村级妇代会换届选举工作总结架科底乡妇联以推进基层民主建设，加强基层妇女工作，夯实妇联的 组织基础为目标，架科底乡妇联根据县委、县政府关于认 真做好全县村级党组织和第四届村民委员会换届选举工作 的实施意见（福办发 2010 3 号），州妇联关于做好 村“两委”换届及村级妇代会换届工作意见的通知（怒妇通 20105 号）文件的精神，在乡党委、政府的领导下，精 心组织，有条不紊地指导基层妇代会按照民主程序进行换届 工作。换届从 3月 25日的动员大会起，至 4月 30 日选举结 束，6 个妇代会已圆满完成了换届选举任务， 实现预期目标。 现将工作总结如下：一、基本情况 架科底乡有 6 个村委会，通过换届，新一届的妇代会成 员平均年龄为 34.2 岁，其中最年轻的 18岁。 44 名委员中， 党员 4名，妇代会主任的平均年龄从原来的 38 岁下降到 33 岁。文化程度也有了很大的提高， 6 名妇代会主任全都是初 中文化。其中村级妇代会主任进“两委”班子的有 4 人，占两 委成员的 7.4%。二、主要特点 本届村妇代会换届选举与以往选举相比，呈现出以下几 个明显的特点：1、乡、村两级党组织的高度重视。乡党委、政府专门 就村妇代会换届选举作了布置，还委派村干部指导。各村党 支部都把妇代会换届选举工作列入重要议事日程，精心组 织，周密安排，就妇代会的代表、候选人产生选举程序、办 法，召开专题会议研究，并到会主持、致辞，使村妇代会换 届选举顺利完成。2、妇女代表的参政议政意识增强。 村妇代会是妇女群众 的最基层组织，最贴近妇女，最关心妇女。因此，各村妇女 代表都非常关注妇代会的换届选举，参与的积极性和要求明 显提高。全乡每个妇代会召开妇女代表大会到会率均在 98% 以上，从另一个侧面也可以看出妇女代表的参政议政意识明 显增强。3、妇代会主任的素质有了新的改善和提高。 一是文化程 度明显提高，初中生 6 名，比上届增长 33% 。二是年龄结构 趋于年轻，所有妇代会成员的年龄都在 40 岁以下。比上届 提高 20 个百分点。三、主要做法（一）争取领导重视，为村级妇代会换届选举工作奠定 了组织保障。村妇代会是妇女联合会在农村的基层组织，是 党和政府与农村妇女联系的桥梁和纽带。搞好村妇代会换届 选举，是维护好、实现好、发展好广大农村妇女群众根本利 益的重要体现。 因此，架科底乡妇联积极主动争取党的领导， 换届工作在乡党委、政府的重视下和村党支部的领导下进 行。有了乡、村两级党组织的重视，为做好村级妇代会换届 选举工作奠定了组织保障。（二）严格把关，现场指导，保证选举工作顺利进行。乡妇联对每一个阶段都严格程序、严格操作、严格把关，对于个别情况较复杂的重点村、难点村，如南安建村、维独 村、乡妇联干部频频关注，多次到村现场指导，并及时与联 系村领导进行沟通，争取重视。在几个重点村、难点村，镇 妇联都亲临会场，严把程序，控制局势，依法选举，使这些 村的换届选举工作顺利完成。四、存在问题和不足架科底乡村级妇代会换届选举工作总体上呈现健康、平 稳、有序的发展态势，但也出现了一些新情况、新问题，有 认识上问题，有基层操作的问题。具体表现在以下几个方面：一是思想认识未完全到位。有的村党支部认为，村妇代 会主任反正是村“两委”中的女性所兼，认为召不召开妇女代 表会问题不大；还有的是怕烦。二是选举程序把关不够严。在选举中，带有一定的随意 性，操作不规范的现象。三是妇女参政水平偏低，缺少主观竞争意识。四是年老的妇代会主任比较难于替换，因为现行的选举 办法很难把年轻的优秀妇女选上来。五、建议和意见妇代会选举时间应放在村委换届之前为宜。原因有三： 一可提高妇女干部知名度，有利于在之后的“两委”换届中提 高妇女干部当选比例，特别是新的选举法出台后，年轻的妇 女干部很难选入村“两委”；二可充分调动妇女的参与热情， 提高妇女参与村委会选举比例；三可使妇女在村委会前得到 一次民主选举培训，让妇女在民主的实践中学会民主。六、今后打算1、加强培训，尽快进入角色，顺接各项工作，使各项工 作正常开展起来。2、加强指导，使各项工作都能走上正常轨道。3、加强联系，互帮互学，使全乡妇代会的工作在纵、横 两方面都得到推进和提高 .4、加强团结，带领广大农村妇女投身建设社会主义 新农村的伟大实践中，发挥更加突出的作用。