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合同编号:劳动合同甲方(用人单位):乙方(员工):联 系方式:(合同正文)甲方(盖章):法定代表人、负责人或委托代理人(签名):日期:年月日乙方(签名):日期:年月日劳动合同双方当事人基本情况:甲方:经营地址:法定代表人:乙方:性别:居民身份证号码:家庭住址:邮政编码:户籍地址:省(市)区(县)街道(乡镇)(小区、村、组)邮政编码:根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条合同类型和期限(一)甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:口固定期限,自年月_日起至年_月_日止,共个月。口无固定期限,自年月_日起。(二)口无试用期;口有试用期,其中试用期,自年_月_日起至年月_日止,共个月。(三)乙方应在年_ 月日前到岗。第二条 工作内容和地点(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的 工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规 定的质量标准。第三条工作时间和休假(一)乙方实行以下第_ 种工时制。1、实行标准工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条劳动保护和条件(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生 的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方 应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中 的事故,减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病 防治的管理,提高职业病防治水平。第五条劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月,乙方在试用期期间的工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。 基本(固定)工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准 确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价 按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下:(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工 资,发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方 的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。(四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高 工资待遇的机会。第六条保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险, 并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社 会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救 治、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规 定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条合同变更、解除(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙 方协商一致的;3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5、法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造 成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前 三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜 任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳 动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2、甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3、甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;4、甲方不能为乙方提供更好发展机会的; 第八条其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订培训/教育协议, 因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具 体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同 直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任 职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实 说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况, 骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方 的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自 始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自 到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失, 应由乙方全额承担。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条 款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主 要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分 立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。(6)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物 质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙 方无权进行商业性开发。(7)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何 单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、 信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工 作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同, 并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的 任何时间对乙方仍有约束力。第九条 其他约定条款本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法 律法规未规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。 若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解, 向人民法院起诉。本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。(以下无正文,为签署栏)
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