如何判断结束面试的最佳时间成功的面试有适当的时间限制,谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判，双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲,面试是陌生人之间的沟通。 当然,谁也没有规定面试的具体时间限制，谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。 那么，如何判断结束面试的最佳时间?一般来说,在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。 应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番,接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后,双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题,谈完之后，你就应该主动作出告辞的姿态,不要盲目拖延时间。主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语: ”Im gatflfor your cncer abutthe jb a our ompany.”(我很感激你对我们公司这项工作的关注。) ”Tankyou fo your cncern abot ourrecrutent,We saliorm you a soon s we have ade urdeciion.”(谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。) ”W havenowsomehingaou you Youknw,e hae to iterie several applicants beorewe ake our finldeiion.”(你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。) 应试人听了诸如此类的暗示语之后,应该主动站起身来,露出微笑,和主试人握手告辞,并且谢谢他,然后有礼貌地退出面试室。 适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子,过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。