遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 试用期解除劳动合同用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。一、试用期的概念及期限规定根据高级汉语词典的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间,看是否合适。劳动部办公厅对的复函对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。按照劳动法的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照国家公务员暂行条例的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。二、用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位均口头或以其他形式(如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在关于贯彻执行若干问题的意见第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规如上海市劳动合同条例更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。三、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时辞退员工?因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，从而导致发生纠纷。根据劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。但是，如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的，用人单位可以解除劳动合同。四、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题根据实践中发生的试用期劳动争议，劳动者在试用期解除劳动合同一般会涉及到如下法律问题：1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效?根据劳动法第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知?根据劳动法的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要提前通知，如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件，如约定需提前通知，该约定违反法律规定，劳动者行使解除权可不受其约束。3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用?用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。4、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用?笔者认为，鉴于劳动者在试用期享有可随时解除劳动合同的权利，而作为用人单位来说，如果因招用该劳动者支出了相关费用，但劳动者却在试用期可随时解除合同，显然对用人单位是不公平的，因此弥补用人单位的损失成为必要，毕竟在这情况下，用人单位并没有过错，如果权利却因此受到损害，这不符合法律的公平原则。因此，劳动者赔偿招录费用从法理上来说属于弥补损失，以达到利益的平衡。因此，劳动部对该问题也做出了如下规定：如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发1995223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第四条第(一)项规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用。 连续订立二次固定期限合同到期，用人单位能否终止合同 申请劳动仲裁必须有请求吗_如何确定劳动仲裁申诉请求 不能解除劳动合同的情况_哪些情形不能终止劳动合同 单位能不能克扣工资_个体老板不开工资怎么办 劳动合同到期不得终止的情况_应如何终止劳动合同 如何防范签订劳动合同纠纷_应该怎么约定试用期 工伤死亡的赔偿标准（2018）_工伤死亡赔偿金应当如何支付 什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同 哪些情形属于事实劳动关系_事实劳动关系应当怎样认定 哪些情况可以享受工伤待遇_工伤待遇包括哪些内容 哪些劳动合同是无效的_劳动合同无效劳动者能索赔吗 破产企业职工安置 保密协议应如何签订_保密协议如何解除 工伤赔偿是怎样计算的_工伤赔偿的程序是怎样的 如何签订非全日制劳动合同_如何计算非全日制用工工资 工伤赔偿的标准是怎样的_工伤索赔由谁来举证 复退军人档案的移交和接收 出差在外的双休日是否需要支付加班工资 劳动者该怎么申请劳动仲裁_过了劳动仲裁时效怎么办 工伤待遇包括哪些内容_工伤期间的工资待遇是怎样的 怎么计算年休假工资_未休年休假的工资怎么算 劳动合同要怎么续签_劳动合同到期不续签怎么处理 调岗调薪算不算劳动合同变更_劳动合同变更需注意什么 加班工资能以调休代替吗_过节费可以抵冲加班工资吗 涉外劳务与境内劳动派遣区别 如何办理工伤鉴定_对工伤认定结果不服怎么办 事实劳动关系之探究 服务期该如何约定_服务期长于劳动合同期怎么办 劳动合同的订立 节假日加班受伤是工伤吗_哪些情况可认定为工伤 什么是事实劳动关系_如何证明事实劳动关系 女职工在“三期”内，劳动合同到期的续延至三期满 试用期是否必须签订劳动合同 怎样保护女职工的权益_女职工权益被侵害该怎么办 非法辞退员工怎么支付经济补偿_这时是否支付代通知金 劳动报酬包括哪些内容_劳动报酬应该怎么支付 申请劳动仲裁需提供哪些资料_如何证明事实劳动关系 劳务派遣合同期限 哪些劳动争议可以申请仲裁_打了工资条不给钱怎么办 用人单位招用劳动者时有什么义务 劳务派遣员工的社保由谁缴纳_如何办理派遣员工的社保 劳动能力鉴定的程序是怎样的_该鉴定结论的作出要多久 解除合同的补偿金 解除劳动合同是否支付经济补偿金_如何计算经济补偿金 国际劳务派遣机构分类 如何申请劳动能力鉴定_劳动能力鉴定需提交哪些材料 加班费的保护时效是多久_劳动者如何打赢加班费官司 如何约定服务期_约定了服务期能否解除劳动合同 推行绩效工资重在科学建立评估机制 申请工伤认定的材料_哪些情况下应中止工伤认定 用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对 违反保密协议如何赔偿_员工如何赔偿给单位造成的损失 劳动合同终止的情况_不得终止劳动合同的情况有哪些 劳动者的工资应该怎么支付_单位不按时支付工资怎么办 加班工资应该怎么支付_单位不按规定支付加班费怎么办 2018探亲假最新规定 劳动者享有什么基本权利 保密协议应具备的条款_签订保密协议的注意事项有哪些 怎么确定劳动争议发生时间_劳动争议超过仲裁时效咋办 单位辞退员工的方式_单位能辞退哺乳期女工吗 加班工资的计算标准是什么_追讨加班费有时间限制吗 用人单位能辞退工伤员工吗_工伤后劳动合同到期怎么办 协议脱产实习时我应享有什么权利 终止合同的条件 工伤死亡的赔偿标准（2018）是怎样的_非工伤死亡怎么赔偿 工伤认定申请的时限是多久_工伤认定申请过时限怎么办 加班工资的计算方法_加班工资的计算基数如何确定 关于双重劳动关系的争议 加班费的计算标准是什么_加班的证据有哪些 在职员工有竞业限制义务吗_违反竞业限制义务怎么办 有哪些解决劳动争议的方式_劳动争议申诉时效怎么算 劳动争议可以直接向法院起诉吗_劳动争议诉讼的条件 婚假有多少天 员工患病能否变更劳动合同_员工患病如何变更劳动合同 单位克扣工资有哪些法律责任_单位克扣工资怎么办 申请工伤认定的条件是什么_申请工伤认定时需注意什么 自愿加班能索要加班费吗_加班费的支付标准有哪些 单位拖欠工资应怎么赔偿_劳动者应该如何应对拖欠工资 劳动合同法对用人单位的法律规定2018最新 小额担保贷款的贷款额度是多少 怎样认定事实劳动关系_劳动者应保存哪些劳动关系证明 劳动仲裁受理哪些争议_职工应去哪儿申请劳动仲裁 经济补偿金应当怎么计算 我国法定节假日有哪些_法定节假日工资怎么算 劳动争议的处理 工伤职工要如何申请工伤鉴定_工伤鉴定的程序是怎样的 学生打