群众路线教育实践活动个人整改落实方案|个人整改落实方案 党的群众路线教育实践活动 整改落实方案 根据xxx公司党组关于开展党的群众路线教育实践活动的统一部署和公司党组的具体安排，我紧扣为民务实清廉主题，深入查摆“四风”方面存在的突出问题，广泛听取干部职工群众的意见、建议，与公司班子成员和分管部门主要负责人开展交心谈心，结合自己的思想、工作、生活深刻查摆单位和个人存在的问题。在公司召开的专题民主生活会和所在党支部召开的专题组织生活会上，我虚心听取了同志们对我的批评意见和建议。根据同志们提出的意见、建议，为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性，本人按照公司党组要求，现制定如下整改落实方案。 1、工作目标 按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持“真抓真改，立行立改，彻查彻改”原则，进一步提高个人政治觉悟,坚决反对和整改“四风”问题。促进个人思想认识进一步提高，自身工作作风进一步转变，本人服务意识和能力进一步提升，以自身作风建设新成效更好地推动公司持续健康发展。 2、存在问题 （一）形式主义方面 1.工作不实、落实不力。重布置，轻落实，抓工作不细致，造成基础工作开展不扎实，致使专业管理不到位，日常管理松懈等。如：xxx。 2.学功不实，学用脱节。学习党的政治理论不深，对党的方针政策把握不准，主动学习、自觉学习的精神不足，致使对上级决策部署领会不深、不透，造成学而不实，学用脱节。如：xxxxx*。 3.做表面文章。由于自己刚刚调入本公司，想在新的岗位尽快做出点成绩，因而也曾追求进度和热闹场面，现在看来，有些工作对运作的环境和条件还了解不深，研究不透。例如，xxxxx*。工作中搞“盆景”，只注重过程，效果不明显。 （二）官僚主义方面 1.疏远群众，脱离一线。很少主动走出机关深入一线访民问忧与员工打成一片，没有做到关心员工、服务员工、切实为班组减负。比如，xxxxxxxxx*。 2.工作存在随意性。我在领导岗位已经二十多年了，自以为有过一些成功的做法和经验，但是也形成了一些思维惯性和程式，但与所在单位实际结合不紧密，造成公司人员配备结构性缺员、员工职业素质、思想觉悟不强；一线党支部的战斗堡垒作用发挥不充分，日常工作还存在随意性。例如，xxxxx*。 3.不敢担当，不愿负责。由于自己对公司发展缺乏忧患意识和风险意识，在管理上存在失之于宽、失之与软的情况。当员工 违反“三个十条”的事件发生后，对事件责任人处理力度不够，责任追究不到位，就事论事，造成公司“习惯性违章”问题依然存在。如：xxxxxxx。 4.存在“本位”思想。作为党委书记，总认为自己要以公司党务工作为主，因此向地方党委政府工作汇报少，与职能科局及乡镇沟通少，缺乏服务地方经济和社会发展的大局意识，同时认为公司其他业务工作不是自己的职责范围，应尽量少关注。有时“官气”还比较足，听不进同事和下属的意见和建议，批评下属不讲场合和方式。例如xxxxx*，只听好的汇报，不听反面意见及建议，反映出自己“官本位”“官气”思想严重。 （三）享乐主义方面 1.安于现状、不思进取。争先晋位的意识不强，缺少在“树样板、出亮点”方面的办法，缺少工作上的领头意识。只希望不出事，不惹事，不愿与人比拼，安于现状、乐于平淡、不求有功、但求无过、完成任务、万事大吉的思想比较重，导致缺乏自我的拼搏精神。在自己分管的党务工作要求上，仅限于完成工作任务，没有高质量、多亮点的工作思路，自己认为有了亮点，就会无形的加大工作量，增加工作负担，这种思想导致工作上推出的亮点很少。