竭诚为您提供优质文档/双击可除 女工工作经验材料 篇一：20XX 女工汇报材料 锦州采油厂女工工作总结 提升素质建功业立足岗位展风采 在促进企业和谐发展中打造四型女工团队 锦州采油厂 二 o 一四年十一月 提升素质建功业立足岗位展风采 在促进企业和谐发展中打造四型女工团队 锦州采油厂女工工作总结 锦州采油厂现有女职工 1632 人（三产单位 179 人） ，一 线女职工 1179 人，占女工总数的 72.2%；专科以上学历 697 人，占女工总数的 40.5%；一般女干部 412 人，占厂干部总 数 28.3%；中级及以上职称女职工 147 人，占厂中级职称总 数 50.5%；现有在岗女科级干部 13 人，下设 26 个区级女工 114 工作委员会。大部分女工分布在采油、热注等生产一线，是 我厂生产经营建设的重要力量。 20XX 年，我厂女职工工作以锦州采油厂四届一次职代 会精神和20XX 年油田公司女职工工作要点为指导，以 打造素质、价值、健康、幸福四型女工队伍为目标， 按照女工工作覆盖全厂、重点倾向一线女工、充分发动女 性干部的工作思路，分析研究厂女工队伍现状，根据各三 级单位具体情况，紧密围绕企业发展需要开展女职工工作。 一、提升素质能力，坚持学习培训，筑牢女工建功立业 基石 厂女工委牢固树立人人成才的观念，把提升女工队伍整 体素质作为一项战略任务，选取有效载体，促进女工成长成 才，为女工建功立业打下坚实的基础。 一是坚持金花讲堂开展女工综合素质培训。继续深 化金花讲堂这一品牌活动，并在活动形式和内容方面加 以创新，充分发挥其培训作用。1、提高思想政治素质，展 开形势任务教育。对女工干事进行形势任务宣传教育，使女 工干部了解辽河油田当前的形式及锦州采油厂的生产经营 压力，增加她们的危机意识紧迫感。充分发挥女工干事思想 传播的作用，以班车小课堂流动小广播为载体，深 、入基层单位和各业务系统组织宣讲，帮助广大女工知形势、 明任务、鼓干劲，激发女工岗位建功的潜能；2、 文化建家 214 吹送和谐之风。开展以子女教育、和谐建家、饮食健康 为主要内容的金花讲堂系列活动。邀请油田党校老师、 采油厂瑜珈协会会长吕雅荣，油田公司 eAp 项目组签约咨询 师等人为女工授课，提高女员工健康意识、健身技能及和谐 建家的能力，全年授课 6 场，听课人数 500 人。 二是坚持三级培训完善培训基地，提升女工业务技 能水平。在管理、技术、技能、服务等多个工种为广大女职 工创造观摩学习、互动交流的机会；开展女职工生产经营 分析比赛提高女职工的经营管理工作水平；倡导基层单位 开展形势多样的女职工技能提升活动。1、班组日常培训。 班组日常培训是提高整体技能素质的基本途径，我们一 直坚持开展巾帼小练兵、名师带高徒等活动，为女员工培 训加餐开技术小灶 带动女工业务技能全面提高。2、 、，作业区全面培训。各作业区以理论知识和现场操作技能为主， 开展形式多样的培训活动。如采油作业一区开展了异岗培 训 即每月抽调 2 名女工到女工培训基地女子采 ，油站开展为期一个月的实际操作和资料填写岗培训，截至目 前已有 220 名女工参加了异岗培训，培训后的女工具备资料 填写、日常巡井、分析处理事故的工作能力。采油作业二区 创建新五朵金花油水井分析活动；服务大队开展西式做 床、面点等服务专业的技术比赛，采油作业四区有 6 名女技 师，他们充分发挥女技师的力量成立技师培训班 ，开展 314 四班一赛 、新入职员工培训、技术尖兵的再训等活动。 20XX 年，各作业区女工组织共举办技术比赛 5 场。3、厂级 系统、重点培训。油田公司经营管理技能比赛是针对女干部 的技术比赛，面对经营管理系统工作繁重的实际，我厂女工 委没有组织规模性地集训演练，而是精心选拔参赛选手，积 极引导参赛选手立足岗位，将参加比赛的过程当成岗位练兵 的过程，使学习工作化、工作学习化。经过选手们的积极准 备采油厂派出的 7 名代表有 6 人顺利的进入了决赛，并且获 得了 1 金、1 银，1 铜、3 优秀的好成绩，我们厂也被评为团 体优胜单位。今年采油、热注、集输工的技术比赛我们女职 工也同样获得了好成绩， 厂技术比赛中 4 名女工获得金牌， 在11 名女工获得银牌，13 名女工获得铜牌；在油公司技术比 赛中我们的女工获得 1 金、3 铜、1 优秀的好成绩。 