实用培训自我鉴定模板集锦篇 培训自我鉴定 篇1 时光飞逝，不知不觉我已在幼教岗位上奋斗了八年,八年中,在园领导的信任和鼓励下，在各位老师的帮助和支持下，让我成长,进步，收获了不少。八年里我与教师们团结协作,共同努力，送走又迎来一批批可爱的孩子，总结过去,展望未来，以下是我的工作总结: 一、师德修养方面 德高为师，身正是范。师德是一个教师的灵魂，作为一名幼儿教师要以德治身，培养良好的师德,爱岗敬业，以满腔的热情投入幼儿教育,从“徳”中体会到献身幼儿教育的无比快乐和自豪，这八年来,回顾对实德的认识有一个由浅到深、有片面到全面的过程,经历各种学习，可以说师德认识有了提高，更重要的是在理论上是我对爱岗敬业有了具体的内容和目标,我对自己担负的幼儿教育事业有了新的认识，勇于解剖自己,分析自己,正视自己,认真查找自己的缺点和不足，从而不断提高自身的素质和修养,工作中不迟到不早退,坚持100%出勤,准时参加园长组织的各项会议，认真领会会议精神,虚心请教和学习,可以这样说:什么样的教师就培养什么样的学生。育人之本关键在于师德。 二、教育教学方面 我与X年3月份正式进入工作岗位,成为一名真正的幼儿教师，理论和实践有机结合，不断在教学中积累总结教育教学经验,与同事们交流探索研究新方法新方案。生活中我乐观向上,每天都带着一份好心情投入到工作中，带着微笑迎接孩子，看到家长把孩子放心的交给我,孩子在我的带领下玩的很开心，我觉得这就是我工作的价值好意义。 我每天都以平和的心态,饱满的情绪,真诚对待每一个孩子,排除追逐名利,拈轻怕重,用平平常常的心态，高高兴兴的心情来干实实在在的实情。我和孩子打成一片，成为孩子们的好朋友。 在教学中,我对自己工作表现也有满意和不足,但无论怎样，都需要自己踏踏实实的工作,实实在在的做人。我也经常被园领导派出去学习、观摩她们的教学活动来学以致用，取长补短,为做好教学工作,我认真制定教案并根据孩子们的特点设计教学活动。在教法上，不断反思与总结,努力实践。在幼教工作中,我非常热爱自己的幼教事业，热爱本职工作,热爱每一个孩子,用爱心、耐心让孩子喜欢我，愿和我交朋友，只因这八年来,我尊重每一个孩子,以为我知道每一个孩子都渴望得到老的爱和尊重，我与孩子平等相待，不随便喝斥孩子，把爱传递给孩子，把孩子看重，他们才会尊重老师,喜欢老师，才会愿意学习老师传授他们的各项知识。八年的幼教工作,使我自身的素质和觉悟都提高了，在教学上我结合【纲要】不断探索、研究、领会其中的精神，树立了新的教育观念，尊重每一个孩子,能根据孩子发展的需要努力为孩子提供一个可发展可探索的环境，并不断将新的理念与教育形式融入到我们的实际行为中。 三、自我完善与发展 我积极学习各种教育理论,阅读有关书籍,以充实自己，以便在工作中有坚实的理论作指导，更好地进行教育教学。 四、反思和总结 教育是一门博大精神的学问,而且学无定法，面对如雪花纷飞般的教材及网络给我们丰富的信息经验,我们必须把握一点:让孩子们真正做到在快乐中学，在快乐中得到发展。做教师难，做幼儿教师更难。但是我觉得在辛苦中能感受到别人感受不到的乐趣-那就是童年的乐趣。这一切都很值得，因为我的付出,得到的将是一个美丽的童年! 培训自我鉴定 篇本人思想端正，能吃苦耐劳，有崇高的理想和伟大的目标,注重个人道德修养,养成良好的生活作风，乐于助人,关心国家大事。 培训期间，本人一直勤奋学习，刻苦钻研，通过系统地学习掌握较为扎实的基础知识。由于有良好的学习作风和明确的学习目标,曾获得优秀团员、三好学生等荣誉,得到了老师及同学们的肯定,树立了良好的学习榜样。 在课余时间，本人积极参加体育锻炼,增强身体素质,也热爱劳动，积极参加校开展的各项文体活动，参加社会实践,继承和发扬了艰苦奋斗的精神,也参加了校文学社和书法协会,丰富了课余生活,使自己在各方面都得到了相应的提高。宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,本人坚信通过不断地学习和努力，使自己成为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的学生，以优异的成绩迎接挑战，为社会主义建设贡献我毕生的力量。 培训自我鉴定 篇3 我叫xxx，本人于xx年到x公司保安部就职,距今已经过去了一年多的时间。虽然工作时间不算长,但是我充分发扬边工作边学习的精神，圆满完成了xx公司全年消防安全工作和公司上级下达的各项临时任务。 一、基础工作: 刚接手保安部时发现部门内员工工作态度不积极，工作协调能力差，工作责任心不强,时常出现缺岗、漏岗、打瞌睡、工作没有部署、该管的不管、该问的不问、该做的不做和人员工作机动性不灵活等现象。经过近一个月的观察和思考,我决定先从员工的心态入手。调节员工的工作心态，积极相互沟通，帮助员工树立对工作的自信心和培养员工的团队意识、业务技能。在工作中不断激励员工不断培养员工，互相取长补短。作为部门主管，自身坚持做到以身作则,坚持做到干工作领导冲在最前面。对工作积极、努力学习的保安员适当给予奖励。对不求上进、消极怠工的人员一律从本部门清除，绝不留情。另外严把应聘人员面试这道关,严格做到达不到保安部用人标准的应聘人员坚决不用并适当的给予新员工工作压力，使其尽快适应工作岗位，而且做到分级管理,层层细化。 以上工作方法在得到很大成效的同时又为日后的各项工作奠定了良好 基础。就是凭着稳定良好的工作心态,保安部全体员工自0x年1月1日至200x年12月10日除本部门日常工作外协助各部门完成点餐传菜、搬运物品、场地施工、抢险救灾等各项临时任务共计457次,处理客人投诉3起，协助公安部门进行治安工作6次,处理宾馆员工民事案件1起，接待治安消防关系单位检查工作13次，参加市消防培训1次,参加各个市、区消防治安会议11次。此外圆满完成200年集团行政管理中心举办的百日安全活动和00x年1月1日至1月2日为期11天的监控器安装监督工作，受到了酒店管理公司总经办、宾馆各个部门和各个关系单位的一致好评。 二、文书登记： 保安部涉及到的工作范围大到整个宾馆的安全消防,小至本部门的各项资料。从00x年1月日至20x年3月1日，结合宾馆实际工作需要先后建立和修改了保安部值班登记本、保安部停车登记本、客人行李存取登记本、消防设备检查记录表和宾馆安全防火预案、宾馆火灾紧急扑救预案、宾馆突发事件应急预案。所有文书登记在使用的同时,会不断的根据实际需要进行整改。各个登记本在用完后经过部门主管检查,一律进行整理和保存。 目前因为酒店管理公司乃社会服务行业,各个部门员工更换比较频繁,在20x年 11月中旬我拟定了消防培训资料,并亲手制作了幻灯片教学模板。决定在20x年世界大学生运动会到来之前,结合酒店管理公司建筑实际情况对酒店管理公司所有员工进行一次消防培训。目的是让所有员工知晓火灾的危害和应急处置,熟悉酒店管理公司消防组织机构,熟知身处的岗位在发生火灾时应该做些什么和怎样去做。 三、存在的主要问题： 1、20x年全年保安部员工培训力度不够,主要表现在礼节礼貌和保安部所使用设备的一般保养两个方面。在20x年加大保安部新老员工培训力度的同时,开始修改培训资料。而且根据实际情况拟定新的保安部设备保养和故障登记，做到使用前上报审批,使用后列入移交。2、保安部管理工作应扩大人性化管理制度，主要体验在保安员病假和事假的请假制度上,避免管理被动性和机械性。3、工作秩序不够严禁,在严格分级管理的原则下严格分级部署工作。使分级部署的工作落实到每天和每人,将分级部署工作重视程度提升为考核重要依据。4、上报总经办,尝试改变以往的管理模式和管理制度，扭转管理这个词语的的概念，真正做到以思想和行动灵活的领导员工。 在20年x宾馆保安部为自己制定了新的目标,而且会在酒店管理公司的 领导下求真务实，不断创新，坚决完成上级下达的各项任务。 在未来的工作与学习中,我将会更加努力，做好本职工作,积极进取,为202X年的保全工作作出贡献。 