劳动纪律管理制度规定5篇管理制度具有可执行性。组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文。以下是小编给大家带来的劳动纪律管理制度规定，希望可以帮助到大家劳动纪律管理制度规定篇1 第一章、总则 第一条、为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据劳动法、劳动合同法和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。 第二条、本规定适用于公司全体员工。 第二章、劳动纪律 第三条、公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 第四条、严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。 第五条、公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 第六条、公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。 第七条、员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 第八条、严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。 第九条、公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 第十条、公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 第十一条、公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 第十二条、爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 第十三条、员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。 第十四条、注意保持清洁、良好的.办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。 第十五条、提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。 第十六条、公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温和、礼貌。 第十七条、公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。 第十八条、公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要注意交通安全，做守法的好公民。 第三章、惩罚 第十九条、为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评或警告、解除劳动合同二种。 第二十条、员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。 1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的。 2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的。 3、工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的。 4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的。 5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的。 6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的。 7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的。 8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的。 9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的。 10、浪费公物或公物私用，经查证属实的。 11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的。 12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的。 13、其他与上述情形相似的。 第二十一条、员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。 1、被依法追究刑事责任的。 2、严重违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的。 3、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的。 4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的。 5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的。 6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的。 7、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的。 8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的。 9、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的。 10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的。 11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。 第四章、附则 第二十二条、如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。 第二十三条、本规定修改及解释权归_公司。 第二十四条、本规定自发布之日起执行。 劳动纪律管理制度规定篇2 为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项制度。 1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。由组长列队、清点人员，然后开早会(周六、周日除外)，宣导劳动纪律和生产事项。 2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班，配带好厂牌;上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等;严禁在车间禁烟区吸烟。 3、上下班必须按照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食;不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。一经发现按厂规厂纪处罚，根据事态的严重性，相关责任人负连带责任。 4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识;认真督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。 5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的'难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。 6、爱护公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿;严禁乱涂、乱贴等不良现象。 7、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费;严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必须摆放整齐。 8、所有人员必须对产品的品质负责。生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99%以上。 9、员工必须贯彻“安全第一，预防为主”的原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞。所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。 10、所有员工必须对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施，绝不可抱有侥幸心理，加强自卫意识做到不伤害自己，不伤害他人。安全生产警钟刻不容缓、长鸣不息。 劳动纪律管理制度规定篇3 第一章：总则 第一条：目的 为规范工作时间管理，严格考勤及劳动纪律管理，保证公司良好的工作秩序，建立健全员工管理机制，根据国家、集团公司及省公司有关规定，结合公司实际情景，特制定本制度。 第二条：适用范围 公司所有员工必须严肃纪律，严格遵守本制度。 第二章：考勤及请销假管理 第三条：日常考勤 (一)机关 机关实行标准工时工作制，每周星期一至星期五为工作日，周六、日为公休日，工作时间为上午8:30-12:00，午时13:30-17:30。公司机关员工(领导班子除外)都需实行指纹考勤，打卡时间为： 上午上班6:30-8:30，上午下班12:00-12:40， 午时上班12:50-13:30，午时下班17:30-24:00。 (二)站场 站场实行倒班制，根据工作需要轮休，连续在岗工作满10天，可调休5天，每月26号值班表报于综合办公室与安全环境部。站场实行纸质考勤，按每日考勤实际情景填报员工考勤登记表，并由部门负责人及分管领导审核签字，每月24日将本月纸质版考勤表报送至综合办公室。 (三)公司执行国家规定节假日，如逢休息日，按通知执行调休。因工作性质，站场员工节假日不安排休假，按正常工作轮休执行。 (四)考勤周期 考勤周期为上月24日至当月23日，考勤情景由综合办公室进行汇总审核。 第四条：请销假管理流程 (一)请假 员工因故不能正常上班需经过OA系统履行请假手续，并按流程审批，否则按缺勤处理。员工因请假期间影响所从事的工作，公司有权对其进行岗位调整。对于长期旷工、擅自离岗、请假超过相关法律法规和单位规定期限等严重违反规章制度的员工，单位有权依法与其解除劳动合同。 (二)销假、续假 员工请假期满回到工作岗位后，要及时办理销假手续。因特殊原因不能按时回到上班时，需及时办理续假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。 (三)审批权限 1.员工及正副职经理请假1天(含)1天以上由总经理批准。 2.领导人员正职请假，须报请山西天然气董事长(或总经理)审批获准，其余领导班子人员请假须报请公司董事长(或总经理)审批获准。领导班子请假须报山西天然气人力资源管理部门备案。 第三章：假期及相应薪酬规定 假期分为事假、病假、工伤假、婚假、产假等计划生育假、探亲假、丧葬假、哺乳假、脱产学习假及其他个人因素请假等。 第五条：事假 月累计事假不超过1天(含1天)的，不影响工资发放，累计事假超过1天的扣除超出天数的日基本工资。 第六条：病假 (一)员工患病或非因工负伤需停止工作休息治病，须持三甲以上医院出具的提议病休证明作为病假凭证。 (二)严格依照国家企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发【1994】479号)等有关规定执行。对患病或非因工负伤员工根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。 (三)薪酬标准 (1)在规定的医疗期内，按“基础工资+工龄工资+50%岗位工资”标准支付病假工资，不发放绩效工资，不享受奖金、补贴待遇。 (2)执行