保密与竞业限制协议甲方（用人单位）：名称：注册地址：通讯地址：联系人：联系 :乙方（劳动者）：员工姓名：身份证号：户籍地址：通讯地址：联系 ：;电子邮箱：鉴于：1、甲方系一家依法在 市设立并有效存续的，因业务开展与经营需要，拟（已）聘用乙方为其 岗位员工；2、乙方为具有完全民事行为能力和甲方拟（已）聘用岗位胜任能力的自然 人，并同意受聘（或服务）于甲方 岗位并履行相关职务，乙方在履职期间已经（或可能）接触、知悉甲方的商业秘密。为明确权利义务、保护双方合法权益，本着平等协商、公平自愿的原那么，根 据中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规，甲乙双方就乙方保守甲方 商业秘密、履行竞业限制（禁止）义务等事宜达成共识，特订立如下协议条款, 以资双方共同信守。一、商业秘密及范围第一条商业秘密本协议提及的“商业秘密”，是指不为社会公众所知悉，能为甲方及其关联 方带来经济利益或竞争优势的技术秘密、经营秘密、管理秘密和其他商业秘密信 息，其中既包括甲方及其关联方所持有、控制或保管的商业秘密，也包括虽属于 第三方所有或持有，但甲方负有保密义务的商业秘密。上述“关联方”系指包括但不限于与甲方具有以下关系之一的任何国内或 国外合伙、合资企业、公司或其他形式的企业和/或实体：（1）由甲方投资、控 制、共同控制或施加重大影响的（包括但不限于甲方子公司、参股公司）；（2） 与甲方同受第三方投资、控制、共同控制或施加重大影响的（例如与甲方有共同 股东或投资人的兄弟公司）；（3）甲方股东、董事、监事、高级管理人员投资、 控制、共同控制或施加重大影响的。第二条技术秘密及范围本协议所指“技术秘密”，包括但不限于：技术知识和经验、技术方案、制 造方法、工艺流程、操作及控制方法、测试方法、技术指标、计算机软件、数据 库、研究开发记录、技术报告、检测报告、样品、操作手册、技术文档以及相关 的函电等等。技术秘密可以是有完整技术内容并构成一项产品、工艺、材料及其 改进的一整套技术方案，也可以是其中的一局部技术要素。第三条经营秘密及范围本协议所指“经营秘密”，包括但不限于：经营方针、产品（服务）定价政 策、市场信息及其分析、广告策略、管理方法、客户名单、货源渠道及情报、营 销资料、谈判底线、行销计划、开展战略、采购等方面的资料、信息或者经验。第四条管理秘密及范围本协议所指“管理秘密”，包括但不限于甲方的财务、人事及工资薪酬、员 工及培训、公共关系、内部决议及管理等方面的所有资料及信息。二、保密管理第五条秘密信息所有权乙方因职务需要所持有、控制或保管的一切记录甲方商业秘密信息的文件、 资料、图表、笔记、报告、信件、 、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的 载体，均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。第六条保密制度乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的行业保密 规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规 定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、老实的原那么，采取任何必要、合理 的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方及其关联方或者虽属于 第三方但甲方负有保密义务的商业秘密信息，以保持其机密性。第七条全面保密义务乙方保证，对于因履行职务、受甲方特别指派或者无意中接触到的甲方秘 密，除得到甲方的明确书面授权和履行职务需要外，不得以任何方式向任何未经 授权的第三方公开。本条所指的公开，包括但不限于以口头、文字、图形、图像 或者电子文档等方式使未经合法授权的第三方知悉相关秘密。第八条秘密信息保管乙方在甲方工作期间，应当妥善保管其所掌握的甲方秘密，乙方在任何时 候均不得将其保管的甲方秘密置于未采取平安措施的场所或带出甲方的办公区 域，除非系乙方为了履行其职责所需并经甲方批准。乙方因履行职务而使用完甲 方载有秘密的资料之后，应依规定及时、完整的将上述资料返还相关的保管人或 由乙方自行妥善保管。第九条信息泄密补正当出现甲方商业秘密被泄漏的情形时（无论是否乙方过失导致），乙方应当 在知悉后及时采取有效措施防止泄漏进一步扩散，并及时向甲方报告。第十条第三方信息保密管理乙方保证对其履行甲方职务所接触到的甲方负有保密责任的第三方秘密， 仍然依照本协议规定承当保密责任。乙方对第三方的秘密的保密责任程度应与其 对甲方的保密责任程度一致。三、离职保密管理第十一条秘密信息交接乙方应当在离职前5个工作日内办妥与甲方保密信息有关的移交和交接工 作，将其所保管的载有甲方秘密的资料全部、完整的返还给甲方，并不得保存任 何形式的副本、复制件或相关信息。第十二条交接范围与方式乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，将其所持有的一切涉及甲方 秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、 、磁带、磁盘、仪器以 及其他任何形式的载体全部返还给甲方，乙方不得留存、复制任何形式的技术秘 密。假设记录秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复 制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原 载体上的秘密信息消除。