资源预览内容
第1页 / 共19页
第2页 / 共19页
第3页 / 共19页
第4页 / 共19页
第5页 / 共19页
第6页 / 共19页
第7页 / 共19页
第8页 / 共19页
第9页 / 共19页
第10页 / 共19页
亲,该文档总共19页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述
如下是本次面试 参照问题:通用问题:1、请用3分钟简介下你自己好吧?思绪:1)、个人有关基本信息,简介内容要与个人简历相一致。2)、要切中要害,不谈无关、无用 内容,条理要清晰,层次要分明。3)、有重点突出他能否胜任工作,例如:他能力,做过最成功事,他成就,他个性中和工作有关 积极 一面,他擅长 领域,他 优缺陷。能为企业做出什么奉献,例如:他工作时候是什么样子,他喜欢什么样工作(这和我们工作规定相符)。4)、礼貌说谢谢,表达对考官尊重。2、你 长处和缺陷是什么?或简朴列举你 三大优势与三大劣势。(假如自我简介说了可做追问)思绪:1)、从容冷静,立场坚定,乐观自信,应变能力强,有团体意识,独立思索,有积极性。2)、充足简介长处,但最佳少用形容词,而用可以反应长处 事实说话3)、简介缺陷时可以从大学生普遍存在 弱点方面简介,例如缺乏社会经验。3、你与否有出国、考硕士等打算?思绪:诸多毕业生在毕业时同步准备考研、就业和出国,先找单位,假如考研或出国成功就与单位解约。从单位 角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,并且签约了一位毕业生就等于放弃了其他,因此在签约前首先确认毕业生与否考了硕士或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。6、你座右铭是什么?思绪:1)、座右铭能在一定程度上反应应聘者 性格、观念、心态,这是面试官问这个问题重要原因。2)、不适宜说那些医引起不好联想 座右铭。3)、不适宜说那些太抽象座右铭。4)、不适宜说太长座右铭。5)、座右铭最佳能反应出自己某种优秀品质。7、谈一谈你大学期间 一次失败(或成功)经历.思绪:1)、不适宜说自己没有失败或成功经历。2)、不适宜把那些明显成功说成是失败。3)、不适宜说出严重影响所应聘工作失败经历。4)、失败后自己很快振作起来,以愈加饱满 热情面对后来 工作。8、你为何选择我们企业?思绪:1)、从中理解求职动机、愿望以及对此项工作态度。2)、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。9、对这项工作,你有哪些可预见困难?思绪:1)、面对困难态度要对。2)、考察应聘者对这项工作认识,侧面理解应聘者能力。3)、最佳能说出自己准备怎么应对该困难。10、假如我录取你,你将怎样开展工作?思绪:1)、考察应聘者对于应聘 职位与否足够 理解,可以不要直接说出自己开展工作详细措施。11、与上级意见不一是,你将怎么办?思绪:1)、一般可以这样回答“我会给上级以必要 解释和提醒,在这种状况下,我会服从上级意见。”2)、也可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级意见,对于波及企业利益重大问题,我但愿能向更高层领导反应。”12、我们为何要录取你?思绪:1)、应聘者最佳站在招聘单位 角度来回答。2)、一般会录取这样应聘者:基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够信心。13、你是应届毕业生,缺乏经验,怎样能胜任这项工作?思绪:1)、对这个问题 回答最佳要体现出应聘者 诚恳、机智、果敢及敬业。2)、如“作为应届毕业生,在工作经验方面确实会有所欠缺,因此在读书期间我一直运用多种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强 责任心、适应能力和学习能力,并且比较勤奋,因此在兼职中均能圆满完毕各项工作,从中获取 经验也令我受益非浅。请贵企业放心,学校所学及兼职 工作经验使我一定能胜任这个职位。”14、你有什么业余爱好?思绪:1)、业余爱好能在一定程度上反应应聘者性格、观念、心态。2)、不可以说自己没有业余爱好。3)、不要说自己有那些庸俗、令人感觉不好爱好。