在全市2023年人才工作领导小组（扩大）会议上的讲话 202x年x月x日在全市2023年人才工作领导小组（扩大）会议上的讲话 今日，我们在这里召开全市人才工作领导小组（扩大）会议，主要任务是：贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，就实施xx市中长期人才进展规划（20232030年）、做好当前和今后一个时期全市人才工作进行支配部署，进一步动员全市上下，深化推动人才强市战略，抢抓历史新机遇，构筑人才新高地，为建设区域性国际城市供应坚强人才保证和广泛智力支持。 刚刚过去的2023年，市委认真贯彻落实中心和省关于人才工作的一系列决策部署，坚持把人才强市作为事关xx进展全局的重大战略来抓，人才工作的政策措施和服务体系更加完善，招才引智的工作载体和运行机制更加健全，育才、引才、聚才、用才的环境更加优化，各类人才创新制造活力得到有效激发。截至2023年底，全市人才资源总量达x万人，形成了新一轮人才集聚的良好局面。 刚才，我们对市智联院首批首席专家和参事颁发了聘书。在此，我代表市委，向各位专家对xx的关怀和支持表示诚意的感谢！ 下面，就做好全市人才工作，我再强调五点意见。 第一，建设区域性国际城市，必需以求贤若渴之心爱才惜才。士者，国之重器；得士则重，失士则轻。历史和实践表明，人才是社会文明进步、人民富有幸福、国家富强昌盛的重要推动力量，是经济社会进展的第一资源。当前，xx正进入工业化加速、信息化升级、城市化提升、市场化转型、国际化拓展的关键时期，对比区域性国际城市进展目标，我们最大的问题是人才问题，最大的危机是人才危机。概括起来，主要是三个严峻失调，即人口总量与人才规模严峻失调，财政供给人才与社会供给人才严峻失调，党政人才与市场经济人才、社会管理人才严峻失调。这极大地延缓了富民进程、制约了强市步伐。从肯定意义上讲，地方抓经济工作，主要是抓五个层次的运作，即资源运作、产业运作、资本运作、技术运作、人才运作。其中，最高层次的运作是人才运作。面对新形势新任务和人才工作面临的新状况新问题，市委、市制定出台了xx市中长期人才进展规划（20232030年），提出了我市人才进展新的目标定位，明确要把xx建设成为人才特区和西部人才高地。全市各级各部门必需站在全局和战略的高度，深刻生疏人才工作的重要性和紧迫性，饱含爱才之心、求才之意、惜才之情，像抓经济进展一样抓人才工作，毫不动摇地培育好、开发好、利用好人才这个第一资源，让一切擅长制造的潜能充分释放，让一切勇于创新的才智竞相涌流，为科学进展供应强大才智源泉，为事业兴盛供应有力人才支持。 其次，建设区域性国际城市，必需以伯乐相马之明识才选才。为政之要，在于得人。要破除论资排辈的陈旧观念，破除求全责怪的错误观念，破除固步自封的保守观念，不唯资格、不唯年龄、不唯学历，敢于选用有锐气、有朝气、有士气的初生牛犊，敢于选用本质优良、富有共性、术业专攻的偏才专才，以天下之才兴xx进展大业。在选用党政人才方面，要依据加强党的执政力量建设和先进性建设的要求，深化选拔任用制度改革，拓宽选人用人视野，连续推行和完善公开选拔、招考、聘请、竞争上岗等方法，任人唯贤、唯才是举，建设一支政治坚决、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋勉有为的高素养党政人才队伍。在选用企业经营管理人才方面，要坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合，改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式，完善企业内部用人机制，推动企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培育造就一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新力量和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。在选拔任用专业技术人才方面，要依据政事分开、单位自主用人、个人自主择业、依法监管的要求，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变，形成能进能出、能上能下的良好格局。 第三，建设区域性国际城市，必需以海纳百川之怀引才育才。一个地区快速崛起的过程，往往也是人才快速集聚的过程。要坚持高端引领与整体开发、自主培育与开放引才相结合，统筹推动各类人才队伍建设，在更高层次、更大范围推动人才与经济社会的有效互动。要健全完善人才引进政策，打破国籍、户籍、身份、学历、年龄等限制，加大户籍、用人、安排、社保和职称等制度改革，建立对国内外人才更具有吸引力、更加开放机敏的人才政策体系，实现人才进入零障碍。要加快实施高层次人才引进工程、借才引智工程，着力引进在各领域有影响力的高端人才，引进把握关键技术、能够带动新兴学科和战略性新兴产业进展的杰出人才，引进金融管理、企业经营等高层次专业人才。