第十三条离职保密义务乙方无论因何种原因离职，仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方 及其关联方或者虽属于第三方但中方负有保密义务的相关秘密，承当如同任职期 间一样的保密义务和不得擅自使用的义务。乙方从甲方离职后承当的义务，包括但不限于：不以任何方式使任何未经 授权第三方获悉或使用甲方的商业秘密；不传播扩散不利于甲方的消息；不直接 或间接劝诱（或帮助他人劝诱）甲方员工、客户、供应商或其他合作伙伴终止与 甲方的劳动关系或业务合作关系。第十四条薪酬及补贴乙方知悉并同意：甲方在支付乙方的工资报酬及授予乙方其他相关激励、 奖励时，已考虑了乙方离职后需要承当的保密义务和竞业限制义务，故而无须在 乙方离职时另外支付保密费和竞业限制的所有费用、薪金、补贴或补助等。第十五条保密期限乙方履行本协议约定保密义务的期限为：自乙方知悉保密信息之日起，直至 甲方宣布解密或者秘密信息实质上已经公开。四、竞业限制（禁止）第十六条竞业限制（禁止）义务1 .在甲方任职期间及与甲方解除劳动合同后2年内，乙方不得直接或间接 在与甲方及其关联方生产（经营）相同或类似产品（业务）且有竞争关系或者 其他利害关系的其他单位内任职、兼职或提供相关服务。2 .在甲方任职期间及与甲方解除劳动合同后2年内，乙方及其近亲属（或 其实际控制的其他人员）不得在中国境内外投资、经营与公司、甲方及其关联 方业务（产品）相同、相似或者构成利益冲突的相关业务，不得直接或间接从 事或参与任何在商业上对公司、甲方及其关联方构成竞争的业务及活动。3 .在甲方任职期间及与甲方解除劳动合同后2年内，乙方应当严格遵守下 列禁止劝诱和关联人员聘用规定：（1）非经甲方书面同意，乙方及其投资或控制的关联方不得聘用与甲方有 任何合作及雇佣关系的人员。（2）非经甲方书而同意，乙方及其投资或控制的关联方不得接受和甲方有 任何合作及雇佣关系机构、人员的任何形式投资、入股或参与相关机构（业务） 的运营管理。4 .违约罚那么假设乙方有违反本条竞业禁止（限制）和禁止劝诱承诺的行为,那么因该违约行 为所产生的归属该违约方的一切收益归属于甲方所有。第十七条新单位报备竞业限制期限内，乙方受聘或服务于新单位的，应在15日内将新单位的名 称、人事部门联系方式告知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告 知其工作单位。第十八条竞业限制范围乙方竞业限制的地域范围为中华人民共和国境内。五、知识产权第十九条知识产权归属约定乙方确认：在中国法律允许的最大范围内，对于乙方（I）在本职工作中； （II）在履行公司分配的本职工作之外的任务中；（III）在与公司的用工合同终 止或解除后一年内（并且与其原在公司的本职工作和/或公司分配的任务有关的）; 或（IV）利用公司的物质技术条件（例如公司的资金、设备和零部件、原材料、 诀窍、保密信息等），自行、与他人共同、或促使他人构思、开发或研制得出的 任何创造、实用新型、外观设计、著作权或其他形式的知识产权（包括其中所包 含的或与之有关的任何知识产权权利或其他财产权利，统称为“知识产权”）应 归公司所有。第二十条乙方协助义务乙方同意以所有适当的方式（由公司承当费用）协助公司或公司指派的人员 或实体，为公司取得知识产权在任何及全部国家的各项权利。该等适当的方式包 括但不限于：向公司披露全部的有关信息和数据，签署所有的申请书、规范说明 书以及公司认为在申请取得该等知识产权时所必需的文书以及员工向公司（或其 继承者、受让人和指定者）转让知识产权时所必需的文书。乙方签署任何该等文 书或文件的义务、或促使该等文书或文件被签署的义务，在其与公司的用工关系 终止之后仍应继续存在。六、违约责任第二十一条秘密信息泄露假设因乙方过错导致甲方秘密泄露，乙方应赔偿因此给甲方造成的损失。同时， 甲方有权视情节轻重对乙方进行处理.，包括但不限于责令检讨、降职、降薪、解 除劳动合同、开除、追究经济赔偿和法律责任等。第二十二条未经批准离职乙方未经甲方批准，擅自离职，给甲方造成经济损失或泄漏有关秘密的，甲 方有权根据有关法律规定，要求乙方承当相应的责任，但因不可抗力、司法机关 的行为及其它不可归咎于乙方责任的事由而导致泄密的除外。第二十三条违约处理乙方违反本协议竞业限制义务，应立即与甲方竞争单位脱离关系或终止自营 竞争业务，继续履行本协议，并向甲方支付相当于乙方在职期间12个月工资标 准（按乙方在甲方任职期间的月平均工资计算）的违约金；甲方因此而受到的损 失大于该违约金的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。六、其他约定第二十四条争议及解决方式甲乙双方因履行本协议发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可向人民 法院提起诉讼。第二十五条内容确认甲乙双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，充分了解协议 各条款的法律含义并自愿签订。第二十六条份数及生效本协议一式两份，甲乙双方各执宣份，经双方签字盖章后生效。本协议作为 劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。（本页无正文，为保密与竞业限制协议之签字盖章页）甲方（盖章）：法定代表人（授权代表）：签字日期： 年 月 日乙方（签字）:签字日期： 年 月 日