2023年终工作总结年终工作总结(15篇)总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回忆检查、分析评价，从而确定成果，得到阅历，找出差距，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它能够使头脑更加醒悟，目标更加明确，因此，让我们写一份总结吧。我们该怎么写总结呢？以下是我帮大家整理的年终工作总结，希望能够帮助到大家。年终工作总结1日常工作内容：1、标准建筑市场管理、深化整顿和标准建筑市场秩序结合日常考评对建筑市场检查实行三部位检查，即开工、主体、装修三个不同阶段进行不同手续的检查。开工阶段检查内容：依法检查建设单位施工许可证、图纸审查、规划许可证、工程发包资料、合同及合同法履约、建设工程参加各方主体及从业人员资质资格。主体阶段检查内容：劳务分包单位资质外地企业要求进津备案及入空港区资质核验；本地企业要求办理入区资质核验；施工总承包单位与劳务分包企业合同及合同法履约，中标项目经理、中标项目总监到岗状况。装修阶段检查内容：装饰装修专业分包单位资质外地企业要求进津备案及入空港区资质核验；本地企业要求办理入区资质核验；施工总承包单位与劳务分包企业合同及合同法履约，中标项目经理、中标项目总监到岗状况。2、建筑工程信访接待工作对于来访的农夫工兄弟热忱接待并指导他们填写信访登记表了解上访人及欠薪单位、欠薪人的根本信息，将案情分类，对于只是来询问的并未找过项目部解决的主动联络总承包单位项目部项目经理刚好处理此事；对于存在争议或纠纷的案件将相关责任人员约到信访接待室协商解决方案争取第一时间帮助农夫工拿到工资；对于那些黑心坏老板煽开工人围堵政府，扰乱正常办公秩序的案件，尽最大实力既不损害和蔼工人的权益又要保证企业以最小的损失解决此事。2023年全年处理农夫工欠薪106起，涉及人数2103人，为本区的平安稳定做出了奉献。3、平安文明施工及农夫工管理工作一、在取得施工许可证当日仔细细致的进行平安监督要点告知，以平安监督告知为契机，对建设、监理、施工单位各方责任主体进行具体的职责交底，真正到达了事前告知、预防为主和人性化的监督管理。二、内业资料审查，例如各专项施工方案及平安保证措施、重大危急源方案、平安技术保证措施、重大危急源专项施工方案专家论证文件、起重机械设备检测备案、农夫工的平安教化培训资料、各分局部项的平安技术交底、农夫工实名制台账、农夫工考勤及工资发放记录。三、加强建设工程程序局部与实体局部的检查，实体检查设置主控点，例如文明施工主控点：大门、围挡、六牌二图、环形道路硬化必需严格根据区内文明施工标准进行。例如平安施工实体主控点：基坑：现场支护、排水措施、坑边荷载、弃物堆码、变形监测等；脚手架：根底处理、架体搭设、与建筑物连接、脚手板铺设及其他防护措施等。四、在春季和秋冬季组织各施工单位聘用专业讲师进行平安教育培训，增加了农夫工兄弟的平安保护意识，保证农夫工兄弟在施工和日常生活中能够对一些对于潜在的危急进行预判和避开。对于检查达不到平安、文明施工标准要求的现场，下发整改通知单监督整改，通过这四个方面的真抓实干从而严把了事故的诱发源头，防患于未然，为下一步的监督巡查工作打下了坚实的根底。全年共排查各类平安隐患1011条，下达?建筑工程平安隐患整改通知单?203份，?建筑工程平安隐患暂停施工整改通知单?9份。从而有力的促进了全区建设工程平安生产形式的持续稳定好转。一年中虽然做了不少工作，也可以说尽到了综合管理员的职责，但是还存在着一些缺乏之处，例如有时候处理农夫工欠薪问题时不够冷静，太简单受个人心情影响，还有在日常工作中有一些毛躁想问题不够全面。同时文明施工工作也是值得我们傲慢的，是应当接着发扬的，也是必需带到明年工作中的。自己还要努力学习专业学问来提高自己的平安管理水平，确保在明年的平安管理工作中做到更好。2023年的工作展望：1、打击恶意讨薪，加强对于农夫工不良行为的约束力。