关于嘉奖方案范文锦集8篇 为了确保事情或工作能无误进行，经常须要提前进行细致的方案打算工作，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的具体过程。方案要怎么制定呢？下面是我整理的嘉奖方案8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 嘉奖方案 篇1为进一步加强后勤服务管理人员的管理，提高服务质量，依据上级有关精神，结合我校实际，制定本方案。一、考核对象我校从事后勤服务管理工作，在编在岗财政供给的正式教职工。二、考核内容后勤服务管理工作绩效。三、考核方法成立以分管后勤工作副校长为组长的考核领导小组，依据德、能、勤、绩等方面进行民主考评。四、嘉奖性绩效工资的组成嘉奖性绩效工资=突出绩效工资+岗位绩效工资缺憾绩效扣发工资。五、嘉奖性绩效工资的发放1、突出绩效工资突出绩效工资由荣誉、论文的发表与沟通等组成。此项绩效工资的发放参照学校相应的实施细则执行。2、岗位绩效工资岗位绩效平均工资=（嘉奖性绩效工资总额突出绩效工资总额+缺憾绩效扣发工资总额）总人数。考核小组按各岗位工作绩效考核细则考评，依据考评分数的凹凸，分两个档次发放岗位绩效工资，两个档次之间相差150元。3、缺憾绩效扣发工资各岗位因各部门和学校组织的检查或考评工作有失误的，视情节大小扣发10元100元绩效工资，违反学校其它相关绩效考核细则的，按相应的扣发条款执行。嘉奖方案 篇2为全面提升欢乐王国国民的综合素养（学习实力、实践实力、创新精神、团队合作实力等），让每一名国民成为欢乐王国的真正主子，发挥小组合作评价的激励性，把学校各项活动变成推动课堂教学的有效力气，制定本方案。一、小组合作嘉奖各班级要主动实行大展示高效课堂模式教学，每周统计好小组加分状况，每月将总分汇总上报至陈校特长。排名第一的小组，每月获得40欢乐币的嘉奖，排名其次的小组，每月获得30欢乐币的嘉奖。组内的欢乐币发放在班主任的指导下，由小组长依据组内成员的贡献率进行安排。二、学校组织的各项文体活动1.集体项目（歌咏、运动会等竞赛）：一等奖获得100欢乐币。2.个人项目（演讲、竞赛等）：第一名同学嘉奖30欢乐币，其次名同学嘉奖20欢乐币。三、xx市级竞赛1.集体项目文艺汇演类：一等奖每名参演同学嘉奖20欢乐币，二等奖每名参演同学嘉奖10欢乐币运动会：运动员每得一分，嘉奖10欢乐币。篮排球（决赛）：总名次14名，每名参赛同学嘉奖20欢乐币，总名次58名，每名参赛同学嘉奖10欢乐币。2.个人项目（1）演讲、征文等活动一等奖：每名获奖同学嘉奖50欢乐币，二等奖：每名获奖同学嘉奖30欢乐币，三等奖：每名获奖同学嘉奖20欢乐币。（2）探讨成果、科技大赛、创新大赛等一等奖：每名获奖同学嘉奖100欢乐币；二等奖：每名获奖同学嘉奖60欢乐币，三等奖：每名获奖同学嘉奖50欢乐币。四、xx市级竞赛1.演讲、征文等一等奖每名获奖同学嘉奖100欢乐币，二等奖：每名获奖同学嘉奖60欢乐币。三等奖：每名同学嘉奖40欢乐币。注：优秀奖按三等奖处理。2.探讨成果、科技大赛、创新大赛等一等奖：每名获奖同学嘉奖300欢乐币；二等奖：每名获奖同学嘉奖200欢乐币。三等奖：每名获奖同学嘉奖100欢乐币。五、xx省级竞赛1.演讲、征文等一等奖每名获奖同学嘉奖200欢乐币；二等奖：每名获奖同学嘉奖150欢乐币；三等奖：每名获奖同学嘉奖100欢乐币。2.探讨成果、科技大赛、创新大赛等一等奖：每名获奖同学嘉奖400欢乐币；二等奖：每名获奖同学嘉奖300欢乐币；三等奖：每名获奖同学嘉奖200欢乐币。六、国家级竞赛1.演讲、征文等一等奖每名获奖同学嘉奖400欢乐币；二等奖：每名获奖同学嘉奖300欢乐币；三等奖：每名获奖同学嘉奖200欢乐币。2.探讨成果、科技大赛等创新大赛一等奖：每名获奖同学嘉奖500欢乐币；二等奖：每名获奖同学嘉奖400欢乐币；三等奖：每名获奖同学嘉奖300欢乐币。未尽事宜，欢乐王国保留最终说明权。20xx年3月嘉奖方案 篇3一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作主动性，特制定此制度。二、 嘉奖涉及对象：公司全部员工。三、 嘉奖方式：精神嘉奖、物质嘉奖。四、 嘉奖事项分类：1、重量级嘉奖员工涉及到如下事项，可享受100元500元的经济嘉奖、100元300加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议主动、有实效的;(3)爱护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成果;(颁发荣誉证书)(5)对突发事务、事故妥当处理者;(6)一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7)全年出满勤的;(8)为公司带来良好社会声誉的;(9)其他应赐予嘉奖事项的。2、一般性嘉奖：员工涉及到如下事项，可享受50元200元的经济嘉奖、50元200元加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出)(1) 品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)(2) 领导有方、业务推展有相当成效者;(3) 参加、帮助事故、事务救援工作者;(4) 遵规守纪，听从领导，敬业楷模者;(5) 主动主动为公司工作，提出合理化建议，削减成本开支，节约资源能源的员工;(6) 拾金(物)不昧者。员工惩罚制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，肃穆工作纪律，特制定此制度。二、惩罚涉及对象：公司全部员工。三、惩罚方式：(1) 通报指责;(2) 一次性罚金;(3) 减薪;(4) 留用察看;(5) 辞退;四、惩罚事项分类：1、 重量级惩罚：1、 有意造成重大过失，造成重大损失;扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;须要时要担当相应的民事或刑事责任，相关费用自理。