2023劳动合同劳动合同模板汇总七篇在人民愈发重视法律的社会中，合同起到的作用越来越大，合同是企业开展中一个特别重要的因素。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是办公室王秘书为大家整理的劳动合同7篇，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲方：法定代表人：乙方：依据?中华人民共和国劳动合同法?及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一样达成如下协议：第一条劳动合同期限本合同为_期限的劳动合同。自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_年_个月；其中试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条工作内容和工作地点甲方支配乙方在_岗位工作，工作地点_。因工作须要或客观状况发生改变，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护乙方所从事的工作过程中，可能产生_职业危害。甲方为乙方供给符合国家生产平安、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，供给必需的生产工具和工作场所。甲方应根据国家规定和本单位工作特点，支配职工的工作时间和休息休假制度。因工作须要加班，应征得乙方同意。第四条劳动酬劳甲方依据按劳安排原那么实行_工资制度，试用期满后月工资为_元，并执行最低工资保障制度。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。试用期间的工资不低于?劳动合同法?其次十条规定的标准。工资支付日期为每月_日。支付工资应向乙方供给工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方支配乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。第六条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法担当赔偿责任。第七条解除合同条件经双方协商一样，可以解除劳动合同。符合?劳动合同法?第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。符合?劳动合同法?第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。符合?劳动合同法?第四十二条规定以下情形之一的，用人单位不得依照?劳动合同法?第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同第八条终止合同条件符合?劳动合同法?第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。符合?劳动合同法?第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。第九条经济补偿金解除、终止合同时，符合?劳动合同法?第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。第十条专项协议如甲方向乙方供给专项培训费用时，双方可以依据?劳动合同法?其次十二条规定订立专项协议，约定效劳期限和违约责任。甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业隐私和与学问产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。第十一条双方约定的其他条款。第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字章后各执一份。第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起_60日内干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。甲方：_盖章法定代表人签约日期乙方：签字签约日期劳动合同 篇2甲方(用人单位)名称：法定代表人：公司地址：联系方式：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别：民族：文化程度：诞生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式：依据?中华人民共和国劳动法?以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按以下第 款确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定或约定解除(终止)合同条件出现时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。(一)乙方的工作岗位：(二)乙方的工作任务(量化)和考核方法：详见附件。(三)乙方的岗位职责：详见附件。(四)在本合同有效期内，假设乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间(一)双方同意按 工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作须要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。工作时间和休息休假自行支配。(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动酬劳。(一)乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元。(二)乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括根本工资和其他绩效酬劳，其中月根本工资为 元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。(三)工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，那么调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准 元。(四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。(五)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。(一)甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供给符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。(二)甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项详细的内部管理制度，乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。(二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、法律法规规定的其他情形。(三)具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月根本工资后，可以解除本劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，到达政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。(五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动实力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的。(七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。(八)有以下情形之一的，本合同终止：劳动合同 篇3甲方：盖章_乙方：签名_居民身份证号码：_年_月_日单位下称甲方因工作须要，经考核考试，同意聘任聘用以下聘用_先生/女士下称乙方为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。合同期限及试用期聘用合同从年月日起至年月日止，共年。其中试用含见习，下同期个月。试用期满，甲方应刚好考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期延期不超过三个月；乙方不愿供职的，可辞职。假设试用期满时，甲方不考核，那么视为合格；乙方不申请辞职，那么视为应聘，正式聘用生效。工作任务及职位乙方同意按甲方须要在部门担当职位职务、岗位、工种，下同，履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特别状况改变须要变换工种，须经双方协商同意方可变更。劳动酬劳岗位技能工资根底工资岗位工资技能工资工龄工资其他工资合计等级工资额等级工资额1乙方实发工资依据我市企业工资管理试行方法及本企业经济效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作业务性质以及奉献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。2每月日