2022年初级经济师考试密押卷带答案1. 单选题 在费雪方程式MV=pt中，短期内基本不变的变量是（ ）。A M和VB PC VD P和T答案 C解析 本题考查费雪方程式。费雪方程式中，货币流通速度V在短期内基本不变，可视为常数。2. 多选题 下列不受金额起点限制的票据及结算方式有( )。A 银行汇票B 支票C 委托收款D 托收承付E 定额银行本票答案 A,B,C解析 不受金额起点限制的票据及结算方式有银行汇票、支票、委托收款。3. 单选题 根据中华人民共和国民事诉讼法的规定，下列管辖的表述中，正确的是（ ）。A 民事案件地域管辖的一般原则是“原告就被告”B 合同纠纷案件不可以实行协议管辖C 重大涉外案件的一审法院是基层人民法院D 高级人民法院管辖的案件实行一审终审答案 A解析 对于合同纠纷案件可以实行协议管辖，但不得违反中华人民共和国民事诉讼法对级别管辖和专属管辖的规定；重大涉外案件的一审法院是最高人民法院；最高人民法院管辖的案件实行一审终审。4. 单选题 企业计量管理的目的是保证（ ）的统一。A 规格B 型号C 量值D 标准答案 C解析 本题考查计量工作。计量管理的目的是保证量值的统一。5. 单选题 下列不属于外部招募的做法是（ ）A 发布职位公告B 校园招募C 内部员工推荐D 人才交流会答案 A解析 外部招募的渠道有招募广告、校园招募、内部员工推荐、公共和私营就业服务机构、临时性就业服务机构或劳务派遣机构、人才交流会。6. 多选题 承担违约民事责任的方式有（ ）。A 继续履行B 有期徒刑C 违约损害赔偿D 支付违约金E 拘留答案 A,C,D解析 合同法第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。7. 单选题 下列情形导致的民事纠纷中，诉讼时效为2年的是()A 身体受到伤害要求赔偿B 拒付租金C 寄存财物损毁要求赔偿D 拒不偿还借款答案 D解析 普通诉讼时效是指由民事基本法统一规定的，普遍适用于法律没有作特殊诉讼时效规定的各种民事法律关系的时效。除特别法另有规定外，所有的民事法律关系，皆适用普通诉讼时效。我国民法通则第135条规定了普通诉讼时效的期间为2年。8. 单选题 暂不实行个人购买家庭第二套改善性住房契税优惠政策的城市是（ ）。A 重庆B 天津C 深圳D 珠海答案 C解析 北京上海广州深圳主要是抑制房价。9. 简述题 某零件尺寸设计要求为300.022mm，加工一批零件后，计算得：x=29.996mm,s=0.005mm,求过程能力指数。解析 1）确定过程是否有偏 求公差中心：M=(30.022+29.978)/2=30mm2）可判断过程有偏，计算偏移量=0.00410. 单选题 我国对股票实行价格涨跌幅限制，在一个交易日内，ST和*ST股票价格涨跌幅的限制比例为（）A 5%B 7%C 10%D 20%答案 A解析 本题考察我国证券市场价格涨跌幅限制基本规则，普通股票单日价格涨跌幅限制比率10%； ST和*ST股票价格单日涨跌幅的限制比例为5%。11. 多选题 艾森克提出的划分人格的维度包括（ ）。A 外倾B 宜人C 神经质D 责任心E 开放答案 A,C解析 艾森克的特质理论：对人格维度的划分采用了外倾和神经质两个维度。认为，特质并非各自独立，相互之间有一定相关性，分出维度更能准确描述。12. 单选题 国际收支平衡表中，（）可用于衡量国际收支对一国储备造成的压力。A 贸易收支差额B 经常项目差额C 资本和金融项目差额D 综合项目差额答案 D解析 国际收支平衡表中，综合项目差额可用于衡量国际收支对一国储备造成的压力。13. 单选题 某企业采用德尔菲法进行市场预测，选定10名专家对其研发新产品的市场需求量进行预测，最后一轮函询的数据见下表。专家1专家2专家3专家4专家5专家6专家7专家8专家9专家10预测值110119118127111109128121122130若采用中位数法，该新产品市场需求量的预测值为（ ）万台。A 115B 118C 119D 120答案 D解析 中位数法是将统计总体当中的各个变量值按大小顺序排列起来，形成一个数列，处于变量数列中间位置的变量值就称为中位数。当专家人数n为奇数时，处于中间位置的变量值即为中位数；当专家人数n为偶数时，中位数则处于中间位置的2个变量值的平均数。本题中，中位数为第5、6位专家，即专家2和专家8的平均数，得出，（119+121）2=120（万台）。14. 多选题 行政许可属于()。A 依申请的行政行为B 授益行政行为C 具体行政行为D 行政执法行为E 内部行政行为答案 A,B,C,D15. 单选题 某投资者预期某证券价格要下跌，先订立期货合同按现有价格卖出，等该证券价格下跌以后再买进，这种交易方式称为（ ）。A 交割B 过户C 买空D 卖空答案 D解析 本题考查卖空的含义。卖空又称空头交易，即预期某证券价格将要下跌，先订立期货合同按现有价格卖出，等该证券价格下跌以后再买进，从而获取高卖低买之间的差价。16. 单选题 下列生产类型中，通常可以采用髙效率的专用设备和专用工艺装备，且生产过程中的机械化、自然化水平比较高的是（ ）。A 小批生产类型B 中批生产类型C 大量生产类型D 单件生产类型答案 C解析 本题考查大量生产类型。