市人社局述职报告 一、着力深化改革，增加改革红利。共承当46项全市改革任务，占22.3%，其中牵头事项12项，2022年需完成的13个改革任务全部完成，增强了人社事业发展活力，使广阔群众享受了改革红利。一是改革就业创业机制，城乡就业创业效劳实现均等化。先后出台了?关于贯彻落实鲁政办发202225号文件精神促进创业带动就业的实施意见?、?xx市创业带动就业扶持资金管理方法?、?xx市公益性岗位开发管理方法?、?xx市城乡劳动者就业失业登记方法?等一系列含金量高、扶持力度大的政策，完善了城乡一体、均等公平的就业创业新体制。二是城乡居民医疗保险实现“并轨。将新农合和城镇居民医保进行整合，建立了城乡统一的居民医疗保险制度，实现了工作职能、管理体制、信息系统和政策待遇的整合和统一，顺应了新型城镇化要求。三是全面启动城乡居民大病保险制度。城乡居民大病医疗费用实行二次补偿，全市共补偿5.5万人次，补偿金额6000多万元，有效防止了因病致贫、返贫。四是城乡养老、医疗保险实现制度衔接。打通了劳动者由居民转变为职工时其养老、医疗关系的接续通道。 组织举办第二届创业大赛 二、破解民生难题，办好惠民实事。坚持政策惠民，一年来为群众新增福祉5亿多元，受益群众100多万人。就业创业方面，将小微企业的创业补贴和岗位开发补贴分别从原来的2022元、500元大幅提高到1万元和2022元，将个人小额担保贷款最高额度由原来的5万元、8万元统一提高到10万元给予全额贴息，将小微企业的最高额度由200万元统一提高到300万元贴息50%，将担保基金规模从5600万元扩大到2.1亿元，全年发放小额担保贷款3.81亿元，贴息资金4000万元，共扶持创业1.64万人，带动就业1.83万人，惠及小微企业634家。发放培训补贴3000余万元，受益劳动者2.8万人。年内全市城镇新增就业6.96万人，农村劳动力转移就业8.61万人，开展就业培训6.05万人，均超额完成年度任务，就业这个最大的民生问题得到了有效保障。社会保障方面，养老待遇实现“十连涨。企业退休人员根本养老金人均增资245元，共为9.7万人增加待遇2.8亿元；城乡居民养老保险根底养老金标准由65元提高到75元，惠及81.09万名老年居民，年内新增待遇6500万元。城乡居民医疗保险待遇进一步提高。 二、三级医疗机构的报销比例较原新农合分别提高了5个百分点，药品目录由1100种提高到2400种，特殊门诊病种扩大到20种，每年可为群众多报销1.62亿元。工伤和失业待遇明显增长。为1-4级工伤人员提高了待遇标准，失业救济金由730元提高至800元。为确保待遇增长，全年征缴基金到达90.03亿元，创历史新高。全年共为16万名机关企事业离退休人员发放养老金46亿元，为74万人报销医疗费22亿元。2022年增加社保待遇险种最多、幅度最大，使广阔群众得到了实惠。权益保障方面，依法催促企业补签劳动合同1.23万份，补缴社保费3900万元，追讨工资9800万元。为民效劳方面，推动各项效劳向基层和一线下沉，县市区设立人社综合效劳中心、乡镇街道设立人社效劳所、村社区设立人社效劳站，将就业、社保等69项效劳职能向乡镇下放，打通了效劳群众最后一公里，就地就近效劳成为现实，受到群众欢送。 2022年我市企业退休人员养老金实现“十连涨人均月增资245元 人社部门积极为农民工解决工资拖欠难题 市人社局设立惠民政策“流动宣传站，为群众答疑释惑 三、狠抓人才工作，助力经济发展。坚持党管人才原那么，切实加强人才队伍建设。现代产业“双高人才引进培养成效显著。全市共引进硕士以上人才1000余人，新增高技能人才6500多人。对接海外专家200多人次，达成合作意向20项。人才创新平台载体建设实现新突破。新增博士后创新实践基地2个，全市博士后科研工作站到达13家，总量居全省第五位，华鲁恒升孙一倩工作室成为全市首个国家级技能大师工作室，德建集团成为省级技师工作站。人才效劳创建新模式，建立了高端人才俱乐部，开通了人才“微平台，在全省首创“市场实体+人才网站+微信平台+人才俱乐部四位一体的效劳新模式，人才效劳水平显著提高。 我市博士后科研工作站到达13家，列全省前列 四、积极作为，招商引资成效显著。共争取社保、就业等各类无偿资金13亿元，创历史新高。成功引进澄泽源环保、首能照明科技等五个项目，完成投资额2.29亿元，超额完成招商引资任务。 第1页 共1页