企业工伤事故办理管理制度(20220109155714)企业工伤事故办理管理制度第一章目的第一条规范工伤及工伤保险管理，实时、合理地办理工伤事故，规范工伤事故办理程序，提升职工安全生产意识，最大限度地降低企业和职工的工伤事故风险，联合企业实质状况，特拟订本制度。第二章合用范围第二条合用于山东锣响汽车制造有限企业的全部职工。第三章职责第三条生产中心综合管理部及安全员负责主导车间内部工伤事故的检查和报告撰写；协作和监监工伤管理工作。第四条用人部门负责人全面负责本部门的工伤管理工作，应采纳有效的举措控制工伤事故率，不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，踊跃配合企业有关部门及领导检查和办理工伤事故。第五条人力资源部负责进行款项审批，依据各部门（车间）供给的工伤认定有关资料，按规定赐予办理报销手续，参加工伤事故检查。第六条财务中心负责实时筹集相应的款项。第七条安环部依据企业规定展开工作，并参加工伤事故的检查。第四章制度内容第八条工伤的认定：工伤认定以国家工伤保险条例为准。第一款职工有以下情况之一的，应该认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原由遇到事故损害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或许扫尾性工作遇到事故损害的；3. 在工作时间和工作场所内，因执行工作职责遇到暴力等不测损害的；4. 因工作内容需要，患职业病的;5. 因公出门时期，因为工作原由遇到损害或许发惹祸故着落不明的；6. 在上下班途中，遇到非自己主要责任的交通事故或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；7. 法律、行政法例规定应该认定为工伤的其余情况。第二款职工有以下情况之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或许在48小时以内经急救无效死亡的；2. 在抢险救灾等保护企业利益、国家利益活动中遇到伤害的。第三款有以下情况之一的，不归入工伤范围：1. 成心犯法；2. 醉酒或许吸毒；3. 自残或许自杀；4. 法律、行政法例规定的其余情况。第九条工伤事故办理第一款办理程序：工伤事故发生后，现场安全员或班组长应保持现场，并立刻通知车间综合管理部、人力资源部、安环部及部门分管领导。伤势较轻者，经过现场采纳救治措施后，由车间综合管理部安排车辆将受伤职工送到医院治疗；伤势较重者，应现场采纳必需的紧迫举措，紧迫联系医院，等候医院救护策应，同时一定对事故现场采纳必需的举措，防备二次事故发生。第二款企业人力资源部向财务中心借出工伤医药费交托安全员，并负责工伤治疗费借支、记录、报销；人力资源部职工关系专员负责依照国家规定及当地有关部门要求，立刻为伤员办理工伤事故登记手续，并负责整合工伤资料；由人力资源部负责工伤认定及医疗结束后的办理方案，并报企业分管领导审查。第三款车间综合管部安全员负责办理住院、出院等手续，并实时把相应的花费单据及资料（诊疗证明、明细等）交托人力资源部职工关系专员；依据时间安排立刻进行事故损害检查，认识职工受伤经过，记录有关资料，对事故原由进行剖析，并对事故责任进行初步界定，并在2个工作日内填写好有关资料交人力资源部及有关部门。第四款安环部依据事故级别规定做相应的办理。第五款职工发生工伤后一定到工伤医疗定点机构或企业指定的其余地址进行治疗。第六款依据事故发生的等级级别等状况，由车间综合管理部、安环部、人力资源部共同磋商议论事故检查、出具事故报告等。第七款职工因工致伤无残的，在“医疗终结”后第一时间将医疗证明资料和花费单据即时上报人力资源部（以便到财务部报销、工伤手续）；致残的在“医疗判定”，由人力资源部详细办理，并办理全部工伤了案手续。第十条本制度未尽事宜，参照国家法律法例执行。若有与国家法律法例相反抗，以国家法律法例为依照。第五章附则第十一条本制度由人力资源部拟订并负责解说，自觉布之日起执行。内容总结（1）企业工伤事故办理管理制度第一章目的第一条规范工伤及工伤保险管理，实时、合理地办理工伤事故，规范工伤事故办理程序，提升职工安全生产意识，最大限度地降低企业和职工的工伤事故风险，联合企业实质状况，特拟订本制度（2）第四条用人部门负责人全面负责本部门的工伤管理工作，应采纳有效的举措控制工伤事故率，不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，踊跃配合企业有关部门及领导检查和办理工伤事故