农夫工欠薪讨薪，在世人眼里，都是弱者受欺寻求公正，建设单位和施工单位天经地义是为富不仁的理屈一方。然而近期发生的几起农夫工讨薪案件却让讨薪变了味，他们利用政府支持农夫工追讨欠薪的政策，追讨多于其实际劳动所得的酬劳。假设施工单位不愿就范，“工闹便集体上访，或围困施工单位工地或办公室。施工单位在工地瘫痪、政府施压的双重压力下，往往赔钱就范。我希望对每个工人建立用工档案对于那些组织工闹的工人的不良记录记入诚信档案，提示其他工程在用人时留神警惕。2、保证工人工资月清月结，避开农夫工权益受到损害。今年发生的一些案件都是工资都发放到了包工头手中，包工头逃跑或者始终不出面，这给我们处理农夫工欠薪问题带来了很大的困难，这引起了我们的重视，在来年的工作中肯定要接着落实工人工资发放到每个工人手中，监督每个项目必需配备专职民管员，将每个工人每个月的工资结算出来做成工资表发放并将工资表向每个工人公示。关于年终总结及展望就是这些，期盼来年，无论是工作成果还是自己的实力都更上一个台阶。xxxx2023年x月x日年终工作总结220x年，我们财务科在公司领导的关切下，在机关各部门协调协作下，紧紧围绕公司的开展总体目标，在为全公司供给效劳的同时，仔细组织会计核算，标准各项财务根底工作准那么。站在财务管理和全公司战略管理的角度，以本钱为中心、资金为纽带，不断提高财务效劳工作质量。取得了肯定的成果，现将一年来主要工作状况总结汇报如下：一、效益状况：1、公司效益：全年销售收入xxxx万元，不含税收入xxx万元，不含税销售本钱xxx万元，毛利率xx%，与上年同期削减xx%。各类费用支出计xxx万元，与上年同期xxx万元相比略有削减。上缴各类税费xxx万元，比上年削减xx万元。2、公司经费收支状况：今年经费收入xxx万元，年支出xxx万元。与上年同期xxx万元相比增加xx万元。二、公司合并费用结构分析：全年公司费用共计支出xxxx万元，比上年同期xxx万元增加xx万元。其中：1、固定费用支出：工资、养老金、住房公积金、医疗保险、离退休费用、折旧福利费等共计支出xxx万元，占总费用支出xxxx万元的xx%，比上年同期增加xxx万元。主要缘由是：工资支出比上年同期增加xxx万元，其中福利费转入工资总额xx万元，下乡交通费转入工资总额xx万元；养老金及各类保险金比上年同期增加xx万元，离退休费用及精简人员费用比上年同期支出增加xx万元。2、可变费用支出：生产经营费用、正常办公经费、市场管理费用、利息支出等共计支出xxx万元，占总费用支出xxxx万元的xx%。比上年同期xxx万元削减xx万元。主要缘由是：差旅费福利费转入工资总额xx万元，款待费比上年削减xxx万元，运费、装卸费比上年同期削减xx万元。比上年同期增加的费用有：小车费用比上年增加x万元；利息支出比上年同期增加x万元，税金比上年增加xx万元。租赁费、市场管理费用支出根本与上年持平。总之，上半年费用支出增加局部大都是职工工资福利性支出及利息支出的增加，消耗性支出除小车费用和利息支出同比增加外，其他支出与上年同比均有所下降。三、年度主要工作1、严格遵守财务管理制度和税收法规，仔细履行职责，组织会计核算财务科的主要职责是做好财务核算，进行会计监督。财务科全体人员始终严格遵守国家财务会计制度、税收法规、财务制度及国家其他财经法律法规，仔细履行财务科的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表；从各项税费的计提到纳税申报、上缴；从资金安排的支配，到各项资金的统一调拨、支付等等，每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，仔细执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的刚好性、精确性。