培训自我鉴定篇4 xx年xxxx乡宣传干部教育培训工作,在上级的领导和业务部门的具体指导下,认真贯彻落实中央和省、市、区宣传思想会议以及干部培训工作的一系列文件精神，以努力建设高素质干部队伍为目标,积极探索新形势下宣传干部培训新路子，对宣传干部进行了多渠道、多层次、多类型的培训,使我乡宣传干部队伍的整体素质有了显著提高，对全乡的宣传报道起了积极的促进作用。现总结报告如下:一、基本情况 xxx年,我乡的宣传报道组有4位成员，通过对他们的教育培训,我乡的宣传报道有了明显的提高。简单的来说，在江西日报、上饶日报、铜都报、铜都网等新闻媒体上都能出现我乡的新闻,而且数量相对于以前有了质的飞跃,投稿数、上稿数都在乡镇中排名前列。二、主要做法和经验 （一)着力抓好集中正规化培训 1、加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总的作用,成立了宣传干部培训教育工作领导小组，并按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解,落实责任，切实提高了培训工作的计划性。 2、创新培训内容和方式。求精求新，有重点、有针对性地确定干部培训内容，全方位、多层次地开展干部培训工作，为使培训工作适应新形势、新任务的要求，我们坚持以需求为导向，从全乡改革和发展的实际需要出发，确定培训内容，并力求培训内容的针对性、实用性。近年来，根据新形势、新任务、新要求，针对宣传干部工作、思想中存在的差距和需求，突出了三个方面的教育。一是突出理论武装。二是突出加强了干部思想作风教育。三是加强了法律、科技等知识教育。同时,利用生动活泼的培训形式，增强培训的实效性。 、创新管理理念，加强培训制度建设。首先建立了督学、评学和考学制度。其次建立监督机制，理顺工作与培训之间的关系，不能因培训而影响工作,更不能借机培训而逃避工作。(二）切实抓好干部在岗自学 1、鼓励干部在岗自学,开展干部“终身教育”活动。同时，建立严格、规范、完善的干部在岗自学的约束机制。加强干部在岗学习过程的监督管理。健全组织,成立监督小组,专门负责联络、检查和考核。定期对干部的学习计划、学习笔记进行抽查,了解干部的学习进度和质量;及时通报检查结果以鼓励先进、督促后进。3、处理工学矛盾，努力解决干部培训经费。为干部参加培训搭建平台、营造学习培训氛围，对参训人员科学有效地安排时间,做到工作、学习两不误,同时为他们解决培训经费问题，使参训人员能全身心地投入学习和培训中。 三、存在的问题和不足 我乡宣传干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足:一是从培训对象来说，部分干部对学习的重要性、紧迫性认识不足，学习的自觉性、主动性不够高。二是从培训内容来看,与改革、发展的新形势、新任务的要求不协调,与干部的实际需求吻合的不够好,还缺乏比较好的教材。三是从培训方式看，尽管做了一些探索，但总体看培训的层次性不够高，针对性不够强，缺乏吸引力和活力。四是从培训管理看,制度不够配套，尤其是急需建立健全激励约束机制，激发和调动宣传干部学习的自觉性和热情。这些问题和不足，有待地我们在今后的工作中努力研究对策，切实加以解决。四、今后宣传干部教育培训的思路 今后,我乡宣传系统干部教育培训工作将进一步围绕中心,突出主题，创新观念,建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势,形成新特色,全面推进宣传干部教育培训工作的新发展。重点抓好以下四个方面的工作： 1、要贴紧新形势新任务的需求，合理确定培训内容。 、在培训对象上,要突出重点。即在面上抓好对各级各类干部培训的同时,突出抓好对优秀年轻干部的培训,突出干部教育培训工作的着力点，提高业务水平和组织管理能力。 3、在培训方式上，针对不同对象因人施教，搭建培训进修的平台