正泰薪酬待遇管理薪酬待遇管理 1 范围 本标准规定了公司计时薪酬待遇组成和标准，以及定级、调整、审批、核算与发放等的要求与方法。本标准适用于电器股份。 2 规范性引用文件 以下文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修订版均不适用于本标准。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 Q/ZTDG0352-2006 请假管理 Q/ZTDG0351-2021 考勤管理 3 使命 3.1.1 人力资源部是薪酬待遇的归口管理部门。 3.1.2 负责职能部门员工和生产公司中级及以上员工的工资、津贴、福利的定级、调整、核算、审批。3.1.3 负责公司全体员工的奖金核算及报批。 3.1.4负责监督生产公司工资标准执行。 3.1.1 综合管理处/科是薪酬待遇的归口管理部门。 3.1.2 负责本公司中级以下员工的工资、津贴、福利的初定、报批及核算。 3.1.3 负责本公司员工的奖金的初定及报批。 3.3各职能部门负责本单位员工的工资、津贴、福利、奖金的初定及报批。 4 管理内容与方法 公司采纳岗位技能工资制。首先确定各层级的基础岗位月工资，再依据各部门工作性质和重要程度等因素，以及生产公司生产规模、产品结构和技术难度等因素确定各层级中不同岗位的年薪基数。岗位年薪基数与员工年终考核系数乘积为各岗位年薪总额。 薪酬待遇包括工资类、津贴类、奖励类和福利补贴类。 4.2.1工资类：按所在岗位职级确定，分19级。 a基础工资 b技能工资 c绩效工资 a夏季饮料费：每年6-9月，注塑、粉料等作业岗位每人每月120元，其它岗位每人每月95元。 b岗位津贴：依据岗位工作性质，试用期满后予以确定。 a全勤奖：出全勤员工每月20元； b年终奖：年终奖金年薪余额=年度岗位薪酬总额-年累计已发放月工资总额； c各类单项奖：依据单项业绩，参照相关规定。 a伙食补贴：按所在岗位职级确定，分3类。 b住房补贴：按所在岗位职级确定，分5类,家庭住址距工作岗位15公里以外的正式员工可以享受，凡享受交通补贴员工不再享受住房补贴。 c交通补贴：按所在岗位职级确定，分2类，家庭住址距工作岗位5-15公里的正式员工可以享受，凡享受住房补贴员工不再享受交通补贴。 d职称补贴：按聘任职称等级确定，分3类。 e节日补贴：端午节、中秋节福利标准分别为50元/人或等价实物；春节福利标准为150元/人或等价实物。妇女节女员工福利标准为50元/人或等价实物。 4.3.1新进员工按任职岗位、职务、拟聘职称、学历、工作经验等执行试用期工资标准，试用期间不享受除节日补贴和夏季饮料费外的其他奖金、津帖和福利待遇，试用期满后按上述条件转正定级，享受相应奖金、津帖和福利待遇。 4.3.2正式员工的工资待遇依据聘任岗位、职务、职称、学历、工作经验、工作业绩、工作能力与工作态度等，予以调整、定级。 4.3.2.1顶岗实习指应届毕业生毕业前夕在企业工作并承当独立的工作任务和使命，但因毕业证尚未取得，暂以实习对待的状况人员工资按所修学历对应级别降低一级的试用期工资标准套用。取得毕业证之前，表现特别可按期转正，转正工资按所修学历对应级别降低一级的工资标准，取得毕业证之后以取得毕业证时间为准，实习2个月以上，符合试用考核标准的人员取消试用期，直接转为正式员工。 4.3.2.2非顶岗实习指仅以学习为目的不承当明确的工作任务和使命的状况人员不享受工资待遇。4.3.3人员内部调动，其工资待遇执行新岗位的工资待遇标准。 4.3.4员工职务任免、职称聘免、岗位变动等涉及工资待遇调整时，自文件下发或变动次月起开始调整。 4.3.5企业依据经营状况和经济效益，可以定期或不定期对工资标准进行调整，调整后的工资标准报董事会批准后执行。 4.4.1工资标准六级以上人员工资待遇调整、定级由人力资源部提出，董事长或总裁核准，人力资源部核算。 4.4.2工资标准六级含以下，八级含以上人员工资待遇调整、定级由人力资源部提出，分管人事副总裁批准，人力资源部核算。 