4)、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则也许怀疑应聘者性格孤僻。5)、最佳能有某些户外 业余爱好来“点缀”你形象。15、你觉得这个职位最吸引你 地方是什么?最不吸引你 地方又是什么?思绪:1)、考察应聘者求职动机2)、考察应聘者对该岗位热爱程度,这将关系到他后来工作热情和态度。16、对您来说,哪种决心是最难下?思绪:1)、考察应聘者与否是一种坚强、坚决不过有人性 一种人。招聘专人面试题:1、作为考官在招聘过程中应注意礼仪细节有哪些?请你点评一下几位评委。思绪:1)、考察应聘者与否具有胜任该职位 基本素养答题要点:重视仪容仪表(从头到脚应注意地方),礼仪,调整面试气氛,缓和面试者心理压力。2、请分析一种常见各个招聘渠道优势与劣势。(追问应聘者怎样处理校园招聘局限性)思绪:考察应聘者对基础知识理解、掌握与运用。参照答案答:1、网络招聘长处:这是伴随网络日益普及 趋势下产生 一种新 媒体招聘形式,招聘信息可以定期定向投放,公布后也可以管理,其费用相对比较低廉,理论上可以覆盖到全球。通过在著名 人才网上公布招聘 信息可以快捷、海量 接受到求职者 信息,而 各网站提供格式简历和格式邮件可以减少简历筛选 难度,加紧处理简历 速度。这种形式对于白领阶层尤其实用,基本上是“找工作,一键搞定”。缺陷:这种渠道不能控制应聘者 质量和数量,海量 信息,包括多种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作 压力,在信息化兀充足 地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多 单位采纳。此外,伴随各大人才网站简历库 丰富完善,HR们可以运用网站提供“网才”服务在简历库中搜寻我们要找 人。这种方式有些类似于猎头。2、校园定向招聘长处:校园招聘可以极大 提高企业在高校圈 著名度,为企业储备人才提供人才库,为建立良好 校企合作关系奠定基础,并且校园招聘 费用低廉,对著名企业而言有时甚至是免费入场。缺陷:校园招聘虽然可以吸引众多 潜在人才,不过此类人员 职业化水平(态度、与业技能、行为习惯等)不高,流失率较高,需要企业投入较多 精力 行系统完整 培训。3、现场招聘会长处:这是老式人才招聘方式,费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流(相称于初试),并且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高,可以迅速淘汰不合格人员,控制应聘者数量和质量。缺陷:其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度影响,求职者数量和质量难以有效保证。这种方式一般用于招聘一般型人才。4、企业内部招聘长处:内部招聘在具有规模企业比较常见,这种方式特点是费用很少,能极大提高员工士气,申请者对企业相称理解,适应企业 文化和管理,能较快 入工作状态,并且可以在内部培养出一人多能 复合型人才。缺陷:其局限性也比较明显,就是人员供应 数量有限,易近亲繁殖,形成派系,组织决策时缺乏差异化提议,不利于管理创新和变革。5、猎头企业招聘长处:猎头是一种由与业征询企业运用其储备人才库、关系网络,在短期内迅速、定向寻找企业所需要人才招聘方式。缺陷:正规 猎头企业收费比较高,一般为被猎成功人员年薪2030%.6、媒体广告招聘长处:由于报纸仍然是一般大众,包括求职者理解信息重要平台,因此这种形式广告在当地 覆盖面比较广,目 受众接受 概率非常高,不仅可以提高企业在当地 著名度,可以有效宣传企业 业务,有一举多得之功能。缺陷:这种招聘渠道会吸引到诸多 不合格 应聘者,增长了人力资源部门筛选简历工作量和难度,延长招聘周期,此外该渠道费用比较高,尤其是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。7、招聘通告长处:这是招聘媒体形成此前广泛采用 招聘方式,目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用 还是比较多。这种方式 特点是简朴易行,满足文化层次不高、经济条件不好人员求职。