江津区地税局有关建设学习型党组织工作总结的报告，江津区地方税务局以创先争优活动为契机，建立“服务科学发展，共建和谐税收”学习愿景，设立“建一流班子、带一流队伍、树一流形象、创一流业绩”载体，采用“愿景发动、培训带动、鼓励触动、文化鼓动”措施，着力推动学习型党组织建设，全局上下呈现心齐、气顺、劲足的工作局面，较好地增进了各项税收工作任务的圆满完毕。全年完毕税费收入22.6亿元，其中税收收入达到13.1亿元，在耕地占用税大幅减收的艰难形势下，仍然支撑税收总量36.89%的高速增长；在提前完毕全年收入筹划的基本上，江津级收入超收3405万元。现将工作总结报告如下：一、重要做法（一）愿景发动，实现自我超越。建设学习型党组织推动之初，我局在全局党员干部进一步讨论、形成共识的基本上，把“服务科学发展，共建和谐税收”确立为共同愿景，各党支部、党员干部立足岗位需要，明确各自的愿景：各党支部确立“增强引领发展能力、改革创新能力、凝心聚力能力、增进和谐能力”愿景；党员干部确立“提高政治素养、业务技能、服务水平、先锋形象”愿景；办税服务人员确立“贴心办税、耐心释疑、真心解惑、全心帮难”愿景；离退休干部职工拟定“政治思想好、遵纪守法好、发挥作用好、家庭文明好、科学健身好”愿景，全局党员干部职工根据自己的愿景在学习型组织建设中，增强综合素质，实现自我超越。（二）培训带动，提高队伍素质。我局积极创新学习教育方式，大力加强干部业务培训，营造浓厚的学习氛围，增进了干部素质的提高。以科学理论武装人。通过党委、支部书记轮流讲，委员、支部轮流谈等方式，调动党员干部学习政治理论的积极性。通过举办知识竞赛、演讲比赛等活动，夯实开展社会主义核心价值观教育，不断提高干部职工思想政治素质。以科学方式培养人。该局建立了因人而异，因材施教，邀请专家授业解惑，组织党员干部系统学习，采用“每周一题、每月一训、每季一考”的方式，有针对性地组织学习，达到学以致用的目的。今年来，该局组织各类培训班6期，参训人员560余人次，党员干部的业务素质明显提高。（三）鼓励触动，激发干事动力。我局不断完善制度措施，激发党员干部职工“不甘人后，奋勇争先”的工作热情，比学赶超蔚然成风。一是注重用人鼓励。按照科所领导职务任期制度，轮岗15名科所长，做好离任时财务审计、上任时谈话提示，保证科所长队伍的廉洁。以竞争上岗方式，公开选拔6名优秀干部担任副科所长职务，做到竞争职位、资格条件、选拔程序、选拔成果的公正、透明。强化科所级领导干部绩效考核，加强绩效考核成果的运用，激发了中层领导干事、创业热情。根据轮岗交流实行措施，交流一般干部32名，做好了交流前摸底、交流中谈心、交流后回访工作。二是注重典型鼓励。建立以民主测评评比典型、组织考察审定典型、创新宣传手段宣扬典型、鼓励机制使用典型为重要内容的先进典型评价机制，按照民主推荐、支委评审、党委审定的方式，在“七一”表扬了4个先进党支部、4名优秀党务工作者、20名优秀共产党员，较好地挖掘了创先争优潜在动力。（四）文化鼓动，提高学习能力。我局坚持贴近群众、贴近生活，积极开展各项文体活动，在打造地税文化品牌的同步，进一步凝聚人心，增进发展。一是以 “读书嘉年华”激发学习动力。评比出“书香单位”2个，“书香家庭”12个。“读书之星”12个，从而激发了党员干部见贤思齐的动力。二是以“唱读讲传”提振精气神。着力打造“地税之声”合唱团，邀请专业人士辅导，定期进行培训，原创音乐歌舞剧桥，在市局“激情岁月”文艺表演中受到好评。三是以文体活动呈现地税风尚。成立照相、篮球、书法、读书等9个爱好小组，制定爱好小组评比管理措施，定期举办作品展览、文体比赛等活动，积极开展健康、向上的文体活动，陶冶了干部职工的情操。四是以地税文化长廊弘扬地税精神。打造以“秉笔书和谐，携手铸辉煌”为主题的地税文化长廊，展示了由该局党员干部职工创作的23幅书画、82幅照相作品，彰显了“精诚团结、创新创业、敢为人先、善打能胜”的江津地税精神。五是以党员书屋哺育学习爱好。运用办公楼屋顶平台，修建书屋，收藏12大类、3500余册书籍，吸引党员干部来书屋学习，截止目前，前来书屋借阅书籍的党员干部职工已逾800人次。二、存在的重要问题虽然，我局在建设学习党组织工作中获得了一起成绩，但是，也存在某些不尽人如意的地方，重要表目前：一是个别支部在建设学习型党组织的措施上相对软弱；二是学习的内容与中心工作结合不紧；三是个别党员干部还在厌学情绪。这些问题，在来年的工作中，需要解决。三、工作打算，我局建设学习型党组织工作，以学习十七届五中全会精神为主线，进一步学习实践科发展观，贯彻贯彻市委三届八次、区委十二届九次全委会精神,增进建设学习党组织工作再上新台阶。一是大力加强领导班子建设。摸索“走出去”取经、“请进来”培训、“静下心”研究等措施路子，增强中层以上领导干部的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识、开放意识，打造一支政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的领导干部队伍。二是大力加强干部队伍建设。进一步加强干部职工交流轮岗机制的运营，优化人员配备，增进人才合理流动，改善队伍构造。摸索干部鼓励机制。建立专业人才库、科所级后备干部，储藏中层干部和专业人才。三是大力加强人才队伍建设。开展好青年人才论坛、能手考核评比工作，加大人才鼓励措施，激发人才创新活动认真抓好后备干部的选拔培养工作，对后备干部实行滚动式管理，加大对优秀年轻干部的培养力度，提高年轻干部的综合素质，适时调节充实科所级领导班子。四是进一步加强和改善思想政治工作。按照“坚持服务大局，推动中心工作；坚持以人为本，贯彻按需而为；坚持开拓创新，增强工作活力；坚持求真务实，提高工作效能”工作原则，建立和健全思想政治工作网络，促使干部职工抱负信念更加坚定，思想政治素质进一步提高；各级领导班子思想政治建设明显加强，执政能力进一步提高；精神文明建设更加进一步，干部职工的职业道德和文明限度进一步提高；内部团结奋进、和谐发展的氛围进一步形成。五是改善完善教育培训方式。制定三年培训工作规划，结合外聘师资力量，培养本级师资人才，建立培训考核机制，摸索研究式、案例式、体验式等多种措施，把进一步调研、现场参观、主题分析等形式进一步培训之中，着力提高中层领导干部领导能力，全面提高一般干部的业务素质。 12月31日