老工业基地企业文化创新摘要:黑龙江省老工业基地企业文化创新拥有丰盛的元素和扎实的根底。通过充沛发挥独特的地缘优势，兼收并蓄各国文化，大力传播内涵丰盛的民族历史文化，积极开发外乡文化，包括:知青文化、抗联文化和大庆铁人精神等路径，实现企业文化创新，经济开展与企业效益双赢的目的。关键词:企业文化;开展创新;途径一、充沛发挥独特的地缘优势，兼收并蓄各国文化黑龙江省北部、东部与俄罗斯毗邻，与日本岛隔海相望、与朝鲜半岛距离较短，西部与内蒙古自治区相邻，南部与吉林省相接，辐射整个东北亚。凭借优越的地缘和便利的交通条件，黑龙江省更容易融合异域文化。“20世纪初，随着中东铁路的开通，一批现代城镇在龙江大地因铁路而兴，特别是中东铁路的中枢哈尔滨，迅速成为国际化的都市，俄罗斯人、犹太人等二十多个国家近20万侨民涌入，一个开放包容、极具时尚活力、崇尚诚信敬业、追求和谐奋进的国际性商贸中心、历史文化名城逐渐成形，其国际化程度可与巴黎、伦敦、纽约、莫斯科比肩，优越的地理位置造就了黑龙江文化兼容并蓄，融汇中外的特点，黑龙江老工业基地企业文化中也渗透着异域特色，无形中会促进老工业基地企业走出国门，从而加强黑俄、黑韩、黑朝、黑日之间的技术交流与经贸合作。黑龙江省经济开展定位十清楚确，在?国务院关于近期支持东北振兴假设干重大政策举措的意见(简称?意见)中明确提出:扩大向东北亚区域及兴旺国家开放合作。加强东北振兴与俄远东开发的衔接，启动中俄远东开发合作机制，推动在能源、矿产资源、制造业等领域实施一批重大合作工程，按照国务院批复计划加快筹备中俄地区合作开展(投资)基金，支持哈尔滨打造对俄合作中心城市。发挥地缘和人文优势，务实推进对韩、蒙、日、朝合作。从?意见中可以看出国家高度重视东北亚经济合作，全面加快中俄地区开发建设步伐，而黑龙江毗邻俄罗斯，历史上中俄文化相互交融，很多企业体现两国的文化精华，如享誉中外的秋林里道斯红肠和格瓦斯，在企业文化中应彰显其独特的俄罗斯文化特色，到达良好的品牌效应和经济收益。因此，黑龙江老工业基地的企业文化创新也应因地因时制宜，根据本地区历史文化、社会开展大环境以及企业的未来开展方向，在合理的范围内适度兼收并蓄他国文化是企业文化创新的重要途径之一。二、大力传播内涵丰盛的民族历史文化黑龙江省拥有众多的少数民族，如独有民族赫哲族具有丰盛的历史文化。历史上的赫哲族是非常典型的渔猎民族，渔猎文化历史悠久且内涵丰盛，不但鱼皮服饰享誉中外，其创作的“伊玛堪、“说胡力、“嫁令阔等璀璨的民族艺术已入选国际非物质文化遗产。另外，通考赫哲族的历史，可看出其共分三部:满古、奇楞和黑斤，奇楞和黑斤都曾经以哈巴罗夫斯克为居住中心，“居住在哈巴罗夫斯卡上方松花江和阿穆尔河沿岸的称奇楞人。至于称作黑斤人的戈尔德人(注:赫哲族人的又一称说，多见于日文文献中)，那么住在由哈巴罗夫斯卡下方的阿穆尔两岸到吉里亚克人居住地的边界为止的这片地区内。拥有赫哲族原居地悠久历史的黑龙江下游地区，尚保持难得的原生态自然环境，这与开展渔猎文化相匹配，充沛具备开发赫哲族渔猎历史文化的优势条件。此外，黑龙江省多民族聚居孕育出绚丽多姿的满族、达斡尔族、鄂伦春族和鄂温克族等北方世居少数民族风情和丰盛殷实的非物质文化遗产。鄂伦春族的歌舞和桦树皮画，赫哲族的鱼皮工艺品精深加工，朝鲜族的民族风情、满族的剪纸、刺绣等格调独特，成为目前可供考察的原生态民族文化的“活化石，这些在客观上保存了黑龙江外乡少数民族迷人的民俗风情和独特魅力。