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竭诚为您提供优质文档/双击可除 礼仪队纳新策划书 篇一:礼仪方案(整理版) 20XX 级礼仪管理方案 礼仪选拔 一、礼仪队招新计划 招新礼仪队成员:4050 名 二、礼仪队招新标准 1、身高 163cm 以上,身材姣好高挑(65Kg 以内) ,五官 端正 2、听从管理 3、举止得体,言语礼貌 4、会化妆者优先 三、选拔方式 开学初,由校学生会统一发放报名表格,统一收集报名 表之后在东校区创新创业楼 215 教室进行选拔。 121 四、选拔形式 1、上台进行自我介绍 2、考察走姿,仪态,身高身材等。 3、有特殊才艺者也可展示。 礼仪队决定每周两次进行礼仪培训,培训课程安排如下: 1、培训时间: 星期三下午 13:0014:30 2、培训地点: 就创楼二楼舞蹈教室 3、指导人员:老师,11 级和 12 级的礼仪队成员及队长 4、培训内容: 第一期:基本仪态规范之化合理的妆容(包括淡妆、迎 宾妆和舞台妆)第二期:基本仪态规范之站立和行进姿势 第三期:基本仪态规范之鞠躬、蹲坐和指引礼仪 第四期:基本仪态规范之表情神态与行进中指引姿势 第五期:队员自行训练,分组表演 第六期:礼仪中的语言规范和仪容规范 第七期:观看礼仪光碟 第八期:组织队员拍照,开讨论会,关于培训课程的意 见和征求好的建议,并作总结。 备注:每次培训开始的五分钟和结束的五分钟都要练习 站姿。 221 第一章、基本制度 第一条纪律要求: (一)在接到培训学习及礼仪服务通知后,礼仪队成员 必须按时到场,服从指挥和安排,不得擅自换岗、离岗。 (二)队员因故不能参加活动,应至少提前一天向负责 人申请请假。 (三)队员在参加活动时,穿戴必须统一,活动完成后 及时归还物品。 (四)礼仪队参加学校活动无论有偿或者无偿服务,队 员有空时也必须参加,经学校安排,我们还会为一些社会公 益活动提供志愿服务。 第二条队员纳新: (一)每年 9 月到 11 月为礼仪队队员考核、轮换、选 拔时间。 (二)基本条件:女生,身高在 1.63 米以上,形象好、 气质佳,综合素质高等。 (三)想要加入本队的同学,须经面试合格后方可成为 队员。 第三条队员的权利和义务 (一)参加礼仪队有关会议,接受免费的教育和培训。 (二)对礼仪队提出意见、建议。 (三)服从各项工作安排、执行本队决议。 321 (四)严于律己,勤于学习,不断提高自身综合素质, 代表大学生良好形象。 第四条细则 (一)礼仪队每月召开 1 次例会,全体成员必须按时参 加。 (二)新一批礼仪队成员组建好礼仪队后的第一个月为 培训月,邀请专业老师队礼仪队成员进行彩妆,仪表,形体 等方面知识的培训(时间为周三下午)。 (三)每次礼仪活动由礼仪队长进行记录考勤表状况, 并总结经验。 (四)其它各项训练活动须按本队学期活动计划开展。 (会议请假仅限在通知后的 12 小时内) (五)举办女生节,邀请全体礼仪队成员参加。 第二章、奖惩制度 第五条礼仪队每年将按一定比例颁发聘书。评比标准参 照礼仪队考勤表及其表现情况。对工作积极、努力并且出勤 率达到 25%的礼仪小姐,任期满一年即可颁发聘书。 第六条工作中,凡迟到 3 次者即视为 1 次旷缺;凡擅自 换岗、离岗并造成工作失误者,视为 1 次旷缺。旷缺达 2 次 者应退出礼仪队;凡无故缺席 3 次以上(含 3 次)者,经女生 部大会讨论通过可取消该队员资格。 第三章、物品借用条例 421 第七条礼仪队资料、物品由内部主要人员(朱梦琦及其 干事)统一管理。 第八条礼仪服务申请借用礼仪队物品,由负责人须如实 填写借还登记表,经相关人员同意后方可借用。若出现物品 损坏、遗失等情况则按规定追究相关人员责任。 第九条如其他社团及院系需外借礼仪用品需由主要负 责人进行申请,经过同意后填写服装类别,数量及归还时间, 并及时归还。 第十条借出礼仪服装需在两天之内归还,如需加时,必 须说明并续借。 篇二:队伍策划书 篇一:队伍策划书要点 财经 学院第九届交换空间摊位计划书要点队伍名称: 班级: 队伍成员: 队长: 一、 二、 三、 四、 五、 521 六、 七、 八、 九、 十、摊位名称摊 位主题摊位口号活动目的摊位特色活动宣传活动前期 准备摊位布置设计方案活动当 天人员安排(表格形式)物品保管 十一、活动当天所 需物资清单十二、活动预算十三、应急方案十四、注意 事项 十五、活动后期工 作(反馈) 篇二:制定人才队伍策划书 人才 队伍建设工作方案 交流与合作处 一、活动背景 按照关于制定院 人才队伍建设推进年工作方案的通知 (水科才函 20XX24 号)的有关要求,交流与合作处 结合本部门 20XX 年重点工作,制定了部门人才队伍 621 建设推进年的工作方案,内容包括水 科院系统第三期业务骨干英语培训班、院机关英语竞赛 活动方案两部分。 