缺陷:一是影响企业形象,二是有违“严禁胡乱张贴广告、通告”之大趋势。8、员工推荐长处:招聘成本小,应聘人员和既有员工之间存在一定 关联相似性,基本素质较为可靠,可以迅速找到和既有人员素质技能相近员工。缺陷:这种方式 选择面比较窄,往往难以招到能力出色、尤其优秀 人才。9、广播招聘、电视招聘长处:如中央台举行 绝对挑 著名企业招聘栏目、湖南电视台举行 超级女声节目,前十名优胜者一般会被唱片企业签约,这些都是企业人才营销 重要方式。并且,企业也得到了很好宣传。缺陷:成本高、合用范围小。10、行业、专业网站及论坛长处:这种渠道有些类似人才网站招聘,迅速简捷,其更胜一筹 是可以通过网络和对方及时、深入 互相沟通。因此,我们很也许在这里挖掘到梦寐以求 “千里马”。缺陷:渠道寻找成本很高,人才可选择范围比较狭窄,诸多时候似乎在碰运气。3、你怎样理解招聘专人这个岗位?思绪:1)、考察应聘者对专业知识理解和掌握程度。2)、考察应聘者语言组织、逻辑思维、才体现等能力。参照答案:招聘专人工作内容:进行聘前测试和简历甄别工作;组织和执行招聘计划,包括告知和安排面试等;员工各类人事手续办理,包括员工录取手续、人事协议签订,人事关系转移;员工档案管理并及时更新;维护和招聘渠道 关系,及时公布招聘广告,管理招聘信息职责:1、全面负责企业内部人才 招聘工作;2、根据既有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完毕需求岗位职务阐明书;5、公布职位需求信息,做好企业形象宣传;6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,告知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;7、组织有关部门人员协助完毕复试工作,保证面试工作及时开展及考核成果符合岗位规定;8、对拟录取人员进行背景调查,与拟录取人员进行待遇沟通,完毕录取告知;9、负责招聘广告撰写,招聘网站维护和更新,以及招聘网站信息沟通;10、招聘费用申请、控制和报销;11、总结招聘工作中存在问题,提出优化招聘制度和流程合理化提议,完毕招聘分析汇报;12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘措施与技巧 沟通和交流,提高招聘活动效率;13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟企业;16、熟悉企业人力资源制度,对应聘人员提出 有关问题进行解答。职业发展路线:人力资源经理 招聘经理 人力资源征询顾问 猎头顾问 猎头助理职业征询师4、事先告知应聘者面试耗时有什么好处?假如对应聘者面试要进行一小时,你作为考官将会怎样安排这次面试?思绪:1)、考察应聘者专业素质和组织能力。参照答案:好处:让应聘者对这次面试心理有一定 把握。体现企业 “以人为本” 理念。安排:开始时与应聘者闲聊几分钟,向应聘者详细简介企业,考察应聘者 有关能力,最终让应聘者提问。5、谈一谈你对我们几位考官第一映像。思绪:1)、考察应聘者 识人能力,与否客观 评价事物。6、针对我司本次校园招聘你认为存在什么局限性吗?如有,那么假如你来组织你会怎么处理?思绪:1)、不可以回避问题,只表扬而没有实质提议和内容。2)、考察应聘者对招聘活动 理解和认识。7、你是怎样看待90后这个开始踏入社会 就业群体?你将怎样应对这个群体存在 问题?思绪:1)、考察应聘者对自身所属群体认识,要有对价值观和择业观。2)、可以从两个角度考虑此问题,一是企业招聘角度,而是应聘者角度。8、你面试时与否会由于面试官态度而决定与否选择加入该企业,还是不在意面试官素质好坏,只要有工作机会就可以?那你怎么看“面试官是企业一面镜子”?你被录取后将怎样做这面镜子?思绪:1)、考察应聘者对于招聘人员认识和重视程度。2)、反应应聘者对后来工作一种基本态度。9、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看?思绪:1)、提出问题:为何用人单位看重高学历?: 一般人都认为高学历者大多掌握 知识相对比较丰富、全面和扎实
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号