4.4.3工资标准九级含以下，十一B级含以上人员工资待遇调整、定级由人力资源部或所在单位提出，其所在单位负责人批准，人力资源部复核并核算。 4.4.4 生产公司十二级含以下,十六级含以上由所在单位综合管理处科提出，所在单位负责人批准，人力资源部复审，所在单位财务核算。 4.4.5 生产公司十七级含以下由所在单位综合管理处科提出，所在单位负责人批准，所在单位财务核算。 4.4.6职能部门十二级含以下由人力资源部提出，所在单位负责人批准，人力资源部复审及核算。 a)管理、行政、技术、服务岗位和执行计时工资的二线人员采用定级计时工资核算。 b)一线人员和执行计件工资的二线人员采用定额工资或计件工资核算。 4.5.2执行计时工资员工按定级计时工资核定月工资数额，按月造册发放。 4.5.3执行计件工资员工按确定产品单价和产量核定月工资数额，按月造册发放。 4.5.4.1正班工资按每月应出勤天数每月天数扣除公休日与法定节假日核算，多余的天数按加班工资计算，少于应出勤天数则按实际上正班天数计算工资。 4.5.4.2正班工资依据定级工资标准核定。 a加班日工资=基础工资+技能工资+绩效工资/23 加班工资=加班日工资8冬春季节为7.5加班时间小时 b值班日工资=基础工资+技能工资/23 值班工资=值班日工资8冬春季节为7.5值班时间小时 c执行计件工资的生产工人公休日参加值班，每日按厂务工资标准25元/天计发值班工资；在全国性节假日参加值班，每日按三倍厂务工资计发值班工资；在全国性节假日休息，每日按厂务工资计发工资；在全国性节假日参加生产加班，除按计件核算工资外，每日另按厂务工资计发二天加班工资。 d工资标准十二级含以下的计时工资员工公休日参加加班或值班，每日按一天计发加班或值班工资；在全国性节假日参加加班或值班，除按正常出勤计发当日工资外，每日按二天计发加班或值班工资。 e工资标准十一级B(含)以上的计时工资员工公休日参加加班或值班不计发加班或值班工资；在全国性节假日参加加班或值班，除按正常出勤计发当日工资外，每日按二天计发加班或值班工资。 f工资标准十一级B(含)以上计时工资员工每月请假累计5天以内不扣发工资,超过5天(含跨月连续请假5天以上) 部分按日扣除。 g如出勤日请假，休息日加班或值班，经申请单位负责人批准后可按调休处理。 h员工在正常出勤外参加公司组织的培训、视察或学习等活动，不得作为加班或值班计算。 a员工在正常上班日迟到或早退每5分钟不满5分钟按5分钟计算扣罚1元，超过半小时扣罚半天工资；月累计迟到或早退超过5次扣罚半天工资。 b缺勤日工资=月工资+月福利+津贴/应出勤天数 c缺勤工资=缺勤日工资缺勤时间小时 d旷工工资=2缺勤日工资旷工时间小时 a执行计时工资的女员工产假期间每月发给基础工资，执行计件工资女员工产假期间按300元/月的标准发放； b产假工资限发三个月； c产假期间不享受除节日补贴外的其他奖金、津帖和福利。 4.5.8工伤、婚、丧、探亲假工资 员工在经核准的工伤、婚、丧、探亲、年休假期间作出勤处理，计时员工计发出勤工资，计件员工计发厂务工资。 应发薪资=正班工资+津贴+福利+加班工资-缺勤工资 实发薪资=应发薪资-各项扣款-个人所得税 4.6.1月薪资采纳同一层级按相同标准发放的办法。 4.6.2公司于每月7-12日遇公休日及法定节假日顺延以现金或通过银行卡的形式发放上月薪资。4.6.3财务部门编制一式二份工资册，工资册反映应发数、扣发数和实发数。 4.6.4生产公司员工工资册经本公司人事归口部门审核，财务部门主管复核，生产公司负责人批准后传递给出纳；公司职能部门员工工资册经人力资源部审核，财务部会计主管复核，财务部负责人批准后传递给出纳。 4.6.5出纳依据审核批准的工资册提现金发放工资或提交银行，由银行将现金输入员工工资卡。 4.6.6员工应及时检查薪资到账状况，对薪资结算有疑问的，应在发放当月底以前到财务部门或人事部门核查，经核实必须调整的在发放次月薪资时予以调整。 公司执行薪酬保密制度，除向直接上级或薪资管理人员询问外，禁止公开谈论和私下打听相关信息，违者将被处罚。 5 记录 ZTD人资01 工资审批表