二、院系统第三期业务骨干英语培训班 我处承办的院系统 第一、二期业务骨干英语培训班,通过听、说、读、写、 译等方面的集中培训,调动了青年 业务骨干的英语学习热情,提高了英语表达和运用能力, 为我院开展国际学术交流活动打下 了坚实的基础。为贯彻落实农业部中青年干部学习论 坛活动的有关部署和院机关加快 科技人才队伍建设工作的具体安排,进一步加速国际 性人才队伍建设工作,提高我院国际 学术交流水平,拟定于 20XX 年 4 月 6 日至 5 月 20 日举 办水科院第三期业务骨干英语培训班。 1、具体工作措施 (1)培训时间: 拟于 20XX 年 4 月 6 日至 5 月 20 日,为 期 6 周。 (2)培训地点: 无锡,淡水渔业研究中心。 (3)培训规模: 721 拟在院系统招收 22 名学员。 (4)课程设臵: 开设精读、写作、听力、口语、语音、翻译、外教视听 说七门课程,并辅以丰富多彩的课外 活动,如利用课余时间展开英语讲座,与同时在淡水中 心培训的国外学员进行情况研讨、交 流、演讲,聆听中英双语讲解无锡周边风景名胜,欣赏 英语佳片,阅读分享英语名著,开展 野外素拓等。 (5)师资力量: 聘请具有丰富教学经验的高水平国内外教师授课。教师 将精心筹备授课计划,确保教学质量。 (6)后勤保障: 培训班将全程配备专职课辅教师,以解决学员在吃、住、 行等方面的后顾之忧,保证学员全 身心投入学习。还将在学员中选举班长、学习委员、生 活委员、文体委员、宣传委员,带领 学员有条不紊、张弛有度的完成学习,并加深彼此间相 互了解,增强集体凝聚力。 (7)打造品牌, 扩大影响。英语培训班已成功开展两期,广受院所领导、 广大青年的一致好评和极大肯定。 821 在开展本期英语培训的过程中将在学员中派专人定期 将学习情况刊登在水科院网站上,一展 水科骨干学习风采。处内人员 一道及时总结筹备、组织、培训工作的成功经验,努力 发现不足,寻找提升空间。我处承办 的英语培训班将作为树立水科院专业技术人才外语培 训品牌的一项工作长期开展。 2、各项工作进度 安排 (1)启动:2 月 下旬,请示报告。确定培训时间、地点、 招生规模、课程设 臵、师资力量(已完成) (2)筹备:3 月 中旬至下旬,完成招生。发放招生通知, 平衡各单位名额, 选取具体学员,并发放录取通知书。同时,教师完成并 提交授课计划。 (3)实施:4 月 6 日至 5 月 20 日,赴淡水中心开展培训。 三、院机关英语 ppt 竞赛 921 为激发我院职工英 语学习热情,营造良好的英语学习氛围,提高对外交流 水平,推动国际性人才队伍建设工作, 根据农业部中青年干部学习论坛活动的有关部署和 院机关加快科技人才队伍建设主 题活动安排,拟定于 20XX 年 11 月举办院机关英语 ppt 竞赛。 1、具体工作措施 (1)比赛时间: 20XX 年 11 月上旬 (2)比赛地点: 待定 (3)参加人员:人数在 10 人(含)以下的职能处室、 业务中心选派 1 人,人数在 10 人以 上的处室选派 2 人参加演讲,约 18 人参赛。 (4)比赛内容 背景陈述。参赛 选手将用英语介绍参赛作品的背景、内容、制作演讲稿 所包含的技术要点。内容以与工作相 关的普及性知识为主。 旨在考察英语语言表达能力) (解说讲演。参赛 选手将用英语配合演讲稿向在座评委、观众演示。展示 10 21 个人口语和 ppt 制作水平。 (旨在考察 ppt 制作、专业知识英语解说能力) 评委提问。设立 一题库,选手从题库中随机抽取题目对应的题号,即兴 回答相应问题。 (旨在考察英语思维逻 辑能力) (5)赛事评委。 拟邀请五位资深中外英语专家担任本次比赛的评委,并 设立大众评审团,从英语语言、专业 知识、技术技能、讲演风采等多方面评判。 (6)奖项设臵。 一等奖 1 名,二等奖 2 名,三等奖 3 名,鼓励奖若干, 颁发证书并给与表彰和奖励。 (7)总结宣传。 作为我处英语活动的一项内容,英语 ppt 竞赛既可调动 院机关青年参与英语活动的兴趣热情, 又可作 为水科青年展示个人特长风采的舞台,值得大力宣传和 认真总结。比赛结束后,我处将把比 赛的照片、ppt 文档等资料及时上传至院网,供广大职 工分享学习。活动负责人撰写新闻稿, 提交总结报告,为提升我处今后更好的开展类似活动的 11 21
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