导游更要做好职业规划如今有不少人认为导游是吃青春饭的。而许多旅行社在招聘广告上也标明只要30岁以下的，在旅行社内部干个五年八年的老导游都转行当内务了。从身体素质考虑，导游工作很辛苦，起早贪黑，跋山涉水，确实需要一个强健的体魄。不过除了要有一个强健的体魄外，渊博的知识以及丰富的阅历才是最重要的，这点对于年轻人来说还是有一定缺陷的。有一位导游告诉记者：许多人都说导游是吃青春饭的，不可否认如今的情况好似做导游确实受年龄限制，尤其是女导游。但我觉得只要热爱这一行，下决心干下去，还是能有一个较长的职业寿命的。像我们做全陪出去时，好些地接导游都是上了年纪的。因此我认为导游非但不是吃青春饭的，正相反，它是吃年龄饭的。导游的职业规划分三步走导游该如何实现职业的可持续开展?职场专家认为，导游的职业规划可以分成三步走：第一步，成为一名合格的导游 在目前的导游队伍中，除了部分经正规培训、注册的专职导游外，大部分是来自其他行业的在职人员和学生。所以，假设你想从事这一行，可抓紧考导游证书，并抓住一年几次的旅游季节的招聘顶峰，充分锻炼自己的才能，积累出良好的语言表达才能、知识内涵以及行业经历，争取进入正规旅行社从事全职导游。假设你已经是一名合格的导游，那么应苦练内功，充分把握好每一次带队的时机，做到优秀。另外，也可以参加一些导游大赛，提升自己的才能和业界知名度。第二步，成为有一技之长的导游 优秀的导游紧缺，有一技之长的导游更缺。目前正在从事导游工作的人才可以学习一技之长，提升自己的职业竞争力。比方境外游越来越热，而各类境外旅游线路的开发人才非常稀少，从事导游工作的你，不妨多学习些旅游线路开发方面的知识并加强理论，给自己的职业提升埋下伏笔。又如，如今懂得日语、西班牙语、俄语、韩语等小语种的导游人才非常稀少，多学一门外语，能给你的职业增添不少亮色。第三步，成为全能型的高级旅游人才 目前旅行社对导游的要求已由以往简单的全陪、地陪晋级到会设计旅游道路，全陪、地陪一身兼，这为导游制造了更高的进入门槛，也让导游这一职业具有了更强的不可替代性。出入职场要做好职业规划无论是初入职场，还是寻求职场困境打破，做好职业规划都是首位的，而做好职业规划需要先理解自己，在理解自己的根底上才能做好自己，才能磨出最锋利的职场宝剑，所向披靡。每个人都可以创业 但不是每个人都适宜创业如今很多人都想投身创业大潮，但他们并不理解自己是否适宜。下面两位职场人就不适宜创业。一位经理人40多岁，名牌大学毕业，房子车子都有了，但是并没有去创业，原因是想要再多积累些资再去创业。我认为他不适宜创业，因为他的性格不适宜，总想着等积累足够多的资再去创业。第一，他不理解怎么创业，其实资对创业来讲并没有价值。假设要创业，在职场上积累的资对于创业90%都是泡沫，对于他创业没有任何意义，尤其是职业经理人，做到高级管理岗位所积累的资不但是泡沫还是障碍，会影响创业;第二，从性格上讲，他是属于等待型的，不适宜创业。另外一位也是名牌大学毕业，30岁就做到副处级，下海走向市场，此后的十三四年当中，其中10年都在兼职创业，亏了100多万，房子、车子、票子、妻子都没了，孩子也跟妻子去了，因为他自己漂泊不定。此人也不适宜创业，因为他做事三心二意，同时做不同的工作，又怕风险，最终创业以失败而告终。人生七剑每个人都希望获得事业上的成功，成为职场的赢家。如何成就?就要找到人生七剑：第一：适宜做什么。就是人首先要问自己适宜不适宜。刚刚案例中那两位创业者就不适宜创业，虽然他们很聪明，但是并不适宜创业。第二：能做什么。创业之前，要先问问自己，自己能做这事吗?第三：让做什么，客观环境能让你做什么。第四：喜欢做什么。第五：想做什么。第六：怎么做。第七：怎么做到极致。其实很多人都明白这几点，就是没有把这几点归到职业规划当中。假设把七点综合起来，就能实现人生职业绩效最大化。人生八业 事业最重人生有八业：选业、学业、就业、择业、退业，休业、失业、创业。