考勤管理办法第一章 考勤 第一条 工作时间（一） 公司常白班员工实行一周五天工作制。五一至十一上班时间为上午8：0012：00，下午14：0017：30，十一至五一上班时间为上午8：0012：00，下午13：3017：00。（二） 公司倒班员工实行四班三倒制。倒班时间为8：0016：00、16：0024：00、00：008：00。（三） 公司供热中心根据工作情况，灵活安排工作时间，报企管部、分管领导审核，报总经理审批后执行。第二条 考勤方式：（一） 公司采用指纹考勤方式考勤；（二） 指纹无法被识别的员工采用密码的方式进行考勤。第三条 考勤管理（一） 常白班员工，每天打卡四次（上午上下班、下午上下班各一次）；（二） 公司倒班人员、驾驶员及保安，供热检修人员，每个班打卡两次，上下班各一次；（三） 部长每天打卡两次，上下班各一次；（四） 值夜班人员除在规定地点签字外，在上下班各打卡一次，另外需夜间20：0022：00打卡一次，缺一不可；（五） 加班人员需在工作开始和结束后分别打卡一次。（六） 严禁代人或找人代替打卡，违者按照奖惩管理办法警告并罚款100元；（七） 替班人员打卡：1、 替班之前必须经部门部长审批；2、 一个班只允许一个员工被替班，私自替班按旷工处理；3、 每月每个员工只允许被替班两次，超过给予其30元/次处罚；4、 只允许同岗位及以上员工互相替班，否则按旷工处理；5、 替班人员仅限于休班人员替班和白班人员连前夜（八） 因不可抗拒原因（如停电、打卡机失灵、气候灾害等）无法打卡者，企业管理部经核查证明原因后，视为已打卡；（九） 员工因特殊原因不能按时打卡，需补填未打卡记录单，报分管领导审批，在下个工作日12:00之前报送企管部，逾期作废。（十） 对无打卡记录和未打卡记录单的员工视同旷工；（十一） 对员工迟到、早退、旷工等问题按照公司奖惩管理办法执行。（十二） 企业管理部负责考勤制度的监管与执行工作，每日核查员工出勤，考勤结果直接与员工当月工资挂钩；第二章 假期第四条 请假一、 员工请假须事前填写请假申请单或告知部门负责人，经批准后方可休假，并于当日报企管部存档，特殊情况者可延期至第二天12：00之前，否则视同旷工。二、 1天（含）以内经部门负责人签字批准；连续1天（不含）2天（含）经分管副总经理签字批准；连续2天（不含）以上必须经总经理签字批准。第五条 假期类别一、每周六周日为休息日（倒班人员除外）；二、法定假日：元旦1天（1月1日）；春节3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节1天（农历清明当日）；劳动节1天（5月1日）；端午节1天（农历端午当日）；中秋节1天（农历中秋当日）；国庆节3天（10月1日、2日、3日）； 三、病假（一）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。（二）医疗期的计算：1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；2、六个月的，按12个月内累计病休时间计算；3、九个月的，按15个月内累计病休时间计算；4、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；5、十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；6、二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从2010年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。（三）一周以上病假需提前完成与同事的工作交接，方可休病假。（四）请病假必须提交请假申请，并附区（县）级及以上医院诊断证明及病历，否则按事假处理。患急性疾病或不可预测负伤，可以事后补办相关手续补假。（五）病假期间工资待遇：1、停工1个月以内，发给本人岗位工资100。2、停工3个月以内，改发本人岗位工资80。3、累计超过3个月，改发本人岗位工资50。4、以上病假工资不得低于本区域内最低工资标准的80%。（六）医疗期满后的处理：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。（七）因工负伤停工者适用于工伤管理办法。四、事假（一）员工需要处理私人事情，在不影响公司正常工作的前提下，可以申请事假；（二）事假期间不享受任何工资福利待遇；（三）事假的最高期限10天/年，若超出该期限则双倍扣发当日岗位工资。五、年假（一）非供热期（4月6日10月30日）实施年薪假制。（二）年假具体规定： 1、每年年假为省外5天，省内3天。2、正式签订劳动合同满一年后开始享受年假待遇。3、当年请事假7天以上或病假累计30天以上及者，不享受年假。4、当年度有记过及以上处分者，不享受当年的年假。5、员工已休年假后又出现满足上述3、4条相关内容者，先按其加班时间扣除，之后按事假处理。6、年假期间薪资福利待遇不变，未修年假等同换休处理，每年10月30日清零。六、婚假与丧假（一）假期时间项目类别假期备注婚假婚假3天晚婚是指男性年满25周岁、女性年满23周岁。晚婚假初婚17天二婚3天丧假父母、配偶父母及配偶去世3天必须是直系亲属去世；青岛及所属地区以外的，根据实际情况可给路程假（外）祖父、祖母1天（二）假期待遇，按照本人的岗位工资支付工资。（三）未休假期时间，视为自动放弃。七、产假（一）保胎假：医生开证明，按病假待遇。（二）产假90天+30天（晚育）+15天（难产或破腹产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日 （三）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间，不计为缺勤。（四）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。（五）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。八、护理假男员工配偶产假期间给予7天护理假期，公司支付岗位工资。九、关于加班原则上不鼓励加班，要求员工当天工作当天完成。当由于客观原因或上级领导安排必须加班时，应以公司利益为重，主动申请加班或服从领导工作安排，加班相关规定详见加班管理办法。十、关于旷工（一）属下列情况之一者，均按旷工处理1、未经批假不上班；2、请假日期已满未续假；3、工作时间擅离职；4、私自替班等；5、无考勤打卡记录且无未打卡记录单。（二）旷工的处理旷工一天扣3天岗位工资，并按照奖惩管理办法给予处分。