比如xxxxx。 2.不安心一线工作，不愿意吃苦受累。做为交流干部，“走读”现象较严重，扎根地方工作的意识不强，经常往来家庭与工作单位之间，有时下班时间提前，结果对员工产生了不良影响。到农村、生产基建现场极少，到 xxxxx工作以来，只走访过一两个基层单位，没有严格执行领导干部生产基建现场到岗到位制。 3.计较待遇，追名逐利。在待遇上的存在攀比心理，艰苦奋斗的劲头消退。比如xxxxx*。 （四）奢靡之风方面 1.铺张浪费。八项规定前主要存在讲排场的心理，厉行节约做得不够好，对外接待方面，总想搞得场面比较热闹，方式隆重一些，认为这才彰显一个公司的实力和形象。如在一些公务接待中，有接待超标、铺张浪费的现象，尤其在接待的客人时存在“接待不上水果、不送本地土特产，不够热情，不能尽地主之谊”的狭隘思想。还接受了地方政府和业务往来单位的一些宴请，认为是企业的正常交际活动，不好拒绝。八项规定出台后，公务接待均安排在公司食堂，虽然接待比以前节俭了许多，但偶尔还是存在浪费的现象。 2.奢靡预防能力低。受社会陋习的影响，看到社会上一些人的豪华生活方式，内心深处会产生羡慕的心理，羡慕那些有钱人、有权人过着的豪华、享乐的生活。把社会的进步与发展，简单地等同于过上富裕幸福日子，混淆了提高生活水准与奢靡豪华生活的区别，错误的理解为豪华等同于提高，基于这种认识，逐渐对社会上和周围出现的一些物质攀比现象和奢侈浪费风气越来越熟视无睹、见怪不怪了，感觉都很正常了，对于勤俭节约、艰苦奋斗、吃苦耐劳的思想认识减退，认为勤俭是 “过去式”的观念。如对分管部门在勤俭办会、按标准接待以及经费管理等方面监督、管理不到位，有超标准接待、铺张浪费的现象。 3、整改措施 （一）加强理论学习，强化党性宗旨意识 加强理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观。带头学习焦裕禄精神，旗帜鲜明的反对“四风”。加强对党章的学习，以优秀共产党员的标准严格要求自己，改进工作作风，贯彻落实八项规定精神，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，落实到自身工作中，提高理论联系实际的水平。扎实学风。培养自己主动学习、系统学习理论知识的意识，不断更新理念，不断增长才干，提高全面驾驭工作的能力。 （二）密切联系群众，改进工作作风 密切联系群众，转变工作作风，深入生产一线。每次开展工作前，都要征询意见，组织单位负责人、重点岗位员工和熟悉工作情况的群众进行调查摸底，尊重职工群众的智慧和首创精神。坚持下一线学习研究，对广大职工群众普遍反映的重点、难点问题，制定详细工作方案，带着问题去现场，避免走过场；定期征集广大群众的意见建议，有重点的进行贴心服务，最大限度地发挥共产党员的先锋模范带头作用，真正做到让群众满意。加强青年员工深入一线的制度建设，定期开展青年员工座谈会，了解青年员工所思所想，为青年员工搭建建功立业的平台。保持艰苦奋斗的作风，生活上勤俭节约，不奢侈浪费，不贪图享受。 （三）坚持民主集中制，提高科学决策能力 坚持民主集中制，集体领导，集体决策，落实“三重一大”议事原则，提高科学决策的水平。一是加强班子成员的沟通，进行经常性谈心谈话，相互信任，相互支持，不仅是同事，更是亲密无间的战友，建设团结、奋发、有为的领导班子。坚持勤俭办企业的理念，一切从实际出发，在重大资金使用、中层干部任免上，坚持听取领导班子成员的意见，决不搞“一言堂”。按照“为民、务实、清廉”的要求，落实一岗双责，遵守国有企业领导人员廉洁从业若干规定等要求，班子成员之间互相监督，共同负责，建设廉洁的领导班子。