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1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.意义与目的:帮助树立企业雇主品牌, 树立良好的雇主品牌,对外可以提升组织的美誉度,降低校园 招聘的成本,甚至是薪酬成本;对内则可以提升员工的忠诚度,降低因员工流失造成的成本损耗,提高生产效率。以前的校园招聘,HR们只需要摆出一张桌子收简历即可,而今这种方式已经行不通了。优秀的校园人才也有选择的权利,它们可以通过各种渠道了解到企业的信息,如果企业 始终处于一种被动的姿态,就很难吸引到他们的关注。待遇高,福利好,发展空间广等 条件历来是毕业生们心中“好工作”的衡量标准,但在大家都在鼓吹这些优势的时代, 你也需要构建雇主品牌,给毕业生们与众不同的印象。现在的校园招聘,与其说是抢夺 校园人才,还不如说是较量各自企业的雇主品牌。校园招聘的受众广泛,一次成功的校 园招聘活动不仅意味着能够招募到优秀的人才,同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象,从而在未来的人才争夺中打下基础。打造人才储备库 提升企业美誉度 提升团队素质与能力 校招显然是多了一个招聘渠道。HR常常感叹招到合适的人才着实困难,而作为有一定文化基础的大学生群体,他们的质素相比社会人士略有优势,所以校招引入的这一招聘 渠道,显然有助于企业招到更为合适的人选。校招有助于提升企业的知名度。招聘是公司的第一窗口,校招中最为直观的招聘启事, 往往会介绍公司的基本概况,其中通过招聘人数、岗位、福利待遇、发展通道等数据, 通常能让大家对企业有一个基本的认知,这是提升企业知名度的好方法。更好的了解当今大学生的现状。国家对大学生的就业有一定的政策,各个学校毕业分配也有相关的规定,我们去校园招聘,是要及时了解各学校是否有新规定,便于开展工作,及时了解学校和学生的最新状况。有利于企业在校招后更好的审视自己。一方面通过校园招聘可以分析效果,决定今后是 否继续采用这一方式招聘人才;另一方面,在校园招聘中,不论和应聘者,还是学校, 乃至其他企业的交流, 都可以为企业提供新的想法, 便于企业更好的审视自己。 秉骏哥、 斯移也有提到这一点。对公司的无形宣传校园招聘,不管是做校园宣讲,还是投摊招聘,或者在综合性招聘网 站或报纸媒体发布招聘启事,对企业来说,首先就是一个无形的宣传作用。招聘是公司 的第一窗口,招聘启事介绍了公司的基本概况,通过招聘人数、岗位、福利待遇、发展 通道等数据,往往能让大家对企业有一个基本的认知。做好了,达成与学校、学生的三 赢,学校也将对企业进行宣传,同时在学生圈中也能赢得一份良好的口碑。当然,企业 要做好自己的招聘规划及定位。输送新鲜血液,公司员工的合理流动是正常的,也是健康的。招聘应届毕业生,这些满 腔热血、青春年华的学生们,将给企业带来一股蓬勃朝气,欣欣向荣。公司员工年轻化、 高学历化也是未来的一大发展趋势。在公司工作较长时间的老员工,容易受到公司文化 和习惯的影响,而少了生气和活力,这时适当弓I进一定数量的大学生,以增加公司活力 和朝气,对公司活跃气氛、增加创新力是有好处的。11. 促进人才梯队建设,面对年龄渐大,精力不济,接班人问题渐渐浮出水面。通过校园招 聘高学历、高素质的优秀人才,经过公司培训、业绩提升、实践操作、选拔考试,公司 可以做好人才库储备建设,促进公司人才梯队建设的完善和发展。12. 加强老员工危机意识,通过一对一的师带徒弟制度,进行培训、选拔、考试。对老员工们来说,校园招聘过来的年轻有活力的新员工们,学历较高、接受能力快、适应力强, 对于老员工无形中也形成了威胁,通过合理引导,及时沟通,加强老员工们的危机意识,形成良好的竞争学习局面。13. 带来正能量,一般来说,象牙塔里的莘莘学子是相对比较单纯的,比较有正能量的。踏 上社会的那一瞬间,是从一张白纸开始描绘的开始。所以对于企业来说,高度重视校园 招聘工作,对应届毕业生们进行有力的梳理引导、关心关爱、培训学习,那么就能让他 们发光发热,给企业也带来积极向上的正能量
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