职业规划就是人一生之中三个阶段，前20多年是受教育;中间20多年是工作的，叫职业;后20、30年就是看病。中间这25年到30年就是做工作，也叫职业。那么我们如何做职业规划?先要理解八业：第一：选业，就是选学业。第二：学业，完成学业。第三：就业，毕业以后先找个工作干着叫就业。第四：择业，就业七八年后开始择业。第五：退业，即退休。这五业期间，有可能穿插着三业：第一：休业，工作了一段时间，不想继续做了，或是因为一些客观原因，比方父母病重、自己身体安康原因需要休养一段时间，这叫休业。第二：失业，这是工作才能问题，行业切换了，没有跟上时代的变化，找不到工作了，叫失业。第三：创业，就是自己开公司，自己当老板。人生就这八业，其实对大多数(80%)人来讲，一生当中没有择业的时机，因为没有时机，一生都在就业。就业与择业是长期和短期的关系长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的关系。从长期来看，大家在择业，择业是选择自己喜欢的事情，和适宜自己做的事情，而短期那么是在就业，就业就是为了生存。假设把就业和择业的关系理顺了，大家就明白长期职业规划和短期职业规划的辨证关系了。现实中，有一些人一直在择业，而不就业。其实明白了就业和择业的关系，自己才能就好业，才有时机择业，假设就不好业，就没时机去择业。在职场中，我们先要想把业就好，就要先完成职场的学习期，用5年左右的时间把学习期完成，职场学习期就是学习做事的方式和方法，然后用5年的时间完成职场的成长期，10年过去了，就根本上成长起来了，才有条件去择业。在就业时，我们要有一个相对的选择，不要说随意某个工作就做，也不要过于挑剔，要选择自己相对适宜的平台，不能说100%的找到自己适宜的，可以先找到差不多的平台，持续成长，陆续调整，最后再找一个好的平台，在这里完成职场的成学习期和成长期。职场的成长规律-三期职场人的成长分为三期：学习期、成长期、发挥期。在职场中要经历四到五年的学习期，才能从一个学生转变成一个职业人。这个过程中学会了一套在社会中、职场中的工作方式和方法，并且积累了经历以后，四五年后开始拔高自己，假设在专业领域晋升，这时就可能步入准高端职场，也就可以有时机去择业了。假设再用四五年的时间完成了职场的成长期，职场拔高动作完成了，就进入了职场的成熟期，也叫职场的发挥期。职场的成熟期就有很多时机等着自己去选择，真正实现择业，这时就有时机把自己职场10年左右时间积累的的知识、经历、才能和智慧都用上，把知识和经历都用上，把才能发挥出来，把智慧彰显出来，这就是发挥期要做的事情，成熟期要干的事情。假设学习期没做好，自己就不可能成长，到真正的成熟期，就无从发挥自己的经历、智慧、才能。相反，假设在成熟期能把自己所积累的经历、才能、智慧、知识都发挥出来，就能获得大家的认可与尊重。职业理念最重要在职场成长的过程中，职业理念是最重要的，就是你在组织中，有没有大局观念，有没有帮别人的想法和做法。帮助一个人，他就会尊重你;为组织做出奉献，组织就会认可你;帮社会做了奉献，社会就会认可你。只有做到心中有社会，社会才会有你。其实，我们每个人在没有进入职场之前，都会给自己有一个设想，要做什么，目的到哪，但是实际上我们发现，职场的规划其实也不需要特别的要去怎么做，先做好自己，踏踏实实做自己，将来就水到渠成了，把自己做好了，一路高歌猛进，职场人生中就会彩旗飘扬，就会有掌声和鲜花。跳槽也要做好职业规划跳槽了，也要做好职业规划，不可盲目乱跳。跳槽需做好职业规划，不可急于求成虽然跳槽通常在职业开展中扮演着重要转折点的角色，但是在当今形势下求职者切不可盲目乐观。诚然，每一个职场人都希望通过跳槽提升自己的职业开展空间、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次转折，至于转折的方向还需要求职者事先做好理性的评估。成功与否的关键在于对自己职业的规划，同时需要运气。