2、协作审计检查，完善内部管理制度；为进一步标准本单位的财务工作、提高会计信息的质量，财务科比拟全面的制定了财务管理制度体系，包括：财务部组织机构和岗位职责、财务核算制度、内部限制制度、车辆管理制度、预算管理制度。通过对财务人员的职责分工，对各公司的会计核算到会计报表从报送时间刚好性、数据精确性、报表格式标准化、完整性等方面做了比拟系统的规定，从而逐步提高会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析供给了牢靠、有用的信息。平常财务部通过开展定期或不定期的沟通会，解决前期工作中出现的问题，布置后期的主要工作，逐步标准各项财务行为，使财务工作的各个环节按肯定的财务规那么、程序有效地运行和限制。年中县审计局对本单位内部财务限制状况进行了审计检查，检查中，审计同志对本单位近年来的一系列制度建设及内控管理执行状况做了充分确定，得到了一样好评。3、费用支出实行预算管理，提高资金利用率：年初，依据县财政核拨给本单位的“大预算摆好下属单位的“小预算，做到各项费用支出心中有数。在预算执行过程中，严格限制费用。财务科每月度考核预算执行状况，帮助各责任单位负责人加强预算管理，要求下属各单位仔细执行全年费用预算管理制度，明确下属单位内勤、领导把好审核第一关。严格执行财务制度，标准财务行为，坚持收支两条线，加强财务核算和财务监督，杜绝不合理开支，加强应收款项的回收，尽量削减不必要的损失。利用利息杠杆，合理调整内部职工借款；提高事业预算退库资金的利用率，合理组织贷款，限度地削减利息支出，为企业增收节支、提高经济效益把关。4、加强专业理论学习，提高团队凝合力财务科参与了省市两批财务人员培训与阅历沟通会，听取了会计师事务所对内部限制和税务风险的专题讲座，丰富了财务人员税务学问，强化了各岗位会计人员的责任感，促进了各单位的沟通、合作与团结。同时随着财政管理制度改革的不断深化，企业改革层层推动，软硬件不断更新，对基层会计人员综合素养的要求也愈来愈高。本单位会计人员除仔细参与县财政局组织的会计人员接着教化培训外，还抽出业余时间学习相关专业学问。日常工作中，对一些有关财政改革新制度新规定新业务相关人员都能刚好学习，刚好适应，同时还与兄弟单位会计人员常常沟通，取人之长，补己之短。四、存在的主要问题及今后工作目标财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地效劳企业是我们财务部门应尽的职责。在公司加强管理、标准经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高！一年来财务工作虽然取得了较好的成果，但还存在着一些问题，有许多应做而未做、应做好而未做好的工作，主要表现在以下几个方面：1、进一步加强财务分析：财务分析工作虽然已绽开，但仍处在账面、报表层面上的说明分析，分析深度不够。为提高财务分析实力，把财务分析纳入日常工作中去，我们将量化分析详细的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和管理供给有力的财务信息支持；刚好做好财务分析资料的收集，加强学习，提高财务分析实力，做到较全面地反映肯定时期的财务状况。明年将努力做到如下分析：对资产结构变动的分析：以资产负责表为主，对资产负债的分析、流淌性和变现实力的分析、长短期负债和归还实力的分析，对资产分布和资金营运是否合理、资本结构的是否正常、盈利实力和资产管理水平、是否存在潜在的财务风险进行评价。对损益状况的分析：以损益表为主，对盈利目标是否完成进行分析，对收入、本钱、费用、税金的配比进行分析，评价其经营活动的绩效和经营结构，反映主营业务与其他业务对利润的影响。对本钱、费用支出的分析：以对本钱、费用支出预算执行状况进行分析为主，实际支出与预算异动的缘由分析，本钱、费用支出对资金的影响分析，费用之间的比例分析。2、加强费用费用管理降低费用压力层层传递不够，特殊是有的部门对限制费用支出工作存在错误相识，不能正确处理费用与效益的关系，错误地认为