劳动人事处安全生产责任制一、根据国家劳动人事部门的规定，真对公司实际，配齐具有一定文化技术和实践经 验的安全管理人员，保证安全管理人员的业务素质和足够人数。二、负责组织新工人包括实习、代培、工种变换人员上岗前的培训教育，组织工 作技术培训及特殊工种人员的培训工作。并作好教育记录入档。三、按照国家规定，负责审查安全管理人员资格，有权向主管领导建议调整和补充安 全监督管理人员。四、录用临时工、招聘退休人员以及使用外包工队伍，应双方签定使用合同，在合同 中应有安全施工的具体规定，明确双方的责任与任务，并双方签字后生效。五、工人晋级把安全生产列为重点考核条件，凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人 重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。六、编制职工培训计划，必须包括全培训教育计划，并负责解决教育经费。协同安全处 组织各种安全培训班。七、事故发生后，立即赶赴事故现场，组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延 扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。