大量生产类型的特点是：生产条件稳定，大多数工作地仅固定完成一道或二道工序，专业化程度较高；可以采用高效率的专用设备和专用工艺装备，生产过程的机械化、自动化水平较高，工人操作技术单一，熟练程度高；可以按对象专业化组织生产，采用流水生产及生产线等生产组织形式；生产计划编制比较细致、精确，计划的执行情况也易于检查和控制。17. 单选题 某企业在进行市场营销人员培训时，请受训人员分别扮演营销主管、营销员工、客户，并对存在的某种营销的问题进行分析和处理，以培养和提高市场营销人员的工作能力。该企业采用的培训方法是（ ）。A 行动学习法B 案例研究法C 情景模拟法D 行为示范法答案 C解析 本题考查常用的脱产培训方法。情景模拟法是指通过把培训对象置于模拟的现实工作环境中，让他们依据模拟现实中的情景做出及时地反应，分析实际工作中可能出现的各种问题，并解决问题，为进入实际工作岗位打下基础的一种培训方法。18. 多选题 下列行为，免征营业税的有（ ）A 个人从事外汇买卖业务取得的收入B 个人按市场价格出租的居民住房C 出纳长款收入D 金融机构往来业务收入E 个人向子女促成赠与不动产答案 A,E解析 选项B，个人按市场价格出租的居民住房属于营业税减征范围；选项C、D 属于不征收营业税情形。19. 单选题 霍桑实验的研究结果是( )。A 物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B 当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率C 人是单纯追求金钱收入的经济人D 生产效率受企业内部人际关系的影响答案 D解析 本题考查人力资源管理的发展阶段及特点。霍桑实验：有史以来最著名的员工行为研究结果是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件研究结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。研究结果导致管理学界出现了“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法”20. 多选题 关于平衡计分卡法的说法，正确的是( )。A 平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法B 平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合C 平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性D 平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与E 平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低答案 A,B,C,D解析 本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通。优势：消除了财务指标一统天下的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系，为企业的长远发展打下基础。从企业的战略层次考虑问题，并揭示了四个考核角度之间的因果关系，发展了战略管理系统。实现了评估系统与控制系统地结合。迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性。劣势：实施成本很高。要耗费大量的人力、物力和财力。21. 单选题 证券竞价交易一般按照（）原则撮合成交。A 价格优先、规模优先B 时间优先、规模优先C 价格优先、时间优先D 过户优先、规模优先答案 C解析 本题考察我国证券市场竞价基本规则，“价格优先、时间优先”即更优先考虑价格因素，只有同等价格水平下，才考虑时间因素。22. 多选题 下列错误中，可以通过试算平衡发现的有()。A 借方发生额大于贷方发生额B 应借应贷科目颠倒C 借方余额小于贷方余额D 漏记一项经济业务E 重记一项经济业务答案 A,C23. 单选题 在财政分配中居主导地位的是（）A 国有企业B 居民C 国家D 公民答案 C解析 在财政分配中居主导地位的是国家。24. 多选题 可以解释从众行为发生原因的是（ ）。A 互惠性的压力B 规范性的压力C 信息性的压力D 利益性的压力E 目标性的压力答案 B,C解析 本题考查从众。在解释人们为什么会有从众行为的时候，常常从两个方面加以解释：一种观点认为人们之所以从众是因为感受到了信息性的压力，即通过从众从别人那里获得信息；另一种观点则认为人们之所以从众是因为受到了规范性的压力，即为了得到社会支持，避免非难而从众。25. 多选题 商业银行资产负债表中资产包括（）。A 存放央行款项B 可供出售金融资产C 同业存放款项D 商业银行库存现金E 一般准备答案 A,B,D解析 本题考查商业银行财务报表分析。CE属于资产负债表中的负债所有者权益。26. 单选题 将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是( )。A X效率理论B 人力资本投资理论C 生产要素理论D 企业资源基础理论答案 B解析 人力资