三是坚持读书、交流活动提高女工个人修养，增强 女干部工作能力。号召女员工树立终身学习的理念，通过读 书交流不断提高个人修养，实现自我激励、自我超越。1、 开展读书分享活动。以双十读书活动为契机，号召女职 工阅动13 点每天午后13 点阅读 10 分钟。活动 实施以来，每个午后阅读一本好书，记录一篇感悟，分享一 份心得，成为一线女工不变的守候； 读书接力感悟接力 ，不仅将好书传递，更将正能量传递，全年在网络上发表读后 感篇。2、 走基层指导女工干部工作。坚持每季度深入基 414 层走访，了解女工队伍现状及女工工作开展情况，并进行考 核指导，帮助女干部查漏补缺；此外，以工作竞报的模式， 组织女工干事在学习和交流中提升综合素质和工作水平，创 造对比、学习、超越的工作氛围。 二、提升价值追求，围绕重点工作，搭建女工爱岗敬业 的平台 为调动和发挥女职工投身企业生产经营建设的积极性、 主动性和创造性，采油厂女工委以提素质、建功业、促发 展 为主线， 开展工作促进女工建功立业， 巾帼先锋 争当 。一是积极推动青年员工岗位成长成才，为青年员工提供锻炼 平台。6 月初厂女工委响应油田公司工会和油田公司团委号 召，积极组织锦州采油厂青工职业生涯设计展报活动 。篇二：妇联工作经验交流材料 勇立潮头 -巾帼在行动 基层妇联组织是党委、政府联系妇女群众的纽带、喉舌， 为了履行好这一职责，更好地服务基层妇女群众，为社会主 义新农村建设添砖加瓦。我们认真贯彻省市组织部、妇联的 相关文件要求,在加强和改善党的建设同时,把党建带妇建 工作摆到重要位置,不断开拓新的思路,围绕五好目标， 不断加强非公企业妇女基层组织建设，夯实妇女工作基础， 仅上半年，就在 12 家非公企业建立了妇女组织。进一步提 514 高了妇女基层组织的战斗力、创造力和凝聚力，充分发挥了 妇女基层组织的作用，组织她们开展了巾帼文明示范岗 等创建活动，关心女职工生活，组织部分企业女职工体检， 受到了企业和女职工的好评。工作中我们重点在这几个方面 下功夫: 一、架一座桥畅通妇女就业渠道 1、我们是工业区，工业企业非常多，我们妇联就把安 置妇女就业当成工作的重中之重，发展打工经济，多方协调、 见缝插针、拓宽渠道、最大限度安置区内妇女就业。到目前 为止，我们已为 xx 集团、xx 织带、xx 织带、xx 等企业输送 工人 2000 多人。 2、鼓励招商引资，就地安置一批留守劳动力。凡是 被引入我区境内的项目，我们鼓励投资商在同等条件下 尽量用本区富余劳动力，并在协议中加以明确。此举较好地 解决了一批家庭负担重、走不出去的劳动力的就地转移 和经济增收问题。 二、树一面旗培植先进创业典型 1、我们抓住全市鼓励全民创业、大力推行三来一加 工程的大好时机，通过举办成功创业女性事迹报告会；编发 妇女创业典型宣传手册；举办科技结对和典型现场观摩；召 开创业研讨会，选树宣传一批优秀创业女性等形式，积极引 导我区妇女发扬创业和创造精神，抢抓机遇，自主创业，回 614 乡创业。乡村妇联组织积极帮助妇女办执照、跑手续、搞外 销，扶持她们自主创业。由于我区 xx 帽子加工业、塑料加 工业发展有基础，我们就重点引导她们以此为依托，搞加工。 到目前为止，已有 xx 帽业、xx 帽业、xx 服饰、xx 塑料抽粒 等 30 多家。在此基础上，对有能力、想创业、无资金或无 技术的女性实行结对帮扶。目前全乡已有 400 多名妇女在妇 联的帮助和支持下步入了个体户的行列，成为商海大潮中的 搏击者。 2、在社会主义新农村建设方面，我们借助党委、政府 的力量，充分发挥妇女同志的作用，在 xx 乡开展争创巾 帼文明示范村活动。xx 村妇代会以村两委为依托，始 终坚持和贯穿新农村建设的总体目标生产发展、生活富裕、 乡风文明、村容整洁、管理民主这 20 字方针，展开 了新农村建设巾帼文明示范村创建工作。展现了当代农 村妇女的新风采、新时尚。 三、撑一把伞维护妇女合法权益 维护务工妇女合法权益，始终是妇女劳动力转移的重要 内容。因此，我们妇联以维护妇女合法权益为己任，努力做 好配套服务，创造良好的妇女就业环境。一是强化维权教育。 一方面，我们通过开展培训，帮助外出就业妇女了解有关务 工经商、投资创业以及回乡创业等方面的政策和规定，另一 方面敦促、监督用人单位招用女工时按照发布信息，进行面 714