-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-工作时间和假期管理员工上下班必须按时考勤，考勤时间为上班前半个小时和下班后半小时之内。其中，专员级别人员一日四次打卡，打卡时间为：8：00-8:30,12:00-12:30,13:00-13:30,17:00-17:30；经理级别人员一日四次打卡，周一、三、四、五打卡时间为：8:00-8:30,12:00-12:30,13:00-13:30,18:00-18:30，周二、六打卡时间：8：00-8:30,12:00-12:30,13:00-13:30,17:00-17:30。总监级别人员一日两次打卡，周一、三、四、五打卡时间为:8:00-8:30,18:00-18:30,周二、六打卡时间为：8:00-8:30,17:00-17:30.一、 第七章 加班管理（一）一般每日加班不超过一小时；（二）因特殊原因需要延长加班时间的，加班时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。（三）实际加班时间以考勤为准。第三十一条 加班审批程序（一）各项目公司加班审批流程：1、加班员工应在加班前填写加班申请单，经部门经理签字和分管领导审核后，报人力审核、总经理批准；2、加班申请单应事前审批，如有特殊情况需在3个工作日内完成报批并交人力资源部人事专员存档，超过3个工作日视为无效。（二）集团各中心加班审批流程：1、加班员工填写加班申请单，经直接上级及中心负责人审批后，报人力资源管理中心、分管决策层审批，分管人力决策层批准。2、加班申请单应事前审批，如有特殊情况需在3个工作日内完成报批并交人力资源管理中心考勤员存档，超过3个工作日视为无效。（三）因特殊情况涉及面较大的加班，以中心为单位申报。第三十二条 有下列情形之一的，不受加班时间的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）国家法律、法规规定的其他情形。第三十三条 加班调休与工资支付（一）基层员工加班的，由中心或项目公司尽量合理安排调休；（二）因加班需调休的，需填写请假单，注明调休，并将加班申请单附后，按照相关流程报批；（三）中层及以上员工原则上不允许加班； （四）加班调休须按照加班申请的程序经批准后在当季度内调休完毕。逾期作废，责任自负。第八章 假期管理第三十五条 集团员工假期主要包括国家法定假、周休假、年休假、产假、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产检假。第三十六条 法定假集团全体员工的法定假主要包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节，其中元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天。 第三十七条 法定假与周休假重叠时，法定假顺延，具体休假时间由集团人力资源管理中心根据实际情况统筹安排。第三十八条 周休假根据行业性质，每周休假一天。各项目公司、各职能部门应在不影响工作的前提下，合理安排员工休假。第三十九条 年休假一、 根据职工带薪年休假条例规定，本企业工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的 ，年休假15天。二、不享受年休假的：当年请事假累计20天以上、工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的、工作满10年不满20年请病假累计3个月以上的、工作满20年以上请病假累计4个月以上的， 均不享受当年的年休假。当年已休年休假又出现上述情况的则不享受下一年度年休假， 当年已休婚假、产假的均不享受当年年休假。三、年休假期间工资待遇不变，国家法定节假日公休日不计入年休假的假期。年休假原则在春节期间安排，最多可分两次使用。如确因特殊情况无法在当年度内休完的，可申请在下一年度内休完。第四十条 婚假一、按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚或再婚的，给予带薪婚假3天。二、符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，增加晚婚假14天（包含公休日），第四十一条 产假根据劳动法第62条和山东省人口与计划生育条例第30条规定：女职工生育享受90天产假（难产的增加15天，多胞胎的每多1胎增加15天），其中产前休假15天；晚育的（满23周岁），增加产假60天；2、妻子符合晚育条件的，男职工可享受7天带薪陪护假。第四十二条 丧假直系亲属（父母、配偶、子女）丧事可享受带薪假3天。路程较远的可适当增加路程假，路程假不带薪。第四十三条 病假一、员工请病假在3天以上的，凭三级甲等以上医院开具的病假证明，按假期批准程序申请病假；员工请病假在3天（含）以内的，凭二级乙等以上医院的疾病诊断书和休假证明，按假期批准程序申请病假。二、员工因打架斗殴或玩闹致伤者，其治疗休养期不享受病假待遇。三、员工工作时间因私事不能到岗应事前请假。写明请假事由和所需时间，经批准后方可离开工作岗位。四、员工请事假期间患急病可申请续假，经有审批权限负责人批准，并提供凭二级乙等以上医院的疾病诊断书和休假证明后，可按病假处理；未能提供病假相关证明的，所续假期按事假处理；未申请续假的按旷工处理。五、员工连续请事假1个月（不含）以内的遇周休假或法定假的，周休假或法定假不计入请假期间；员工连续请事假1个月（含）以上的，周休假或法定假计入请假期间。事假期间不支付劳动报酬。第四十七条 员工请假、出差的审批权限和审批程序。一、基层员工（专员、主任级别）：1、请假、出差三天（含）以下者，需部门负责人审批；2、请假、出差三天以上七天（含）以下者，需部门及中心负责人审批；3、请假、出差七天（不含）以上者，由部门及中心负责人审核后上报分管决策层领导及副董事长审批。二、（副）经理、（副）总监级员工：1）请假、出差三天（含）以下者，由部门及中心领导审批；2）请假、出差三天（不含）以上者，由部门及中心负责人审核后上报分管决策层领导及副董事长审批。三、（副）总经理级以上员工、中心负责人、项目负责人：请假、出差，需上报分管决策层领导及副董事长审批。上述审批流程完毕后需经人力资源管理中心考勤员备案。各中心、各项目公司需严格按照以上审批流程进行请假、出差的提前申请，违反规定者将按照集团考勤规定进行处罚。-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-