奖惩制度 里集中学校本研训奖惩制度里集中学校本研训奖惩制度为了鼓励教师更好地参加校本研训活动，促进自身往纵深方向开展，进步教师的各方面的才能，特制定教师校本研训奖惩制度。一、奖励制度：1按时参加教师综合素质培训，认真完成作业、培训效果明显的将记入教师成长考核档案。2能把所学理论应用于教学理论中，不断更新教育观念，教学成绩突出者将记入教师成长考核档案。3积极参加上级组织的教师综合素质培训，积极撰写论文，并发表的教师记入教师成长考核档案。4对于在校本研训中成果突出，学校年终给予该教师年度校本研训成就奖，并加年终绩效考核分。二、惩罚制度1在校本研训工作中，态度不端正，表现消极懈怠，学校将根据情节给予批评教育及扣减年终绩效考核分的处分。2对于不能按时参加校本研训的教师，如一学期中在研训时请假超过三次，那么将扣掉一定的学时分；如无故擅自不参加活动者，按旷工处理，在继续教育考核档案中不记学分。3缺少方案、总结、心得、反思、笔记，不按时完成作业的教师将不在继续教育考核档案中记入成绩。4对于不能按要求完成校本研训任务的教师，学校根据情况给予相应的处分，当年度的评优评先和晋级一票否决。第 页 共 页