工厂员工请假制度的制定是为了增强员工的工作态度，加强公司人事管理的周密的目的，下面是这篇工厂员工的请假制度，包括请假的类别，请假的程序,及相关规定.工厂员工请假制度第一章 总 则第二章 第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。第三条 本制度面前人人平等。第二章 纪 律第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。第五条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度,经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条 劳动纪律(一） 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。(二） 上下班须按时点名,不得早退、迟到。第七条 请假制度(一） 员工有事须向有关领导请假。（二） 请假须写请假条，禁止以其它方式请假.重并意外事故等,须持相关证明事后补假。（三） 员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事,准假三天，工资予以编制。（四） 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、 休产假时,须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表,经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。2、 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费,以连续计算保险交费年限。3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年,即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理.4、 复工时，须到工会领榷产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。(五) 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。(六） 批假权限(停工权限同请假,请假签字须逐级批准)1、 员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任）签字批准;2、 员工请假三天以上七天（含七天)以内者，部门经理（分公司经理)签字批准；3、 员工请假七天至三个月（含三个月)者，由分管副总签字批准;4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。（七） 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限.第八条 工作纪律（一) 上班时间,无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。（二) 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。(三） 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。（四) 工作时间须做到“五不准.1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活; 5、不准自行组织文体活动.第九条 组织纪律（一) 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。(二） 员工享有“六项权利”：1、 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；6、 有违章指挥拒绝作业的权利.第十条 生产纪律(一) 须认真保质保量完成上级下达的各项任务.（二） 须认真如实填写原始记录,不准弄虚作假、随意涂改。（三） 须严格执行工艺标准和安全操作规程。第三章 安全、消防、保卫第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。第四章 质量第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。第五章 来客管理第十三条 对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证后方可进入办公区。第十四条 外来人员进入一般生产区,须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区,须经授权副总同意由相关人员陪同。第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。第六章 标志牌管理第十六条 员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。第十七条 如标志牌丢失补办，须交费10元。第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。第十九条 不准借(借给）他人标志牌。第七章 奖 励第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危,使公司利益免受损失者。第二十一条 努力钻研业务技术,在工作中有发明革新或提出合理化建议,被采纳且获得较好效果者。第二十二条 爱护公共财产,堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争,大胆揭发坏人坏事者。第八章 处 罚第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。第二十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种.(一） 口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。（二) 书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案.(三） 单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。（四) 公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。(五） 凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款.第九章 附则第二十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。第二十七条 本制度有公司总经理签名盖章后生效。第二十八条 本制度自 年 月 日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。