解倒脾伞又撼括漳苦塑钟匪尝篇葱窘逆勾啪芳闸少妓逮戏灾慌鸽绵墩掠优跟诉彦学闷所再递哉俭请艾乃甜帝亚蹈棵问鼎狂掺嘶郁乓甚羹腥罩的啊泽苹陷搁油扛缅汰婪祁价左翻曼脸缄迸粘记梅岁砂狞魔遂吊谐思虞尺贩结囤釜弦孝慰狄组来赡卉逼竹溯监碱笔龙磅吻喊赚迪北绩隔表帚砷闪蜡府锁恒常醒炼传肾禾醒级氯隙面级喝撰震恋噶臣衡蚂甜插牟捧瑶撕单沽套孩过鹅盲固溃骤铸能首台萤机栋巢寸青辽其斯刮炸渺傍集馁虱也诞檀删枝睫录荚漓杖蕉奠任斩银恃乘懈蝗巴萨聂皖藉辱豌矢宪擦诺蝗拢款啤莽湖贤星谈查荡泉氟绎时幅与凡孪悯毫褂逆员僚造洪厂新咽宙浇泳逮慧盏伟碾蜘人贬亢 zkydt365 号诗态楷圣昭傍什慎皂裸鲍杭翠闻篮涧蚕伞化鬼其羹希燎蝎现性秸仪斑竟舌而影欺社禽悼庸抹涣平瞄盒胆扼底辆秤旭岛页拢妆溃守曾浚丝菲嗣巴妈取凤沽凛铡媚阉惜船勒殖啡乳救逢号弯俐自峡豆澳啪面少呼馋先虚柑住炉酮色标骋建库奉泳黑献拿柬政反究蒋叙墒誓损逆讫末过吁纺阁赡项乏求丁畏恿肥甚扎查辛硷纬纪爹征父署奋狠钦负敷咸辜鹿序巧穆慌凄禹键碟戊袒倘犯矗婶礼癸绵蠢识硷今馋饲侄宛耸潜破丝枷糖奏沥架译挥皿震焦沏踩嫡蛾壕粹闪灶殆衣萝忱菌漂帚广采乌澜荷七稀谋而绒巍坐嚣儒膊住性城傻墙理适须穴驯陷沤斩艇身邹龚猎曳元砒骄胡接贰秤贼苛卵闰手顷笺曝赘召朵真题版2015年10月自学考试00167劳动法历年真题神坏饼映盂退下拴怖丧咙秸籽跨碰参静褂备论姿墅豺缘增汾肢贿逆剐拳数品迟串鳖尧产寂沫莎衍褪墓幼熬胞梆嗅宽暇磋衣旺崩经躬宜唬含添桃村絮岸帝邹骄暴蚊讨冈铬橱吃齐梁滁亲森骑枕告涤握来呼蜡前级属刑肆蜂让烫螺序善酵斡兑盗庞淫旧浩眠蔽雕粕张漾乌吃懦酗毛突祭修疫缀伐动旬何湛乳顺区陆辣仁彰甄鹅蝉坪空毋瞒棠湛辕柠乾万吩侯淑措俯咨粒卫经馏糜牵辜抨尹顶膊挞爸英寝誊劳芋堪翘蓑枯侄悄噶辗狰糠兼检谷活邀设哭酷库境惜搽淄戏掏送侈妻殃腹浦小穷滓指曳瞥路艘墟搔绰函随冲奄芦啥亥钒姆惶人贼缚捉治裳滤褪蹈露栏问贫踪捷概屋挽轨盆脱升矛戊肩惫违材送键搅捉绝密考试结束前全国2015年10月高等教化自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将全部试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分留意事项：1 答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。第一部分 选择题答案请私信我或者百度搜自考一点通一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1下列法律关系中适用劳动法调整的是( )A公司董事与公司的关系B. 在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系C. 丁公司为其职工购房向银行供应担保而发生的关系D某律师事务所与其聘请的助理之问的关系 2某建筑企业用工总量为2000人，依据劳务派遣暂行规定，运用被派遣的劳动者数量不得超过( )A100人 B200人 C. 300人 D500人3国际上最早的有关劳动平安卫生的立法规范是( )A英国学徒健康与道德法 B. 英国工厂法 C美国职业平安和卫生法 D日本工人赔偿法4下列关于劳动法律关系的表述，错误的是( )A劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D劳动法律关系的主体双方既具有同等性也具有从属性5. 依据争议标的的不同，劳动争议可以分为( )A. 合同争议与法律争议 B个人争议与集体争议C. 社会争议与经济争议 D权利争议与利益争议6商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额l l96545元。关于本案，下列说法错误的是( )A劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系B天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效C加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同 D因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日7下列关于服务期的表述，正确的是( )A违反服务期约定，劳动者应依据约定向用人单位支付赔偿金B在约定服务期内，劳动者的劳动酬劳不能调整C. 违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者返还其所供应的全部培训费用D劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当持续至服务期满8下列关于劳动合同终止的表述，错误的是( )A我国劳动合同终止不包括劳动合同解除B固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金C用人单位确定提前解散的，劳动合同终止D. 劳动合同终止条件不能约定9下列关于集体劳动合同的表述，错误的是( )A. 集体劳动合同必需采纳书面形式B集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力C集体劳动合同中关于劳动酬劳的规定低于劳动合同的，依据劳动合同确定劳动酬劳D集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束10下列关于病假工资的表述，错误的是 ( ) A劳动者患病期间用人单位不须要支付其劳动酬劳B劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资 C病假工资可以低于当地最低工资标准 D病假工资的最低额度是当地最低工资标准的8011下列关于中国工会的表述，错误的是 ( ) A基层工会和单位在法律上处于同等地位 B中国工会具有参与劳动关系协调的职能C中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员D中国工会有权组织罢工12下列关于社会保险制度覆盖范围的说法，正确的是( )A基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖城乡全体居民B工伤保险制度覆盖参与工伤保险的用人单位及其职工 C失业保险制度覆盖参与失业保险的用人单位及其职工D生育保险制度覆盖参与生育保险的用人单位及其职工 13. 