三、积极开发独特的外乡文化(一)知青文化20世纪60年代末到70年代末，黑龙江省共接收了也带来了浓厚的“知青文化，成为黑龙江社会文化开展史上不可或缺的局部。应依托黑龙江地区的知青文化，发扬知青文化中的优良作风，吃苦耐劳、开拓进取、贡献边疆的文化精髓，以此充沛调动黑龙江老工业基地企业员工积极进取、敢于探索的精神。黑龙江老工业基地应打知青文化牌，通过“触景生情、“睹物思情、“重叙旧情等方式让企业员工感受当年的知青生活。(二)抗联文化十四年的抗联历史，留下了许多英勇抗敌的事迹，也成为东北独具特色的抗联红色文化，东北抗联在艰苦卓绝的斗争中，始终怀着强烈的爱国热情和誓死抗战到底的必胜信念，贯通于东北抗联精神的是顽强坚决的信仰和以苦为乐的生活态度，无数抗联战士的人生价值和道德精神都值得传扬。独具慧眼的现代企业经营者已经看到抗联文化带来的企业经济和文化效应，如驰名的长白山天然矿泉水，在剧烈的市场竞争中，打出抗联文化牌。“矿泉水文化以抗联文化为源头，伴随着抗联故事的广泛传播逐步生成、开展。抗联文化与矿泉水文化相融相伴，相互促进，凝聚了白山人民抗日救国，向往和平、进步的美好愿望，代表了人类文明的诉求，具有高度差别化，清晰明确，包容性强，能感染消费者内心世界的核心价值，具备打造高端品牌的根本要素。抗联精神不能丢，应该继续发扬光大，尤其是抗联小战士大多年龄尚小且具备爱国贡献的精神，这无疑感染黑龙江老工业基地企业员工的艰苦奋斗、甘愿牺牲、勇于贡献的精神。因此，红色抗联文化也成为黑龙江企业文化的创新点之一。(三)大庆铁人精神赫茨伯格的双因素理论认为，满足各种需要所引起的鼓励深度和效果不同，物质需求的满足是必要的，但是即使获得物质满足，它的作用往往是很有限的、不能持久的。要调动人的积极性，不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素，更重要的是要对人进行精神激励。大庆的铁人精神对企业文化具有重要的借鉴作用。一方面对于黑龙江省老工业基地的企业来说，大庆铁人精神体现出浓厚的人文关心，铁人精神自形成起就体现着一种人文主义倾向，在企业开展中主要体现为以人为本，保障职工大众权益，处处体现了人性关心，倾听大众呼声，了解大众疾苦，为大众做实事。因此，在企业日常管理中，要多关怀员工的物质生活和精神世界。另一方面对于黑龙江省老工业基地的企业员工来说，铁人精神是自我价值实现的榜样，铁人能够把个人的理想信念和石油工业的崛起与祖国的命运联系起来，把国家的利益、国民经济开展、民族命运联系起来，这种爱国敬业精神是非常值得整个社会学习的。铁人精神具有忘我拼搏精神，“有条件上，无条件发明条件也要上的这种埋头苦干的铁人精神具有明显的感情因素，“铁人精神以民族情感引导人们继承艰苦奋斗的优良传统。黑龙江省老工业基地的企业文化创新过程中，应根据赫茨伯格的双因素理论，充沛发挥铁人精神的鼓励作用，在强调工作效率的同时也努力给员工提供良好的工作条件，并不断地丰盛工作内容，调发动工工作热情和工作积极性，从而较好地把铁人精神的思想意义融入企业文化，更好地促进企业开展。参考文献1马蔚云.中东铁路与黑龙江文化M.哈尔滨:黑龙江大学出版社，2008.2赫哲族简史编写组.赫哲族简史M.中国少数民族简史丛书，哈尔滨:黑龙江人民出版，1984:910.3蔺春盛，刘贤.弘扬抗联文化、打造高端品牌兼论长白山天然矿泉水品牌战略N.协商日报，20081016.4李健，张雪梅.管理学视角下铁人精神价值研究J.边疆经济与文化，2008(6)