精选文档2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。2、应试者一定在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共22小题，每题1分共22分)在每题列出的四个备选项中只有一个是切合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、公民经济活动的基本单位是A科研机构B居民家庭C公司D事业单位2、决定公司劳动酬劳水平的指标是A劳动效率B劳动生产率C劳动效益D薪资利润率3、出勤率反应的是员工的A劳动踊跃性B文化水平C道德水平D职业技术4、以下不属于现场培训的是A技术表演示范B师傅带学徒C社会成人大中专班D.岗位练兵5、工业公司在一准期间内所生产的产品实物总量与相应的活劳动耗费量之间的比值，称A劳动生产率的价值量指标B劳动效益C劳动生产率的实物量指标D单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是A公司人力资源素质B公司人力资源数目C公司人力资源总量D公司人力资源构造7、参加社会性的抢险救灾活动属于A少勤工日B非生产工日C加班工日D歇工工日8、公司人力资源不包含不再由本单位支付薪资的推行个人承包人员由本单位支付薪资的编制外人员由本单位支付薪资的未出勤人员由本单位支付薪资的、暂时在外国工作人员9、在必定的生产技术组织条件下，为劳动者达成单位台格产品或必定工作量所早先规定的时间耗费标准，称为A产量定额C劳动生产直BD劳动定额劳动效益A 10、生产工人在工作时间内劳动条件失态状况下的劳动定额达成状况指标是指公司工人劳动定额达成状况统计指标合格品的定额工时占实耗工时的比重增耗工时占实耗工时的比重计入产品产量的废品的实质耗费工时指标11、劳动效益可表示为A实质利润与活劳动耗费量的比值B劳动产品总量与实质利润的比值C劳动产品总量与活劳动耗费量的比值D活劳动耗费量与劳动产品总量的比值12、反应公司内职代会组建的一般程度和员工民主权益的落真相况的指标是A员工代表大会组建率B员工代表人数及组成C召开职代会的次数D员工代表大会组建的数目13、反应劳动争议严重程度的指标是A每千名员工劳动争议件数B均匀每件劳动争议人数C.每千名女员工劳动争议数D每千名员工劳动争议人次数14、依据工伤事故损失工作日分类，小伤事故的工作日损失在A130日B190日C1104日D1120日15、依据公司人力资源统计报表和公司人力资源统计核算的要求而设置的准时间次序登记和累积原始记录资料的表册是A统计报表B统计台账C公司报表D原始记录16、考勤卡属于公司人力资源管理统计的A统计台账B统计报表C原始记录D统计年表17、以下属于劳动保护举措的是A协助房子及设备B公司新建列人固定财产投资的安全举措C公共浴室D涵养所18、以下计算制度内实质工作时间的公式正确的选项是A制度内实质工作时间=制度工作时间-出勤时间-歇工时间-非生产时间B制度内实质工作时间=制度工作时间-歇工时间-非生产时间-歇工被利用时间C制度内实质工作时间=出勤时间-歇工时间-非生产时间-歇工被利用时间D制度内实质工作时间=制度工作时间+少勤时间-非生严时间19、以下不属于公司社会保险统计范围的指标是A公司员工失业保险统计B公司员工医疗保险统计C公司员工退疗养老保险统计D集体福利20、以下不属于集体福利事业的补贴范围的是A消毒室B公共浴室C剪发室D哺乳室A 21、产品产量提升而单位产品成本却降落，这说明它们之间存在的关系是A正有关B负有关C不有关D非线性有关针对某一特意问题而进行的集中、深入的剖析研究方法是A专题剖析法B按期剖析法C估计剖析法D综合剖析法二、多项选择题（本大题共9小题，每题2分，共l8分）在每题列出的五个备选项中起码有两个是切合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。