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黄瓜坡山泉水业有限公司人事管理制度草案1. 聘用1.1 招聘:各部门如因工作需要必须增加员工时, 由部门主管向公司提出书面申请,经总经理核准后, 然后指定人员负责办理招聘事宜。任何部门无权聘用员工及临时工作人员 , 凡未经请示用人者 , 一经发现立即辞退并追究部门领导责任。1.2 应聘:( 1)应聘人员应如实填写应聘登记表,并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件;( 2)在收齐应聘者材料后,人事部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审;( 3)书面材料初审合格者通知面试或当场面试;1.3 面试:( 1)面试一般由人事部与用人部门领导等人员进行,主管以上人员要由总经理进行复试;( 2)面试内容:A审核应聘者是否具备专业素质及资格;B对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审;( 3)面试结果审核:面试结束后,由人事部对面试结果进行汇总,合格者将拟录用者的材料,并报总经理批准;1.4 录用:( 1)录用名单确定后,对面试不合格者, 由人事部电话通知应聘者,并将其应聘表存入储备人员档案中;( 2)公司聘用人员在面试通过后,除特殊情形核准免予试用外,应一律先经试用, 员工试用期间以 1 个月至 3 个月,试用期间经考核不合格者,应无条件接受延长试用期或解雇,不得提出异议;1.5转正:新员工试用期结束后,由本人提出申请,填写“员工转正申请表” ,部门主管审核并签署意见后交行人事部, 待评定后,报总经理批准并签署意见。 在转正评定中不合格员工, 将延长试用期或被劝辞职。2. 离职离职包括辞职、辞退、内部调动三种。2.1 辞职,员工提出辞职,需提前 30 天向部门主管提出书面申请,待接交工作认可后,方可办理离职手续,部门经理提出辞职应提前 60 天提出书面申请, 未按规定提前申请的员工不予办理离职手续;2.2 辞退,经部门主管考核,认为确实无法胜任本岗位者,由部门主管向人事部提出 “辞退报告”,人事部审核后,根据实际情况决定调任其它部门或办理辞退手续;2.3 内部调动: 员工因工作需要,发生升迁、平调或降职而离开岗位者,在接到人事部下发的员工薪资 / 职位变动表时,认真办理交接工作,特殊岗位,如:财务,保管员等需有监交人,待一切工作办理结束后,方可离职;2.4 薪资结算;所有离职人员,薪资发放均按公司实际发薪日结算;因内部调动而发生工资变化的员工,薪资标准将按员工薪资 / 职位变动表的起薪日计算;3. 考勤制度3.1 公司员工一律实行上、 下班打卡登记方式。 凡员工上下班均需亲自打卡,任何人不许代理他人或让他人代理打卡, 违反此规定者均按打卡管理规定执行, 人事部凭信息打卡作为考勤的基本依据;3.2 所有员工须到公司打卡报到后,方能外出办理业务。特殊情况不能打卡时,必须由部门经理签字许可后, 及时提交人事部。否则,按迟到或旷工处理;3.3 员工正常工作时间根据季节变化另行通知;3.4 工作时间开始十分钟以后到岗者,计为迟到。提前十分钟下班者按早退处理。无故提前十分钟(含十分钟)以上下班者按旷工处理;3.5 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发当月考核工资;3.6 员工旷工一日者,处以双倍当日工资罚款,从当月工资中扣除。无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者,予以辞退。4. 休假的规定4.1 正常情况下员工每周日休息一天,特殊情况另行通知;4.2 婚假:员工本人结婚凭结婚证可带薪休婚假七天;4.3 丧假:员工的直系亲属死亡时,经批准可带薪休假三天;4.4 产假:正常产假可带薪休假三十天,特殊情况报请人事部另行批复;4.5 其它法定假日公司将根据国家规定执行;5. 请假规定5.1 员工外出办事或请假应提前填写请假条,由部门经理签字后,交人事部备案。 如遇突发事件或紧急情况未事先请假者,应利用电话及时向部门主管报告, 并于当日由部门主管或其代理人按公司规定办理请假手续,否则亦视同旷工处理;5.2 员工请假一天,由部门经理批准;员工请假二天以内(含二天)由部门经理签字同意后,报人事部批准;员工请假三天以上,报总经理批准;5.3 请假批准后,请假存根由部门主管自行保留,请假单一律送人事部保存。部门经理级以上人员请假一律由总经理批准,并将请假单报人事部备案;5.4 除例行假日及国家规定的法定假日、婚假、丧假、产假外,其余一律按实际出勤计发工资;6. 培 训6.1 公司为提高员工素质及工作效率,定期或不定期举办各种专业培训,被指定参加的员工,非有特殊原因,不得拒绝参加;6.2 员工培训由人事部统筹管理1职前培训:新进员工应实施职前培训,由人事部组织实施针对企业简介及人事管理制度、岗位职责、安全管理等内容的培训;2在职培训:员工应不断研究学习本职技能,各级主管尤应相机施教,以求精进;3专业培训:根据公司的培训计划,公司将挑选优秀员工参加专业培训;或邀请专家学者来公司作专题演讲,以增进其本职知识技能;4凡由公司选派的培训人员,均须填写培训记录。培训回来后,须将相关的培训资料、培训证书上交人事部统一保管,留档备查;5凡外派培训人员,在回公司后要负责对公司相关人员进行内部培训。6.3 培训费用的支付1凡由公司外派的培训人员,培训费用暂由公司代为支付;2为公司服务满1 年者,培训费用由公司支付;3自培训结束之日起,为公司服务未满1 年而提出辞职者,培训费用将按其为公司服务的月份所占1 年服务期的比例剩余部分而扣除相应的培训费用。
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