2. 损失/遗失公司重要物品、设备;1000元以上(含1000元)视经济实力至少赔偿原价的20%50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退;500元1000元(含500元)视经济实力至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看;500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。3. 违背吩咐或威逼羞辱上级领导;员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪100元200元。4. 包庇职员舞弊，弄虚作假;员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪200元300元。5. 泄露公司机密;员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪300元500元、留用察看或辞退。6. 品德不正，有损公司名誉;员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪300元500元、留用察看或辞退。7. 没有刚好阻挡危害公司事务，任其发生;员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪300元500元、留用察看或辞退。8. 全年旷工达4天以上;员工大会通报指责，并处一次性罚金100元500元(视级别不同而定)。9. 在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报指责，并处一次性罚金100元500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。10、造谣滋事。员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪300元800元、留用察看或辞退。二、一般性惩罚：1、 玩忽职守或督导不力而发生损失;员工大会通报指责，视情节严峻程度惩罚金100元500元(视级别不同而定)。2. 未经许可擅自运用权限外之物品、设备;员工大会通报指责，视情节严峻程度惩罚金50元300元。3. 工作不力，屡劝不听者;员工大会通报指责，留用察看或辞退。4. 服务看法恶劣，与客户争吵，影响公司声誉;员工大会通报指责，处一次性罚金50元200元，屡犯者留用察看或辞退。5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服订正者;员工大会通报指责，处一次性罚金50元200元，屡犯者留用察看或辞退。6. 连续3次不参与公司重要活动;员工大会通报指责，处一次性罚金100元300元。7. 连续旷工2天;员工大会通报指责，处一次性罚金100元300元。8. 对各级领导看法高傲，言语粗暴;员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪100元200元，屡犯者留用察看或辞退。三、稍微惩罚：1. 工作时间处理私人事务;员工大会通报指责，处一次性罚金30元100元。2. 教化培训无故缺席;员工大会通报指责，处一次性罚金50元200元;屡犯者减薪或留用察看。4. 工作时间未经许可擅自离岗;员工大会通报指责，处一次性罚金10元50元。5. 奢侈公司财物;员工大会通报指责，视情节严峻程度处一次性罚金30元300元。6. 遇特别事故，有意回避逃离者;员工大会通报指责，视情节严峻程度处一次性罚金100元500元。7. 服装仪容常常不整者;员工大会通报指责，视情节严峻程度处一次性罚金30元200元。8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假;员工大会通报指责，处一次性罚金50元200元;屡犯者减薪或留用察看。9. 托付或受托他人出勤或签到。员工大会通报指责，处一次性罚金10元50元。嘉奖方案 篇4一、目的为了满意各部门人员需求，开拓人员聘请渠道，激励在职员工对公司需求岗位进行举荐，举荐胜利者依据举荐嘉奖方案赐予不同金额的嘉奖。二、适用范围xxxxxxx及xxxxxx三、嘉奖要求及标准1、要求：举荐新员工符合公司要求并录用入职，被举荐人在职工作满一个月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的状况，举荐人可享受嘉奖总金额的一半；满三个月可享受另一半嘉奖。注：人力资源部员工举荐人员不享受此嘉奖。2、条件：（1）有同行业阅历一年以上；（2）滨州市以外地区人员；（3）年龄35周岁以下（有销售阅历无同行业阅历业务员年龄30岁以下）。3、普工嘉奖标准：符合上述全部标准者且被公司录用，嘉奖600元/人，分两次付清，入职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，嘉奖400元/人，分两次付清，入职满一个月发放200元，满三个月再发放200元。只符合上述（1）、（3）或（2）、（3）条且被公司录用，嘉奖300元/人，分两次付清，入职满一个月发放200元，满三个月再发放100元。4、业务员嘉奖标准：符合上述（1）、（2）、（3）或（1）、（3）且被公司录用，嘉奖1200元/人，分两次付清，入职满一个月发放600元，满三个月再发放600元。只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，嘉奖800元/人，分两次付清，入职满一个月发放400元，满三个月再发放400元。只符合上述（2）、（3）条且被公司录