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因工作失职的检讨书 一 尊敬的领导: 您好。我已深深的认识到自己的错误。 我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹,确切的说还是自己不够认真,才会导致这件事情的发生。由于我的失误给公司带来了损失我深表歉意,通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足,明白了以后如何改良,因为做事不认真,自己尝到了自己种下的苦果还连累到公司,使公司在经济和名誉上受到严重的损坏,这是用金钱赔偿不来的,但是事因我起,我愿承当责任,凭我一人的力量不能给公司带来明显的受益,但是 在这个集体中每个人都起到重要的作用,我现在明白了,一个人的力量的渺小的,但是一个人因为不认真导致的事故,是重大的,因为以前意识不够,做事马虎,今后我会认认真真做好工作上的每一件事,尽到我自己应有的责任,为公司奉献我的力量。 通过这件事让我深刻的理解到安全来自警惕、事故处于麻痹的含义,我深刻的检讨自己,这件事虽然不是安全上的事故,却也是自己麻痹造成的;这件事由我造成的我愿接受领导的处分。同时我深表决心会更加的严谨、认真热爱、立足本职岗位、爱岗敬业为公司美好的明天做出自己应有的奉献。 检讨人:xxx 2023年xx月xx日 二尊敬的各位领导以及各位同事: 近期,由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生,给大家造成了工作上的干扰及麻烦,在此,我向各位领导及同事表达我的歉意。 在经过领导的悉心教诲之后,我深刻反思了自己近期的工作状况,主要存在于以下几个问题: 1思想认识不足。 在工作上的管理监督失职,很大程度上是由于我的主观方面疏忽,思想认识不足,没有很好的履行我的职责造成的。 2掌握员工思想不够深入。 对某些员工的思想和行为未进行深入了解,未能及时发现问题,没有跟进员工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指导。 3管理工作过于制度化。 对于管理制度的把控没有做到灵活变通,过于机械化,制度要求不够人性化,没有做到恩威并施,一味严格按照制度规定执行,使得工作中出现了矛盾及管理死角。 4缺乏绩效管理指导与沟通。 在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全,员工工作业绩缺乏有效的反应渠道等问题,从而得不到有效的反应与指导,绩效沟通缺乏相应的制度保障,使存在的问题无法有效改善。 鉴于我反思的以上几点问题,也结合领导对我的工作作出的提示,我对自己今后的工作提出了更高的要求: 1树立正确的领导管理心态。 作为一级管理者,对每一名员工都就应做到公平、公正、客观,用心听取员工的不一样意见,做到公私分明,在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工,做好思想指导工作,更贴近员工,使管理工作更加人性化,合理化。 2加强队伍建设,营造良好的团队气氛。 真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作气氛的根底,在此根底上营造一个相互帮助、相互明白、相互鼓励、相互关心的工作气氛,从而稳定工作情绪,激发工作热情,让每个员工明确团队目标,加强培训与学习,构成共同的工作价值观。 3完善绩效考核制度,加强绩效管理与沟通。 在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨,综合思考各方面因素,制定合理的绩效考核制度。绩效实施时透过对员工绩效指标完成状况进行分析,找到问题,给予员工绩效辅导与推荐,并进行绩效反应,将结果反应给员工;对完成不好的指标进行应对面的沟通与分析,并确定改善的措施。透过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通,达成绩效管理的预期目标。 4加强细节化管理,从点滴做起。 细节管理是管理工作的根底和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展,因此要强化细节管理意识,关注细节,改善细节,并且重视细节管理,认真处理好管理工作中的每一个细节。 综上所述,我会在今后的工作中更加尽职尽责,细化管理,加强与员工的沟通,承当起管理职责,发奋做好一级管理者的本职工作。 望各位领导与同事多提珍贵意见,我会有那么改之无那么加勉,更好的完善自己,用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。 检讨人:xxx 2023年xx月xx日 三尊敬的领导: 古人常说, 行有不得,反求诸己 ,但一开始,我并未能及时地进行自我反剩古人又说, 君子务本、本立而道生 ,因此,在自我反省的过程中,一定要把犯错误的根本原因找出来,假设是找不到根本原因所在,敷衍了事,于事无补,将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后,归结原因如下: 1、责任心不强,工作作风不深入,不踏实。作为一名执法人员,不管有多少理由,都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序,全面准确地掌握案件情况,确保事实无误、程序无误;对同事提出的疑问,更应认真核实、查对。同时,更是要增强自身的法律意识,切忌工作上的随意性。有一句法的格言说到 魔鬼出于细节 。 2、事发后,不能心平气和地面对错误,有逃避的心理。一开始,就想着把很多问题推给别人,而不能立刻想着先从自己身上找原因。为什么不能心平气和呢,因为是 龌龊的面子 在作怪:觉得自己读了那么多年书,起码也是个正宗本科学历,心理上建立了一种 本科生是不允许犯错误的 的观念,一旦犯错误就是对自己的否认,本科生这张招牌挂起来就不那么光荣了。因此,一开始,还不能接受领导的 棒喝 法门,把问题东推西推,想牵强附会到别人身上,还强装出一副 此事与己无干 的样子,对事情展开一番 与己无干 的耍赖分析。每每想起当时的嘴脸,心中甚是羞愧。 通过这件事,我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度,感悟到: 1、 一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注,做事也要专注。做事不专心,一定无法把事情做得圆满,无法清楚地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里,而是在做人、做事的点滴中。 学如逆水行舟,不进那么退 ,读了那么多的书,假设不融会贯穿,不与生活结合,就很难有喜悦,就是古人所讲的学而时习之,不亦乐乎。 2、 学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟,那只是 记问之学 ,就好似人吃了东西没有消化,对身体当然就没有帮助,甚至还有害处。 最近,听到一个讲座,讲座里举了一个例子,说某人毕业于某个研究所,有一天,母亲叫他处理点家事,他做完以后,母亲检查后觉得他做得不是很好,就说: 儿子,你怎么连这点小事也做不好你怎么这么笨。 那人听后,马上脸孔变得非常凶恶,然后接着母亲说了一句话: 我都念到研究所了,你还骂我笨。研究所给了他什么有没有给他人生的智慧,待人、处世、接物的智慧只是给了他傲慢,给了他不受教。这点小事没办好,恰恰是学习的时机,但他并没有把握这个时机,反而对母亲的指责和批评很不能接受。事物都有一体两面,不往好处发展,就会自然地向害处发展听完讲座,再想想自己,也甚是惭愧。 总之,我的行为给单位带来了不好的影响,做出这样的行为,我的心情非常沉重和羞愧。 人非圣贤,孰能无过 ,我也会努力成长为一个理智的人,一个理得心安的人,从过去的错误中学到智慧,不再单纯地懊悔。 经师易得,人师难求 ,我真心感谢领导的教诲,希望在今后的成长过程中,能从你们身上学得到更多的 智慧 ,能得到你们的教诲和帮助,我倍感幸运和不胜感谢。 检讨人:xxx 2023年xx月xx日 第1页 共1页
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