23、公司人力资源管理统计研究的特色有公司人力资源管理统计研究的质量特色公司人力资源管理统计研究的关系与动向特色公司人力资源管理统计研究的数目特色公司人力资源管理统计研究的关系与静态特色公司人力资源管理统计研究的揭露规律性特色24、影响公司劳动生产率水平的要素主要有A公司人员构造改动B实质工作月长度C公司人均技术装备程度D工人工时利用状况实质工作曰长度25、公司职业技术开发进度剖析中的培训结业剖析指标包含A全员培训率C教师负担系数BD员工人学率结业率休学率26、公司福利费支出包含A集体福利事业补贴C集体福利设备费BD员工娱乐体育宣传费员工生活困难补贴费E 员工探亲路费补贴27、公司工人的分组方法有A按与生产作业的关系程度B按劳动技术水平高低C按生产技术水平高低D按劳动定额的达成程度按操作年限长短28、劳动过程要素包含A劳动组织制度BC安全防备设备D工艺流程、作业安排和劳动强度个体器官或系统的紧张程度使用的劳动工具和体位状况等29、公司劳动争议统计的原则有A劳动争议是劳动关系当事人两方发生的争议，主假如指公司行政和员工之间的争议劳动争议是公司领导与员工之间的纠葛劳动争议是劳动关系两方的有关劳动权益与义务问题的纠葛劳动争议包含员工与员工之间发生的纠葛劳动争议是一定提出申述的30、为了能正确地反应公司劳动经济的活动状况，原始记录的内容应包含A原始记录的名称和编号C计量单位E填表人及责任人签章DB活动内容的记录填写时间31、要素剖析法可分为A总和要素剖析法C动向要素剖析法BD均衡要素剖析法连乘要素剖析法E差额要素剖析法三、简答题（本大题共2小题，每题5分，共10分）32、简述公司人力资源组成的一般分组方法。33、简述原始记录的观点和特色。四、阐述题（本大题共2小题，每题10分，共20分）34、试述公司人力资源管理统计的指标系统。35、试述公司在实质工作上当算劳动定额的方法。五、计算题（此题10分）题目没有特别要求，计算一律精准到2位小数。要求写出计算公式，计算步骤。36、山西某煤炭公司资料以下表：年份20002008总产量（万吨）40009000均匀员工人数（人）10001500问题：计算报告期、基期的劳动生产率。计算并剖析劳动生产率改动及员工人数改动对总产量改动的影响。六、综共计算剖析题（此题20分）题目没有特别要求，计算一律精准到2位小数。要求写出计算公式。计算步骤。37、某公司某月份（30日）有公假8天，采纳一班制劳动，每班8小时，生产工人月均匀人数为3000人，其余状况为：整日少勤3500工日，非整日少勤4000工时：整日歇工1000工日，此中被利用800工日，非整日歇工2600工时；整日非生产1500工日，非整日非生产1900工时；公休日加班9000工日，加点6000小时。计算该公司的日历工时数、公假工时数、制度工时数、少勤工时数、出勤工时数、歇工工时数、非生产工时数、制度内实质工作工时数、所有实质工时数；剖析计算该公司的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参照（课程代码11471）一、单项选择题15、CBACC610、ABABC1115、AABCB1620、CACDA2122、BA二、多项选择题23、BCE24、ACD25、AD26、ABCDE27、ABCDE28、ABDE29、ACE30、ABCDE31、ADE三、简答题32、(1)按性别分组。（1分）按年纪分组。（1分）按文化程度分组。（1分）按身份分组。（1分）按从事的职业分组。（1分）按技术专业等级分组。（1分）（以上每条各1分，答对随意5条都给5分，总分不超出5分）33、(1)原始记录是经过必定的表格形式，用数字或文字对公司内部所发生的每一项劳动经济活动所作的最先记录。（2分）(2) 它是反应公司内部劳动经济活动的第手资料，是未经过加工整理的资料。（1分）原始记录的特色是，拥有记录内容的宽泛性、记录时间的常常性、记录项目的详细性和记录工作的民众性。（2分）四、阐述题34、(1)公司人力资源的数目与素质统计。（1分）公司人力资源的生活日分派统计。（1分）劳动保护与劳动环境统计。（1分）劳动生产率与劳动效益统计。（1分）劳动定额统计。（1分）公司人力资源的劳动酬劳统汁。（1分）职业技术开发统计。（1分）公司人力花费统计。（1分）劳动关系统计。(1分)公司社会保障统计。（1分）35、公司在实质工作中是经过以下方法计算劳动定额的：(Q+Q)(t+t）()生产工人定额达成程度11nn=（分）13T1100%（2）公司劳动定额达成程度指标=Q1tn100%（2分）T1（3）公司劳动条件失态增耗工时占实耗工时的比重(Q1+Q1)tn+Q1tn100%（2分）=T1（4）以公司所有工时耗费为基础的劳动定额综合达成程度Qt1n=T1+T2+T3+T4100%（3分）五、计算题36、解：（1）设Q为产品产量，q为劳动生产率，T为均匀员工人数q1=Q1=9000=6(万吨),q0=Q04000=4(万吨/人)（2分）T11500人T0=1000q1T19000相对数：q0T0=