公司部长级干部述职报告计划-范文最新介绍-公司部长级干部述职报告公司部长级干部各位同事：大家好！参加了大家的查核会后，总的感觉是：组织准备充分，述职看法鲜亮，发布层次清楚，联合实质密切，查找问题突出，工作深刻。每年的的中层干部查核述职发布会，实质也是一次很好的中层干部的培训会。大家从不一样的工作领域、不一样的工作角度、不一样的思想认识，形成了一次互相间很好的思想火花的交汇和碰撞，收到了预期的目的和成效。作为公司基层干部的培训不单要重视在工作实践中的培训，也应当重视在理论上的提高培训，正如毛泽东“学习实践再学习再实践”，这样才能使我们的干部培训得更为有效，成长得更为全面。自己毕竟经历过军旅生涯，接受过桂林陆军军官学院的培训，对军事化的训练培养人材更是情有独钟。有名的美国西点军校建立200多年来成为了美国的骄傲和象征。她培养了美国3位总统：南北战争时期的南结盟总统杰斐逊.戴维斯、第8任总统尤利西斯.格兰特、第24任总统怀特.艾森豪威尔。众多的不为人知的跨国公司CEO、董事长、总经理等高级管理人材也均毕业于西点军校：国际电话电报公司总裁、美国汽车保险公司总经理、美国东方航空公司总裁、美国1/18在线-时代华纳执行副总裁、美林在线投资部主管等等.西点军校经典实验“猴子实验”告诉我们培训首要的是学会“听从”。把6只猴子放入同一个笼子里，并用链条将香蕉悬挂在笼子顶部，链条的另一端与淋浴器喷头相连，只需有1只猴子伸手拉香蕉时，全部猴子都会被淋浴器喷出的冷水浇湿，大家知道，猴子与猫同样不喜爱水。不久，6只猴子就都知道香蕉是不可以碰的这就是培训。中层干部饰演着承上起下的角色，俗语说：基层靠实干，中策靠水平，高层讲相信。中层干部要想成为一名优秀的管理者，一定要学会“无条件的执行”听从。管理艺术是发出命令与执行命令的一个巧妙的混淆物，三分决议，七分执行。“在你能够管理以前，你应当学会如何听从”（西点基地士官学院院长理查德.A.霍金斯）中层管理者要牢记一点：你是来辅助上级达成决议的，你其实不是拟订决策的人。所以，上级的决定，哪怕不尽你的意，甚至与你的建议完整相反，当你的建议无效时，你也应当完整放弃自己的建议，尽心全力去执行上级的决定，执行力就是竞争力，成败的重点在于执行。我想，作为基层的中层干部，这些就是目前我们最需要培训获取提高的内容之一。最后，我想用西点90届毕业生、美林证劵在线主管克里斯蒂纳.尤哈兹的话作为我的结束语：“管理不是发号布令。管理不是施压，而是激励，是确定并传达一种梦想，是博得相信。一旦你拥有某些人的相信，一旦你让他们按同一个乐谱演奏，他们是不肯让你绝望-范文最新介绍-的。”希望大家经过此次的查核述职后，能够在本员工作岗位上站得更高，看得更远，干得更好！感谢大家!编号： 国营公司员工劳动合同书 员工姓名： 单位：延边新华印刷厂 依据吉林省国营公司全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实行方法的相关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同磋商，双方赞同签署本劳动合同书，其内容以下： 一、合同限期：自年月日起至年月日止，共年个月。 二、试用限期：自年月日起至年月日3/18止，年个月。 一、工作内容、劳动保护及劳动条件 本厂推行八小时工作制和一周一休制。 铅印、商标车间生产岗位推行常年两班制生产，华泰造纸厂推行三班连转制，其余工种推行一班制生产，但碰到紧迫任务时，本厂能够组织加班加点，并支付合理加班费。 铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害员工身体健康的工种，均有通风排气等防备举措，并享受相应劳动保护。 除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 本厂依据生产、工作需要，按国家相关法律规定，为员工供给必要的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 二、公司的权益和义务 权利： -范文最新介绍-有权依照国务院常务会议经过的公司员工赏罚条例和国务院公布的国营公司解雇违纪员工暂行规定以及我厂员工赏罚条例的相关规定，对员工进行管理和赏罚。 义务： 对员工要进行国家法律、法例、职业道德、社会治安、公司各项规章制度等教育。 对员工要进行技术业务培训，不停提高员工素质。 增强劳动安全与保护，不停改良劳动条件，保证员工的身体健康。 尊敬员工的合法权益，保护员工的主人翁地位，充分调换员工的踊跃性、创建性。 三、员工的权益和义务 权利： 5/18签署劳动合同的员工享有同样的工作、学习，参加民主管理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质鼓舞及享受劳动保险福利的待遇。 义务： 努力学习政治文化技术，不停提高思想政治觉醒和技术水平。 热爱本员工作，听从分派，努力达成生产工作任务。 恪守国家的法律、法律和相关政策及厂内各项规章制度。 爱惜公共财产、机械设施、生产工具，节俭原资料、能源。 四、劳动酬劳及保险福利待遇 试用期薪资：级月元。 学徒薪资：第一年月元。 第二年月元。 第三年月元。 转正后薪资：元。 定级后薪资：元。 调资晋级： -范文最新介绍-保险福利待遇。 依照中华人民共和国劳动保险条例并联合我厂实质状况执行。 五、劳动纪律 恪守国家相关法律、法例。 恪守我厂制定的各项规章制度和劳动纪律。 六、劳动合同的续订、更改、排除、停止及违约责任 劳动合同期满以前，公司与员工磋商一致，能够续订劳动合同。 劳动合同限期内，公司与员工磋商一致，能够更改劳动合同。 劳动合同限期内，公司与员工磋商一致，能够排除劳动合同。 以下状况公司能够排除劳动合同： 在试用期内发现不切合上岗条件的。 7/18员工不执行劳动合同，经公司提出警示后，仍不更正的。 员工被除名、开除、解雇、以及被劳动修养、判刑的。 员工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动判定委员会判定，拥有劳动能力，公司分派适合工作，自己不听从的。 经相关部门赞同公司宣布破产，或濒临破产处于法定整改时期的。 以下状况公司不得提出排除劳动合同： 劳动合同限期未满，又不切合排除劳动合同相关规定的。 患有职业病或因工负伤，并经劳动判定委员会判定切合评残等级的。 女员工在孕期、产期和哺乳期的。 以下状况员工能够提出与公司排除劳动合同： 经国家相关部门确认公司劳动安全卫生条件恶劣，严重危害员工人身安全和身体健康的。 公司不可以依照劳动合同规定，保证支付劳动酬劳和其余福利待遇超出三个月以上的。 公司不执行劳动合同，或许违犯国家法律和相关政策规定，侵-范文最新介绍-犯员工合法权益的。 经赞同出国或赴港、澳、台定居的。 经公司赞同自费考入大中专院校学习的。 以下状况员工不得提出排除劳动合同： 由公司公费培训没有达到磋商规定服务限期的。 在公司中担当重要生产经营、科研任务，任务未达成的。 劳动合同期满后自行停止。 任何一方提出排除劳动合同，一定提早一个月通知对方，方可办理排除劳动合同的手续。 签署劳动合同的员工一方，违犯劳动合同，对厂里造成经济损失的应依据结果和责任大小予以补偿。  七、其他事项 9/18在执行劳动合同过程中产生的劳动争议，第一由公司劳动争议调停委员会 进行调停，对换解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。       企 业 意 -范文最新介绍-见年月日（章）   法 定 代职 表 或