每个面对职场的新人都是平等的，有些人会在随后工作之中随遇而安，每天在抱怨和消极中度过。有些人那么在积聚经历等待时机，每天积极面对新困难。也许一两个月没有什么变化，但两三年以后就会截然不同。也许这种变化就在你身边的朋友聚会中重复上演。职场就像种树，你需要精心的去呵护、规划它的成长期，才能有朝一日成为苍天大树。否那么，在密集的职场里，你会因为得不到阳光和肥料，被这个环境所淘汰。外企成为首当其冲的跳槽选择根据某跳槽报告显示，心里有跳槽念头的您比例已超过半数，其中民营企业比例最高，到达了64.5%。而在民营企业想跳槽者中，三资企业是他们的跳槽目的首选。调查同时显示，五成职场人在跳槽过程中表达了自己对于不同性质企业的选择倾向，外资企业照旧排在首位，民营企业排在末位。一直以来，外企以良好的工作环境、优秀的企业文化以及相当诱人的薪水吸引着求职者的目光。从民营企业进入外资企业对于求职者来说，确实存在比较大的难度，这主要表达在道与术上。道主要是如何可以在思想意识、价值观念、考虑方法上与国际化背景更好地相处和沟通。术那么是指工作中的详细方法和管理工具的使用。因为道与术的差异，使得长期在外乡企业工作的员工进入到外资企业中之后，存在一定的难度和较长的适应期。但是随着中国经济开展，企业的全球化程度都在不断进步，所以相对以前而言，所谓企业性质的划分仅仅是从性质上划分，而管理架构本身逐渐趋同，因此求职者也不必过分看重企业性质，更多的还是应该对企业将来的开展潜力进展评估。促使员工另谋高就的原因何在调查显示，跳槽的首要原因是职场人对工作开展空间不满。不管是哪个行业的哪类人才，无论是专业的还是通用的，也不管是初级、中级还是高级的员工，最在意的是企业认可。一旦被企业认可，就意味着接纳和信任。只有企业完全接纳一个员工，才会给他更多的空间、平台、资、权利等，只有平台够大，才能施展才能，把握时机。对此，北京沃尔玛百货负责人指出，对于企业而言，是否把每一个员工安排在最适宜的岗位是非常关键的。做不好人岗匹配，不仅留不住人才，更严重的是在日常的运作中流失着大量的人力资。这些大量的人力资会在恰当的岗位上转化成企业扎扎实实的盈利。排在第二位的原因是对现有的薪酬福利不满，一方面是单位工资程度低于市场程度，另一个方面是同工不同酬带来的不满。虽然部分企业严禁员工之间讨论薪酬，但是身处其中，职场人多多少少会理解到同事的薪酬程度。当员工发现自己在同样的劳动强度下，薪酬远远低于别人的时候，一般选择另谋出路，而不是与领导沟通。除了开展空间和薪资的影响外，越来越多成功人士的创业史也吸引着不少年轻的职场人跃跃欲试。这种跳槽属于半创业型，由于越来越多的技术人才欲自主创业，但由于缺乏资金、缺乏管理经历等诸多原因未能遂愿。于是，出现了工程组集体跳槽的现象，通过承担公司新工程的方式，独立负责公司的某项业务。工程组里的所有人员，都是跳槽者自己选择的原来同事或工作伙伴。实习也要做好职业规划七本钱科、高职生有实习经历日前，麦可思调查机构对20xx届大学毕业生的实习情况进展了一项调查，共调查学生31121人，其中硕士毕业生6482人，本科15335人，高职9304人。根据统计结果，截至去年11月，72%的被调查20xx届本科毕业生和高职毕业生已有实习经历，与被调查的20xx届同期相比，本科和高职分别上升11%、13%。其中，打算找专业相关工作的本科和高职毕业生有实习的比例最高，分别为75%和73%。即便是方案继续求学读研的本科毕业生，也有半数以上曾有或者方案进展实习。有实习经历更易进国字号单位在调查所涉及的专业类别中，当前有实习经历比例最高的本科专业类为临床医学与医学技术类，到达93%，高职测绘类专业的实习比例更高达98%。详细从不同实习背景来看，有专业相关实习比例最高的本科专业类为电子信息科学类，高职专业类为计算机类。值得注意的是，从签约雇主类型来看，与zhengfu机构或者科研事业单位签约的20xx届大学毕业生中，有专业相关实习