另有商定的，从其商定；双方没有商定的，根据法律、法规规定执行。本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。 甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章）法定代表人或（重要负责人）：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日