严格遵守组织纪律，带头抵制各种不良倾向，坚决按组织原则办事，做事光明磊落。 （四）落实管理责任 全力推进班组减负 班组减负工作作为践行群众路线、反“形式主义、官僚主义”的重点举措，根据公司制定的时间、节点、内容逐步推进，切实通过班组减负提高工作效率，让一线班组“轻装”前行。作为党委书记要根据省市公司要求，全力推进班组减负工作，其思路和措施为：一是统一谋划集约管理。全面梳理安全管理、生产管理、体系化制度，使班组建设资料按统一标准和制度规范管理。二是“多会合一”召开班组会议。三是理清业务界面，理顺管理关系，明确各单位、部门的管理职责、权利和任务，切实解决部分班组面临多头管理的局面。四是杜绝管理部门“二传手”现象。五是关注心理减负。积极关注员工的心理健康， 建立一套实施人文关怀、开展心理疏导的工作制度和方法。六是针对员工细想波动构建多途径畅通员工反映问题、建言献策的渠道，助其缓解心理压力，以实际行动体现企业情系员工、关爱员工，营造和谐氛围促进队伍团结稳定。七是改善办公环境。良好的工作环境和温馨的工作氛围都有助于缓解班组员工的工作压力。结合企业文化进班组的实施方案，推动班组办公环境的改善，定期开展工会活动和党组织活动，使员工能调整心态，激发活力。 （五）加强执行力建设，狠抓落实 在党风廉政建设方面：针对自身存在的“四风”问题，进行自我反省和自我改造，接受广大职工的监督；深化协同监督，落实八项规定和国网公司反对浪费、规范接待的要求，深度压缩“三公”费用；创新廉政文化建设，开展党政一把手讲廉政党课活动，开展形式多样的廉政教育活动，如廉政知识测试、签订廉政承诺书、进行廉政宣誓等，使廉政教育入脑入心，促进领导干部廉洁自律，知行统一。在依法治企方面：必须筑牢思想、制度、管控、惩戒“四道防线”，自觉地在练内功、强素质上下功夫，始终做到慎独慎微、自觉自律、干事干净，坚决摒弃侥幸思想和法不责众心理；全面贯彻公司通用制度，严格执行领导干部问责制和员工奖惩规定，严肃惩治违规违纪问题。在优质服务方面：按照上级公司管理要求，加强明察暗访力度，落实“首问负责制”，按照服务十不准要求，规范员工的服务行为，提高窗口单位服务水平，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象；对服务投诉事件进行深入分析，制定相应管理措施，最大限度上减少投诉； 重点是解决好服务群众的“最后一公里”问题，解决好群众反映强烈的推诿扯皮等问题。在密切联系群众方面：健全领导干部联系职工群众机制。强化班子成员联系点的制度，自己带头定期深入一线班组、深入职工群众，及时了解一线职工群众所思、所想、所盼，了解和掌握广大职工普遍关注的焦点问题。落实党委书记接待日制度。主动每月接待两次职工群众来访，认真记录职工群众反映的突出问题，通过党委会集中讨论研究，及时对问题进行解决和反馈。加强队伍建设，调动职工干事创业热情：认真践行社会主义核心价值观,在公司营建“知足 感恩 敬业 奉献”的良好氛围，注重企业文化建设与实际工作紧密结合，鼓励员工立足岗位，想事、琢磨事，为职工搭建建功立业的平台；以落实 “专项行动”为契机，坚持机关服务一线，福利薪酬向一线倾斜，引导大学生到一线工作，提升班组整体素质，加强班组基础管理，深入开展同业对标工作，在争先进位上下功夫，实现各项工作稳步开展。 为了更好地解决自身梳理的问题，推动个人整改措施的有效落实，本人对整改措施逐项进行了细化，明确了配合部门、完成时间、完成情况等要素，形成个人任务书、时间表。 本人将严格按要求认真进行整改，确保个人整改工作扎实有效。 本文来自 1