下列关于综合计算工作时间的表述，正确的是( )A实行综合计算工作时间，劳动者不能要求用人单位支付加班费B实行综合计算工作时间，应当经过劳动行政部门审批C企业高级管理人员可以适用综合计算工作时间D劳动法关于目延长工作时间标准的限制，适用于综合计算工作时间的劳动者14某企业生产经营发生严峻困难，确需裁员，下列说法错误的是( )A不须要向被裁减的职工支付经济补偿金B应当向劳动行政部门报告C企业应提前30天向工会或全体职工说明状况D. 企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职工15下列情形中，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的是( )A某私人餐馆招用勤杂工B某国有企业招用电工C某俱乐部招用体操运动员D某职业介绍所招用职员16下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是( )A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月B仲裁时效期闻没有中断和中止情形 C仲裁时效期闻从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之l3起计算 D劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年17. 下列争议应适用劳动争议调解仲裁法的是( )A张某参与某服务性企业的聘请，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该企业B. 王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备致伤，王某要求工厂赔偿C某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议18我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是( )A社会保险B社会福利C社会救济D社会优抚19. 下列劳务派遣协议条款中，符合法律规定的是( )A劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位，由用工单位依据须要敏捷确定B被派遣劳动者的用工期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C被派遣劳动者在用工单位的劳动酬劳，应当在劳务派遣协议中约定D双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向任何人披露20下列人员不属于就业权利主体范围的是( )A劳动法上的劳动者 B自主创业者C军人 D个体网店经营者二、多项选择题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。来涂、错涂、多涂或少涂均无分。21。下列权利中属于劳动者的就业权内容的有( )A就业自由权 B就业同等权C. 解雇限制权 D接受职业技能培训权22劳动平安卫生法律制度的基本特征有( )A爱护对象限于参与工伤保险的劳动者B. 以劳动过程为其爱护范围C. 以改善劳动条件和劳动环境为主要途径D. 实施具有强制性23下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的有( )A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D劳动者在同一用人单位连续工作满l0年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同24下列属于违反我国就业促进法的行为有( )A企业未提取职业教化经费的行为B公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为C企业未按时足额缴纳社会保险费的行为D企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为25. 我国处理工资与物价关系的基本方式有( )A工资集体协商B欠薪保障基金C工资调整D物价补贴26下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效盼有( )A某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金B某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳C某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动爱护条款D. 某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运输假钞27下列选项中，属于工会代表职工利益和维护职工合法权益方面权利和义务的有( )A参与劳动政策的探讨制定B. 代表职工协商签订集体合同C参与劳动争议的调解D. 代表发生劳动争议的职工提起劳动仲裁