要全面实施高技能人才开发打算、创新创业人才培育工程、万名六类人才素养提升工程、xx之星青年英才培育打算等项目，建立政府指导下以企业为主体、市场为导向、多种形式的政产学研战略联盟，推广人才+项目的培育模式，在创新实践中集聚和培育一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所，特殊是xx学院，加强与国内外高等院校和科研机构的沟通合作，建设一批重点学科、重点试验室、品牌专业和特色专业，培育和造就一批适应区域性国际城市建设需要的各级各类人才。要紧紧抓住xx等区域合作开发的有利时机，深化区域间人才资源开发沟通与合作，统筹开发利用好国际国内、省外省内各种人才资源，形成人才荟萃的喜人局面。 第四，建设区域性国际城市，必需以不拘一格之制励才用才。用好用活人才，提高人才效能，是人才工作的根本任务。必需探究建立一整套布满活力、富有效率、更加开放的人才进展机制，使各类人才创业有机会、干事有舞台、进展有空间。要敬重人才的特殊禀赋和共性，遵循人才成长的规律，知人特长、按才授岗，用其所长、容其所短，切实做到人尽其才、才尽其用，使人才最大限度发挥作用、制造效益。要大胆启用人才，放手使用人才，只要是群众公认的党政领导人才、市场公认的经营管理人才、学术公认的专业技术人才，都要大胆使用，给他们压担子、交任务，让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角，使他们的聪慧才智得到充分发挥。要改革和完善现行安排制度，接受年薪制、股权、期权等多种安排方式，争辩鼓舞学问、资本、技术、管理等生产要素参与收益安排的方法，使一流的人才享受一流的待遇、一流的贡献得到一流的酬劳，形成和强化正确的人才导向。要坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，大力表彰优秀人才，重奖有突出贡献的人才，增加优秀人才实现自身价值的骄傲感、贡献社会的成就感、得到社会承认和敬重的荣誉感。要争辩制定对非公经济组织中专业技术人才、经营管理人才的表彰嘉奖方法，完善专业技术职称评定方法，进一步激发他们的创业热忱。 第五，建设区域性国际城市，必需以筑巢引凤之策聚才留才。栽得梧桐树，自有凤来栖。环境是人才成长和进展的重要依托，是打算人才去留的主要因素。全市上下要进一步优化人才进展环境，让人才进得来、干得成、过得好、留得住。要加强各类开发园区、海外高层次人才创业园、高校生创业园建设，加强高校科技园、科技企业孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等载体建设，以良好的产业优势、一流的创新平台、完备的扶持机制集聚人才，使xx真正成为吸引人才的磁场、培育人才的摇篮、各类人才施展才华的舞台。要坚持百花齐放、百家争鸣的方针，坚持学术无禁区的原则，敬重特点，形成鼓舞创新制造、宽容失败失误的良好学术气氛，营造深厚的学术自由空气，制造民主活泼的学术环境。要进一步改善高层次人才的住房和医疗条件，切实提高福利待遇，尽可能挂念解决在工作生活上遇到的实际问题，让各类人才进得顺心、干得舒心、活得快活、留得安心。要加大城市美化绿化和生态爱护力度，富强城市文化，提高城市的品位和档次，增加城市对人才的吸引力；强化城市人流、物流、资金流和信息流的汇合力量，满足人才创业进展的需要；全力打造平安xx，以一流的人居环境和治安环境吸引人才。要大力宣扬我市的人才政策，大力宣扬在引才、育才、用才方面的典型，大力宣扬优秀人才、有突出贡献人才的业绩，努力在全社会形成崇尚科学、崇尚学问，爱才、惜才、重才、用才的良好氛围。 人才工作是一项社会系统工程，人才强市是我市经济社会进展的一项重大战略举措。全市各级各部门必需坚持党管人才原则，落实人才工作责任，不断提高人才工作科学化水平，努力形成做好人才工作、建设人才强市的强大合力。要着力构建人才工作社会化格局，不断完善统分结合、协调高效的工作机制，建立党的干部工作和人才工作统筹规划、协调进展的运行机制，努力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲密协作的人才工作格局。要把xx市中长期人才进展规划（20232030年）与十四五规划及其他专项规划连接起来，把人才进展四优先要求和各项重点工作结合起来，实现人才进展与其他产业相互连接、相互促进。要建立完善以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化投入机制，进一步增加人力资本投资比重，以资本优先投入促进人才优先进展，切实为吸引、培育、使用、激励人才供应资金保障。 大进展的xx渴望人才，大开放的xx召唤人才，大开发的xx急需人才。做好新形势下的人才工作，是党和人民赐予我们的光荣使命和神圣职责。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中心四周，提高生疏，抓住机遇，开拓创新，扎实工作，全面开创我市人才工作新局面，为加快建设xx供应坚强有力的人才保障！7