医院的岗位职责医院的岗位职责一、院长职责1、院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的 职能，承担法人的责任，应当具有相关管理知识与技能。2、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主 管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政 管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完 成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进 行。3、根据医院的功能任务，使用医院的医疗资源，为患者提供有 质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务。4、负责制定医院中、长期发展规划和年度工作计划，按期布置 检查、总结，并向上级领导机关汇报。5、负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具 体实施的措施。8、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执 行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引 进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。9、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工 作。10、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改 进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为 中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的 发生。11、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用 人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动 及晋升等工作。13、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信 来访。14、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型， 以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。15、副院长协助院长负责相应的工作。二、办公室主任职责1、在院长/分管院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责草拟医院的工作计 划、总结及有关文件，并负责督促其贯彻执行。3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管 利用等工作。4、负责院务公开目录制定及信息发布工作。领导有关人员做好 印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外 宾的接待等工作。5、负责院长临时交办的其他工作。6、办公室副主任协助主任负责相应的工作。三、医务科/处主任职责1、在院长/分管院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、 科研、预防工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈 工作。2、负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分 的具体落实措施，履行监控职能。3、负责制定医务科/处及医疗发展的工作计划，并督查工作完成 情况及做出阶段和年终工作总结。4、拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经 院长、分管院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。5、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。 督促各种制度和规章的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量， 严防差错事故。6、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出 处理意见。7、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。 不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖 惩、调配工作。8、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作9、检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之 间的协作，改进门诊、急诊工作。10、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。11、抓好病案质量控制及统计、图书资料管理工作。12、副主任协助主任负责相应的工作。四、预防保健科科长职责1、在院长/分管院长领导下，主要负责各类传染病、恶性肿瘤报 告管理，职业病预防，健康教育，计划生育管理，红十字会，组织 献血以及本院职工健康管理等工作。2、定期讨论本科在贯彻医院（预防保健方面）的质量方针和落 实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措 施，并有反馈记录文件。3、拟定预防保健和计划生育工作计划，经院长批准后组织实施 并经常督促检查，按时总结汇报。4、领导本科人员完成本院职工的健康管理工作，定期组织体检， 掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。5、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错 事故的发生。6、组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升 奖惩提出具体意见。7、副科长协助科长负责相应的工作。五、医用图书管理员职责1、在医务科科长/处长领导下进行工作。2、负责订购和收集医学及其他相关学科的图书、刊物和资料。3、负责图书资料的登记、分类和编目工作。4、负责书库的管理，保持书库和图书清洁、整齐、通风、干燥 防止图书霉烂、虫蛀和火灾。5、严格执行图书管理制度，坚守岗位，按时开馆，认真办理书 刊借阅手续。6、经常介绍新书内容，为医疗、教学、科研、预防等工作主动 提供参考资料。7、负责制订本院图书室的管理细则，经科长、副科长批准后执 行。六、病案管理员职责1、在医务科科长/处长领导下进行工作。负责编报上级规定的报 表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料，所需资料 准确、完整，按期上报。2、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写 质量。3、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。4、负责病案资料的索引、登记、编目工作。5、查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理 借阅病案的手续。6、提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。7、做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，防 止病案霉烂，虫蛀和火灾。七、医疗统计人员职责1、在医务科科长/处长领导下，负责编报上级规定的报表和提供 本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料。统计资料缮写完毕 后必须核对准确、完整并加以必要的说明，按期上报。2、每天深入门诊、病房及有关各科室收集工作日志，分别整理 核对，进行登记。3、每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进 行统计，按月、季、半年、年度等分别对比分析，并做好疾病分类 统计工作。4、每月末负责向医技科室催送月报表，分别进行登记。5、督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。6、努力钻研业务，不断提高统计水平，保管好各种医疗统计资 料。八、人事（或人力资源管理）科科长职责1、在院长/分管院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政 部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作，重点 对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。2、定期讨论本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行 质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题，提出改进意 见与措施，并有反馈记录文件。3、根据医院的功能任务与床位设置，与相关职能部门及临床科 室负责人，按照国家规范，编制医院卫生技术人员配置计划，报经 院长批准后执行。4、掌握熟悉国家规范，制定卫生技术人员配置技能要求，任用 或聘用合法的技术骨干，使技术人员梯队适应医院功能任务的需要。5、定期与相关职能部门、临床科室负责人联合组织对卫生技术 人员的技术评价，决定其是否能适宜所在岗位继续任职，并为患者 提供有质量保障、安全的服务。6、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖 惩和调整工资的意见。7、承担人员调出、调入工作，按照国家规定，做好工作人员的 退职退休、离职休养工作。8、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事 统计、人员鉴定工作。9、收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制 度。10、副科长协助科长负责相应的工作。九、总务科科长职责1、在院长/分管院长领导下，负责全院的后勤工作；科主任是本 科服务质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负 责。2、定期讨论本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行 质量指标过程中提供后勤系统支持工作中存在的问题，提出改进意 见与措施，并有反馈记录文件。3、教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，坚持下送 下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。4、负责组织领导医院范围的物业与物流管理，认真执行年度财 务预算、做好物资供应、设备维修、病员膳食、职工食堂、房屋修 建、院容整顿、交通、电话和保洁等工作，保证医疗、教学、科研 预防工作的顺利进行。5、经常深入科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力 和财力状况制定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的 问题，改进工作，总结经验。6、组织后勤人员学习后勤业务，提高业务水平。8、督促、检查太平间员工做好太平间的管理工作。9、副科长协助科长负责相应的工作。